[精品]对我国大学生勤工俭学维权对策的思考

《[精品]对我国大学生勤工俭学维权对策的思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、对我国大学生勤工俭学维权对策的思考对我国大学生勤工俭学维权对策的思考摘要：在物质条件不断改善的今天，大学生的生活价值观也在逐步提高。由于勤工俭学正逐步走进大学校园，所以勤工俭学成为大学生赚钱的途径。但是，在勤工俭学的同时，大学生的权益正在受到威胁。耍保护大学生的权益不受侵犯，我们必须让大学生增强自我保护意识，同时，高校要加强对大学生的法制教育，社会要加强对屮介的管理，国家制定相应的保护大学生勤工俭学的法律条例。关键词：大学生；勤工俭学；维权中图分类号：G645文献标志码:A文章编号:1673-291X(2014)17-0135-02随着高校大学生就业形势的严峻，为了更早

2、地适应和体验社会，部分大学生开始了打工生涯。但是对于涉世未深的大学生来说，会经常遇到自身权益受到侵害的问题。本文将结合有关大学生勤工俭学的法律条例，进行对大学生勤工俭学维权对策的思考。一、大学生勤工俭学行为概述《现代汉语大词典》对勤工俭学的定义为：“利用学习以外的时间做工，把所得工资作为学习费用。”[1]目前，多数学生是利用课余时间或者寒暑假从事辅助性的短期社会劳动，但工作不具有稳定性和长期性。市于大学生的阅历不深和工作经验的缺乏，勤工俭学过程屮合法权益受侵害的事时有发生。二、部分大学生勤工俭学的权益受损现状目前，勤工俭学已成为大学生赚钱、提高实践能力、提早了解社会的一

3、种途径，总体上来说大学生在勤工俭学中的权益受到保护并且得到保障，但随着大学生勤工俭学的人数越来越多，部分大学生的权益仍存在受损现象，可有以下几种。第一，知情权未得到保障，知情权一般指人们享有知悉、获取与法律赋予该主体相关的各种信息的权利。目前，部分高校设有勤工俭学服务中心和招生就业部门，为大学生提供勤工俭学平台，并且这些工作的可信度高。但是，由于勤工俭学的人数多职位少，使得大部分的大学生只好通过自己或中介来寻找工作，然而这些兼职工作的信息与中介提供的不对称使得部分大学生获得虚假信息，使其知情权无法得到保障。第二，财产权遭到侵犯。大学生权益受损最多当属财产权。由于大学生缺

4、乏社会经验，不知与对方签订协议，所以在勤工俭学过程中付出高额的屮介费，所得工资低于社会的最低标准，甚至雇主对工资拖欠和拒绝支付，这些都对大学生的财产权造成侵犯。第三，人身权遭到侵犯。人身权包括生命健康权、隐私权、肖像权、名誉权等。在大学生勤工俭学过程中，由于大学生工作时间短，i般要求短吋间上手，所以一些雇主会对笨拙或销售量低的大学生进行谩骂、讽刺,甚至殴打；也有些老板会泄漏大学生的个人资料，这些都侵犯了大学生的人身权。三、我国目前相关法律对大学生勤工俭学行为性质的认定目前，我国对于大学生勤工俭学行为性质的认定散见于下列法规：《劳动合同法》规定，一般來说，非全13制用工应

5、以小时计酬为主，在同一个用人单位，劳动者每日平均工作吋间不得超过4小吋，每周工作累计吋间不得超过25小吋[2]o1995年劳动部出台的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，为建立劳动关系，可以不签订劳动合同，并且在新的《劳动合同法》中也没有做出明确规定。2007年6月26日由财政部和教育部两个部门联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》笫6条规定，勤工俭学活动由学校同意组织管理。任何人或单位不得在未经学校允许的情况下，聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。从上述的3个文件的规定

6、内容Z中，我们可以看出它们是否定勤工俭学大学生劳动者的身份的，而是肯定他们的学生身份。但是在2005年共青团中央联合教育部出台的《关于进一步做好大学生勤工俭学工作意见》提出，鼓励和组织大学生在课余吋间通过勤工俭学活动获取合法报酬，是推进素质教育全面实施、加强和改进大学&思想政治教育、贯彻教育与生产劳动相结合的重要举措。这一文件是肯定和侣导了大学生成为市场经济活动的主体的。从我国现行的有关大学生勤工俭学的法律条例來看，目前对大学生勤工俭学性质的主流观点大体上是否认大学生的劳动者身份而肯定其学生身份，其主要依据应是考虑到大学生应以学习为首要任务，并且大学生与学校存在着教育管

7、理关系。四、大学生勤工俭学维权对策的思考大学生在勤工俭学过程中的权益需要大学生自身、学校、社会和国家共同维护，只有增强大学生的维权意识、完善校内勤工俭学体质、规范社会的相关机构、完善国家的和关立法，才能为大学生提供良好的就业环境，保障大学生的权益不受侵犯。（一）大学生要增强维权意识、掌握维权方法在勤工俭学之前，大学生应做好事先预防。如果委托中介找工作，我们可以查看该中介是否有工商局颁发的《营业执照》和劳动部门颁发的《职业介绍许可证》原件，办公地址和证件是否一致。如果是自己找工作，我们要看单位是否有法人资格和工商局、劳动部门颁发的《营业执照