RD-零售部-XX鞋业直营店薪酬制度

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1、XXX鞋业自营店店铺薪资方案一、目的木着公平、公正原则，最人限度激发员工工作热情，提高员工工作能力，提升人公明终端业绩，制定本薪酬方案。二、适用范围本方案适用于人公明鞋业所有事业部自营店铺的全体导购员、店长。三、具体规定（一）薪酬结构1、见习职员二基本工资+加班工资+保险/公休补贴+业绩提成2、正式职员二基本工资+级别丄资+加班工资+工龄补贴+保险/公休补贴+业绩提成（二）级别编制所冇自营店员工设置以下岗位：1、导购员：见习导购/初级导购/屮级导购/高级导购2、店长和店助：店助/初级店长/中级店长

2、/高级店长备注：针对大店情况，店助晋升路径和店长一样，店助晋升上去即是初级店长，不再设置各级别的店助。（三）晋升标准导购/店助/丿丿;长毎年3力份和9月份均可口愿参加导购晋升考试，考试合格可晋升相应级别导购，（破格晋升除外），以下为晋升标准：导购级别晋升条件备注见习导购1、销售主管和店氏需定时或不定时根据店铺需要进行考试涉及的内容进行培训；2、半年中三个月及以上个人业绩排名笫一可直接晋级，不必考试；3、各级别考试方式一样，但考试难度和内容不同；4、考试评分细则参考《导购晋升评分细则》；初级导购1、

3、理论试卷考试80分以上;2、FAB演练考核80分以上3、陈列实操80分以上；4、找货考核80分以上;屮级导购高级导购店长级别晋升条件备注店助1、半年中店铺有5个月及以上完成目标，可直接晋级，不必考试；初级店长1、半年内店铺有4个刀完成目标；2、理论考试80分以上；中级店长高级店长（四）店长pk机制店助随时可以竞聘•店长，以卜•为pk机制：每半年为一个pk周期，丿占长和丿占助各自带领导购，班次导购分配山主管确定，如果半年内店助班次连续3个刀业绩超过店长班次，则店助升一级，店长降一级，最终级別高者为店

4、长。（因为店助和店长是同一个晋升通道。）（五）各项薪资标准及和关说明1、基本工资（1）定义：为保证员工基木的生活需要而设定的工资部分。（2）级别工资：根据导购员工作能力评定对应级别给予的级别工资。职别基本工资级别工资合计见习导购11501150初级导购11501001250中级导购11502001350高级导购11503001450店助11504001550初级店长115（）5001650中级店长11506001750高级店长115070018502、加班工资(1)加班申请：员工加班必须事先通知零

5、售主管，得到批准情况下方可计算加班工资；(2)加班工资额度：平日加班7.2元/小时,周末加班9.6元/小时;(3)加班计算：当日工作满8小时以后计算加班费。加班费以小时计算，不足一小时不计算加班费；工作需要正常通班按通班工资计算；(4)国家法定节假LI：统一补助100元/天，超出8小时以外加班按照14.4元/小时计算加班费;(5)其它说明：员工加班期间产牛的销售业绩同样计入员工当月销售业绩，享受提成；(6)核算与发放：加班工资根据员工当月加班小时数核算后，在工资支付日予以支付。3、工龄补贴：(1)

6、定义：员工自转正之H起计算，工作时间每满一年，公司为表彰其持续稳定的付出而给予的工资奖励；(2)工龄补贴额度：工龄*50(无上限)；(3)核算及发放：工龄补贴需根据职员当刀实际出勤天数进行折算后在公司工资支付日予以支付。4、保险/公休补贴在公司工作满2年的员工公司给了统一购买社保，其他无补贴。无轮休的店铺参照商场相关规定给予公休补贴，三个或以上员工的店铺原则上安排伦休，公司不予发放公休补贴。5、业绩提成(1)业绩提成根据各自完成业绩给予相应提成;(2)业绩提成标准：店铺总目标完成率导购业绩提成店助

7、业绩提成店长业绩提成80%以下(不含80%)个人业绩*1.8%店铺总业绩*0.7%店铺总业绩*0.7%80%-90%（不含90%）个人业绩*2%店铺总业绩*0.8%店铺总业绩*0.8%90%-100%（不含100%）个人业绩*2.4%店铺总业绩*0.9%店铺总业绩*0.9%100%-110%（不含110%）个人业绩*2.8%店铺总业绩*1%店铺总业绩*1%110%以上个人业绩*3.5%店铺总业绩*1.1%店铺总业绩*1.1%(3)核算与发放：加班工资根据员工当刀加班小时数核算后，在工资支付口予以支

8、付。（六）店铺奖励制度1、附加推销奖：每单销售数量附加销售奖励2双5元3双10元4双及以上20元（封顶）2、销售冠军奖:每月销售业绩第一名，奖励100元。四、有以下行为者，公司将作解除劳动关系处理，不作任何结算；1、行贿、受贿、不廉洁奉公；2、泄露公司机密；3、冇意损害公司利益；4、严重违反公司规定；5、利用公司资源获取自己利益；五、本方案自2014年6月1日起执行，本方案的最终解释权归各事业部及总经办。