2014年直营店薪酬管理制度

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1、杭州珍九摩尔服饰有限公司直营店薪酬绩效考核方案Jamor2014年8月杭州珍九摩尔服饰有限公司杭州珍九摩尔服饰有限公司1．目的1.1为加强直营店的统一规范管理，充分调动店铺一线销售人员的工作各级必，提升店铺盈利能力。1.2为确保直营铺员工薪资核算方式，有效提升店铺员工待遇。1.3为进一步完善公司直营店铺薪酬绩效体系。2.适用范围本制度适用于所有JAMOR直营系统店铺。3.原则内部相对公平性，外部相对竞争性，体现地区差民性，激励与绩效重视度提高原则。4．薪资结构4.1岗位设置：直营店设定店长，店助，导购岗位，岗位设置编制人数根据公司指标，面积等综合因素考虑

2、，由直营主管督导申请，经督导经理，营销总监审批后递交人资留档备案。4.2薪资结构⑴因定工资---------基本工资⑵浮动工资----------绩效+销售提成⑶薪金福利---------全勤奖+加班工资+工龄工资+社保⑷年终奖杭州珍九摩尔服饰有限公司杭州珍九摩尔服饰有限公司4.3薪资标准⑴基本工资：各店铺根据城市所属级别确定岗位的基本工资，城市对应级别及各级别职务的基本工资如下：一线城市：北京，上海，广州，深圳二线城市：杭州，无锡，苏州，南京，郑州，长沙，合肥三线城市：富阳，诸暨四线城市：宣城，金坛，常州，丹阳城市级别岗位基本工资一线店长2800店助2

3、600店员2400二线店长2600店助2400店员2200三线店长2500店助2300店员2100四线店长2400店助2200店员2000注：针对北京、上海可申请城市津贴，店长800元，店助600元，店员500元⑵浮动工资杭州珍九摩尔服饰有限公司杭州珍九摩尔服饰有限公司A.绩效工资：根据店铺各岗位的工作职责，设置了绩效工资，根据销售完成率进行初组中级，高级的分类。店长（店铺总业绩）——初级：销售实际业绩8-10万中级：销售实际业绩10-15万高级：销售实际业绩15万以上店助（个人业绩）——初级：销售实际业绩3-5万中级：销售实际业绩5-7万高级：销售实际

4、业绩7万以上导购（个人业绩）——初级：销售实际业绩2.5-4万中级:销售实际业绩4-6万高级：销售实际业绩6万以上注：新店首月未完成60%，绩效为初级档考评。活动期间产生业绩按8折折算。绩效工资岗位初级中级高级店长5007001000店助300500700导购100300500注：当月销售指标未完成60%则无绩效工资。B．销售提成店铺各岗位的提成根据实际销售额完成率得出相应系数计算，销售完成率未达到60%无提成，新店首月未完成60%的按60%档计算杭州珍九摩尔服饰有限公司杭州珍九摩尔服饰有限公司店铺指标达成情况店长店助导购完成率<60%000完成率60%

5、-79%1%2%2%完成率80%-89%1.1%2.5%2.5%完成率90%-100%1.2%3%3%完成100%以上超出部份2%5%5%注：店长提成=店铺实际销售额*提成系数店助提成=个人实际销售额*提成系数导购提成=个人实际销售额*提成系数新开店铺：对于新开尚无法准确制定月销售指标的店铺，允许申请首月销售提成按完成60%对应的系数计算。⑶薪金福利A．全勤奖每月100元，员工当月无早退，无迟到，无请假，无旷工则离有此福利。B．加班工资国家法定节日加班补贴：基本工资/30天*3日常加班补贴：因工作需要安排加班的必须提交加班申请单，经批准后按12元/小时计

6、算，没有加班申请单不予核算加班工资，全班按70元/天计算，加班不得超过70元。杭州珍九摩尔服饰有限公司杭州珍九摩尔服饰有限公司C.工龄工资各岗位采取统一标准，工龄满一年加50元/月，工龄计算从入我司当天算起。D．社会养老保险根据公司薪酬体系给予转正员工缴纳，不愿意缴纳社保员工不给予补贴杭州珍九摩尔服饰有限公司JAMOR营销中心2014年9月12日杭州珍九摩尔服饰有限公司