直营店薪酬管理制度

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1、店长美容师薪酬制度 一、外派美容师     为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定本制度来保障双方利益。 1、计酬方式： ①美容师的薪酬以：⒈底薪 + ⒉业务提成 +3.手工费 + 4. 全勤奖 + 5. 业绩达标奖 + 6. 日奖金的形式体现； ②每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元； ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤； ④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，3

2、0天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤； ⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工； ⑥每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费； ⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用； ⑧新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资： A、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算； B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。 2、基本工资：  ①超级美容师基本工资：底薪：

3、1500元                     ②高级美容师基本工资：底薪：1000元                       ③中级美容师基本工资：底薪：900元                        ④初级美容师基本工资：底薪：800元 3、提成标准及任务考核： 美容师级别 任务考核标准 每天定额 完成任务 提成标准 备注 超级美容师 15000元/月以上 500元/天 12% 1.3000-4000元2%不包含4000元 2.3000元以下无提成 3. 根据业绩及类别 论级别及提成标准。 高级

4、美容师 10000元/月以上 333元/天 9% 中级美容师  6000元/月以上 233元/天 7% 初级美容师 4000元/月以上，  133元/天 5% 4、手工操作费：（注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费） ①面部（面、眼、颈、手）护理3元/人（不以卡或次论） ②身体部位护理6元/人 （不以卡或次论） ③全身减肥护理10元/人（不以卡或次论） ④大型促销活动业绩减30%（店内正常活动促销除外） 5、日奖金提成标准：（备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外）

5、 注：①按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师 (手工费不在此例)     ②日奖金每月发放一次，完成当月任务100%方可领取 级别 提 成 点 数 3% 4% 5% 6% 7% 8% 印象店 1000以上   1500以上  2000以上 2500以上 3000以上 3500以上 概念店 1500以上   2000以上  2500以上 3000以上 3500以上 4000以上 旗舰店 2000以上   3000以上  4000以上 5000以上 6000以上 7000以上 时代店

6、 2500以上   3500以上  4500以上 5500以上 6500以上 7500以上 传奇店 4000以上   6000以上  8000以上 10000以上 12000以上 14000以上 6、综合考核： 考核项目 考核标准  评 分 处 罚 工作心态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。 3 每扣除1分，相应扣除工资20元。  出勤情况 要求出勤26天（法定休假4天/月） 2 客户投诉 按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须

7、承担由此造成的相关损失。 3 个人总结 美容师下店后，必须做到每月一次工作总结上交驻店经理，交主管检查。 2  7、晋升：连续三个月业绩达到1万，可申请美容院店长职位。 二、美容院店长 1、计酬方式（基本工资为1200元起）： ①薪酬以：⒈底薪 + ⒉业务提成 +3. 全勤奖； ②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推； 2014年中考冲刺综合复习指导北京地区试题广东地区试题江苏地区试题  ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为

8、全勤； ④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤； ⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工； ⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费； ⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用。 2、提成标准及任