5国家电网公司生产技能人员培训管理规定

《5国家电网公司生产技能人员培训管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、国家电网公司生产技能人员培训管理规定第一章总则第一条为进一步加强生产技能人员培训工作，培养造就适应国家电网公司（以下简称“公司”）发展需要的高技能人才队伍，根据《国家电网公司教育培训管理规定》（国家电网企管（2014）273号）等制度标准及其他规范性文件，制定本规定。第二条生产技能人员培训管理坚持“统一规划、归口管理、分级负责、专业实施”原则，实行公司、省公司级单位、地市公司级单位三级管理模式。第三条本规定中的生产技能人员主要是指按照《国家电网公司岗位分类标准》，从事输电运检、电网调控运行、变电运检、城区配电、城区营销、乡镇及农村配电营业、信息通信运维、送变电施工

2、、装备制造、发电生产等生产活动的技能类人员。第四条本规定适用于公司总（分）部、各单位及所属各级单位（含全资、控股单位）生产技能人员培训管理工作。代管单位和集体企业参照执行。第二章职责分工第五条各级单位人力资源部门是生产技能人员培训管理归口部门，主要职责是：（一）组织制定生产技能人员培训相关制度、年度培训计划和预算，并监督、组织实施。（二）组织培训机构制定技能培训设备设施建设规划、年度计划和预算，并监督实施。（三）组织开展技能培训师资队伍、教材、题库和课件等资源建设工作。（四）组织开展生产技能人员专业竞赛及普调考活动，表彰授予技术能手。（五）负责生产技能人员培训档案

3、和职业资格证书管理。（六）指导、检查和考核所属单位生产技能人员培训工作。第六条各级单位职能部门是生产技能人员培训的责任部门，主要职责是：（一）指定专人担任兼职培训员，具体负责协调实施生产技能人员培训工作。（二）结合本专业生产技能人员队伍素质状况，开展培训需求调查，提出年度培训项目需求。（三）按照年度培训计划和预算，编制本专业培训班、专业竞赛及普调考、岗位资格考试方案，并组织实施。（四）负责编制本专业生产技能人员岗位培训标准，开发配套教材、题库和课件，配合做好兼职培训师队伍建设工作。（五）审定技能训练设备设施建设、更新技术方案，并协助实施。（六）参与生产技能人员培训

4、效果评估，提出改进意见和建议。第七条各级技能培训中心（基地）是生产技能人员培训的执行机构，主要职责是：（一）制定并实施技能培训设备设施建设规划、年度计划和预算，协助编制生产技能人员年度培训计划和预算。（二）提供培训场地、培训师资和后勤服务，配合做好培训策划、组织实施、效果评估和培训结果反馈；具体承办竞赛调考等活动。（三）负责专职培训师队伍建设，配合开展技能类兼职培训师资格认证。（四）根据公司统一规划，配合开发生产技能人员岗位培训标准、教材、题库和课件。第八条班组（车间、工区）是生产技能人员现场培训的实施主体，主要职责是：（一）设置兼职培训员，负责班组日常培训工作。

5、（二）组织学习规程制度、技术标准等，开展技术讲座、技术问答、技能示范等培训活动。（三）具体实施新入职员工和转岗人员的见（实）习，并配备职业导师。（四）记录班组成员培训考试情况，维护培训档案，定期总结、上报培训计划和预算执行情况。第三章培训类型第九条生产技能人员培训主要包括上岗作业准入资格培训和岗位能力培训，培训重点是岗位能力培训。第十条上岗作业准入资格培训。根据国家行业准入和公司有关持证上岗管理制度，新入单位的生产技能人员（含实习、代培人员x转岗人员以及从事特殊岗位（工种）工作的生产技能人员，必须按规定进行安全教育培训及相应技能培训，经《电力安全工作规程》考试合格

6、，并取得岗位（职业）资格证书方可上岗。第十一条岗位能力培训。参照技能人员岗位能力培训规范中各职业种类及生产技能人员行为能力等级，建立生产技能人员岗位能力标准，组织所有生产技能人员按照岗位规范要求进行专业知识和技能培训，每3年进行一次岗位能力考试。第十二条生产技能人员岗位能力分为1・111级，按照分级目标安排生产技能人员培训内容，开展分级考评、分级鉴定：（-）1级：适用于辅助作业人员、新进人员，以及其他具有中级工及以下职业资格人员，其行为表现是能够完成工作要项中的一般工作任务。（-）II级：适用于熟练作业人员，以及其他具有高级工职业资格人员，其行为表现是能够独立完成

7、工作要项中较复杂的工作任务。（三）III级：适用于高级作业人员、班组长、技术员，以及其他具有技师及以上职业资格人员，其行为表现是在能够独立完成工作要项中较复杂工作任务的同时，解释、处理工作中的疑难问题，组织、指导工作。第十三条岗位能力培训包括基础知识、专业知识、相关知识、基本技能、专业技能、相关技能和职业素养。（一）基础知识是指学习本岗位技能和专业知识所必需的基础知识，该种类知识也被本企业其他相近岗位所使用。（二）专业知识是指掌握本岗位生产技能所必需的专业知识。（三）相关知识是指从事本岗位工作时，所涉及的其他岗位的知识。（四）基本技能是指涉及本岗位内多个工作域的技

8、能。（五）