司机班绩效奖金管理办法

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1、司机班绩效考核管理办法为强化司机班的安全管理，防范事故于未然，坚持以思想教育为主，行政、经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，不断激励司机努力工作，提高专业技能，确保车辆、司机行车安全，特制定司机班绩效考核办法。一、司机必须严格遵守交通规则，认真负责对待工作。二、公司制定司机月绩效考核,根据考核发放奖金0元—300元/月：鼓励司机安全行车，避免交通事故；激励司机努力工作，不断提高专业技能，爱护车辆，工作认真负责。三、班长安排司机驾驶固定对应车辆，未经班长核准，不能随意驾驶其他车辆四、绩效考核（奖励）：1、项目的考核明

2、细见月考核表,月绩效考核明细与员工规章管理制度同时使用。2、在月绩效考核中，如未能达标则进行扣分，可累计扣分，最多至扣完为止。3、每月12日前完成上月的考核，绩效奖金与薪资一同发放（节假日顺延）4、通过试用期之司机参加考核（一）、班长的考核，根据以下3个大项目进行考核：1）考核3个项目对应比例司机班长月度绩效考核表55%司机班的综合平均成绩25%司机班出车异常、“客户”投诉20%a)0异常、0投诉，得20%b)每发生1件异常或投诉案扣10分，超过5件/月，本月绩效为02)考核分数及对应奖金：95---100分：400元

3、94---90分：300元89---80分：200元79---70分：100元69分以下无奖金（二）、司机考核（满分100分）(1)司机班长在日常工作中从以下5个大项目，对司机进行考核，占比70%1）交通规则、公司规章制度25分2）出勤、待岗待工、服从性20分3）服务态度，工作责任心20分4）专业知识、技能20分5）整洁、卫生、电话15分(2)每月各部门的车辆5S检查得分，占比30%(3)考核分数及对应奖金：第3页共3页名次所占名额分数奖金额第1名1位95---100分300元第2名5位80---94分200元第3名6

4、位60---79分100元末名按实际分数59分以下0五、责罚1、交通违章处罚:1)一般违章，除在绩效考核中扣分外,所处罚金由当班司机全额自行缴纳给车管所,如未及时（违章后，最长不超过2个月）缴纳违章罚款的,处以当班司机小过一次,并由公司从薪资中扣除后代缴至车管所。一般违章包括但不限于：冲红灯、禁按喇叭、冲禁行路段、不扣安全带、乱停乱放、压双实线、事故扣证等。2)交通事故：(1)交通事故中，司机负有全责：a.发生总费用的10%由当班司机负责b.除以上10%的责任费用，及保险公司赔偿之外部分损失的金额由当班司机全额赔偿c.

5、记大过三次，解除劳动关系d.扣发当班司机当月绩效安全奖金，及司机班长当月绩效安全奖金e.如果特情可观察留用，续扣后2个月安全奖金(2)交通事故中，当班司机负有主要责任：a.发生总费用的10%由当班司机负责；b.除以上10%的责任费用，及保险公司赔偿之外部分损失的金额由当班司机全额赔偿c.并记大过三次d.扣发当班司机3个月的绩效安全奖金及司机班长当月绩效安全奖金。e.事故情节恶劣，酌情解除劳动合同(3)交通事故中，当班司机负有次要责任：a.保险公司赔偿之外部分损失的金额由当班司机全额赔偿b.并记大过一次c.扣发当班司机3

6、个月的绩效安全奖金及司机班长当月绩效安全奖金。(4)交通事故中，对方负全部责任：a.若有发生费用，则总费用的10%由当班司机负责；b.当班司机记小过2次，c.停发当月绩效安全奖金，及司机班长当月绩效安全奖金2、职业操守及岗位责任(1)司机完成出车任务后，须按时返回公司，不按派车规定返回，且未向主管报告的，按公车私用给予处罚。第3页共3页(2)司机不得公车私用、搭载其他未派车人员、无关人员、或将车辆交由他人驾驶，如有违反规定，记大过一次，并处当班司机500元罚款（从当月薪资中扣除），停发当月绩效安全奖金。(3)如公车私用

7、过程中造成车辆损坏、被扣、被罚、被盗或发生交通事故的，全部责任及损失由当事司机全部负责，并处当事司机大过三次且解除劳动合同；并公司可追究其法律责任。(4)司机出车前应对车辆进行安全检查，如未检查造成车辆故障被疏忽，车辆有损坏的或被有关部门罚款的，维修费用及所处罚款由当班司机全额承担，并停发当月绩效安全奖金。(5)工作中应服从上级主管的工作安排，配合急单调派及白夜班、加班调配，如当班司机有不配合安排或推诿、拖延的给予小过处分；因送错货物、单据丢失等造成投诉的给予小过处分(6）司机班长负责所有车辆的年审，年检工作的提报。提

8、报时间必须在年审、年检到期前一个月提出。如未按时提报，造成公司车辆未及时参加年审、年检而被有关部门罚款的，司机班长停发当月绩效奖。3、装有GPS的车辆，全天候保持在线状态，司机及他人不能随意碰触GPS设备（包括线路等）；若发现GPS掉线是人为造成，记当班司机大过一次，如损坏，责任人照价赔偿。故意损坏GPS设备，经查实，责任人全额赔