对当前企业工会维权困境与对策的思考

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1、对当前企业工会维权困境与对策的思考［摘要］工会是企业维护员工合法权益的重要组织与机构，但是当前的企业工会在维权中仍然存在着很多困境，本文针对这些困境提出解决策略。［关键词］企业；工会维权；困境；对策［屮图分类号］D412.6［文献标识码］A［文章编号］1673-0194(2013)07-0074-02一直以来，我国很多国有大型企业内部的工会组织，都已经依照法律将内部员工的合法权益放在了首要位置，为企业的发展与社会的稳定做出了重要贡献。随着社会经济的不断发展，企业所面临的社会关系更加复杂,企业工会的维权工作也陷入了困境。本文针对这些问题进行分析和思考。1当前企业工

2、会维权的困境分析(1)不具备较强的认同感，维权乏力。经济指标是当前衡量企业市场竞争力的杠杆，企业的目标就是最大限度地追求经济效益，对工会组织缺乏认同感，企业领导者普遍认为工会组织不仅增加不了企业内部的经济效益，还会让整个企业的管理成本进一步提升。所以，部分企业取消了工会组织，部分企业虽设有工会组织，但工会干部身兼数职，使得工会维权工作非常乏力。(2)用工多元化，维权面临新挑战。伴随着企业市场化用工的快速形成，很多企业内部的用工形式多元化，如固定工、合同工等，价值观念与权利诉求等也存在差异，从某种层面上来讲，对工会传统单调的维权形式带来了极大的挑战。（3）制度缺失

3、，维权弱化。我国的《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律都是当前工会组织用来维护合法权益的最有力的工具，依照工会维权“有法可依，有法必依”的原则，倘若企业内部的管理制度保障不足，那么工会工作就会受到阻碍，使工会与群众之间出现隔阂，弱化工会职能，使维权工作成为口号，员工对工会组织失去信心。2对做好企业工会维权工作的几点思考（1）靠人维权。此处所说的“人”主要是指工会中的很多干部人员。一直以来，企业工会干部的地位一直得不到重视，他们的权益也得不到保障，部分企业的工会干部依然实行委派制。企业总是通过任命的形式來代替有效管理，他们在调动与任命工会干部的时

4、候根本就没有征得工会相关人员的同意，以至于很多时候，行政进行人员调动，而工会的组织部门对相关信息一无所知，使得整个工会工作陷入被动。以上因素导致工会组织根本就不能在企业内部发挥有效作用，更不可能维护员工的合法权益。由此可见，维权是在维护广大工会干部利益的基础上展开的。只有认真学习贯彻《中华人民共和国工会法》及《中华人民共和国企业法》，将党政工三者之间的关系理顺，深化工会改革，加大工会内部干部管理体制的改革力度，实现整个工会工作的民主化与群众化，保障工会干部的合法权益，全面调动他们的积极性，这样工会工作才能有效开展。（2）靠法维权。现阶段很多工会组织都不善于也不明

5、白怎样通过法律这个最有力的武器来维权，因此，工会干部必须学会利用国家的法律法规做好工会工作，进一步维护法律的尊严。企业工会在维权上一定遵循“利益共享、双赢互动”等原则，在维权制度上做到平等协商，针对那些有意损害职工利益的违法行为，工会应该借助法律的力量来维护员工的权益。（3）靠政策维权。对于与职工权益有关的问题，特别是针对部分企业改制中所涉及的政策法规，工会干部都必须向职工一一解释清楚。工会在利用政策进行维权的同时，还需要做好政策宣传工作，让职工了解工会政策及法规，提升政策的透明度。另外，在职工维权工作中，工会还应该做到熟记政策，依照政策办事，不能做冇违政策的事

6、。倘若属于政策范围内的事情，一定要落到实处；倘若政策不允许，那么工会就应该在第一时间向员工解释清楚。（4）靠合同维权。集体合同是企业与员工建立和谐稳定的劳动关系的首要条件，工会应该更加积极、主动地争取行政签订企业与员工之间的集体合同，并利用合同将员工的所冇权益制度化、常态化。如带薪休假、提升工资及福利待遇等，让企业更加关心职工的成长。另外，还需要强调,倘若企业遇到各种麻烦而陷入困境，工会也能够利用集体合同来动员全体职工，群策群力，促进企业发展，以实现企业与职工的双赢。（5）靠情理维权。企业工会在维权工作中还应该讲感情，利用情感来处理问题也能够实现维护职工权益的目

7、的。在整个企业中，利用情感来维护职工权益的环节也较多，主耍包括：部分新到岗的职工由于对企业的环境、生活等不习惯而苦闷；部分职工因为家庭生活不顺而抑郁；部分职工因下岗、待岗而出现情绪波动；部分职工对企业内部的岗位竞争制度不满等。针对这些问题，工会应该积极主动地去帮助职工解决问题，倾听职工的声音，收集职工的意见，并采取家庭走访、面对面交谈等方式，关心员工、爱护员工，做到合理、公平、公正，为职工排忧解难，让职工能够安心地在岗位工作，让他们能够在较短的时间内渡过难关，更好地为企业服务。总Z,企业工会组织的基本职责就是维护企业员工的合法权益。目前,工会组织工作还有很多不尽

8、人意的地方，需要不断改进