[精品]班组建设小结

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1、脱硫班班组建设工作小结班组是企业的细胞，是牛产体系中的基本单位•要将班组打造成为具有向企业文化靠拢的团结力和凝聚力，能自主创造舒适和谐的工作环境，努力提高技能水平•那么提高班员个人素质,讣每个人都以班为家，以企业为家，班组文化和班组管理起着决定性的作用.脱硫班成立于今年四月•班组配套设施的完善和班组文化的形成，正赶上了公司班组建设号角吹响的最佳时机•这不但讣我们班组在文化和管理有了理论上的依据，更在班组建设的过程中得到了公司各级领导的广泛关注和全方位的支持.在这个过程中，我们始终把公司关于班组建设的各项指导理论思想作依据，将班组建设作

2、为提高班员索质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓，同时和安全生产相互结合，相互促进，以推动班组稳步快速发展。首先，我们认真分析公司对班组建设工作提岀的各种建议和要求，进行调查研究，分析班组对公司的责任，班组的具体定位和各种情况；还有本班员工的思想观念、精神状态和行为习惯等等，以求明确班组建设的切入点和工作重点，提出了适应本班组的班组建设的具体内容。说到脱硫工段，浮现在脑海的可能是遍地的化工原料、刺鼻的硫磺气味•可是在组织班组成员认真学习了公司6S管理模式后,班员开始懂得了工作坏境对工作效率乃至生产安全的重耍性:在整洁舒适的工作环境下

3、,人的头脑才会更清晰，身心也会更加愉悦，工作效率和生产安全□然也会做的更好•班组建设让大家知道:班组每向”更好”边出一步，口己在其中的受益也就越多•受益的是自己,为什么不努力去做的更好？走进脱硫，清洁平坦的水泥路，一尘不染的机械设备,整齐摆放的各种工具，都让人感到心旷神怡•班员更衣室里，首先映入眼帘的，是一行”高高兴兴上班,平平安安回家”的红色标语，让班员在上班时感到振奋，下班时觉得温馨•更衣室里整齐放置的储物柜，鞋柜，一丝不苟•主控室里，主控台、安全帽挂放处、手套放置处、报架等等，不但设计合乎人性化，更有可能让不知道的人觉得:这样的

4、整齐规划，是不是走到部队来了？止是依靠公司班组建设的理论思想，班组成员脱硫工段开产前，自发的为班组配套设施的完善想尽自己的办法，群策群力，只为打造将具备-•流班组的良好工作环境.现在，在这样舒适整洁的工作环境中，在公司企业文化的熏陶下，大家的积极性也表现得非常高。班组为了避免交接班时出现齐种错综复朵的问题，规定的提前I•五分钟交接班,可是许多班员经常在交接班前半个小时其至更多就早早的到了。因为班组的文化建设让每个人都感受到了自己对整个班组的重要性，知道了每个人的进步或退步，努力或颓废，都可能会让整个班组朝着不同的方向发展。其次，通过各

5、种学习实践工作的开展，大家都希望自己能够在班组中得到工作技能上的进步和工作方法的提高。工艺技术，设备和安全的学习实践，让大家从全方位了解和懂得了脱硫工艺流程；学会了脱硫工段中设备的操作，维护，保养和排除故障的各种方法；人身安全、设备安全、产品安全、环境安全的意识更是深入人心；成木管理让大家认识到了节约成木的重要性，意识到了降低成木就是增加企业竞争力的重要意义。从而在班组，不浪费一张纸，不多开一盏灯，成了大家不成明文的规定。综合管理更是让大家在班组中学到了企业的先进理念和文化，也让全体班员更像是一家人，人与人之间偶尔发生的小摩小擦，小磕

6、小碰得到坦率直言而一笑了Z,而不至于因此而导致班员心情不愉快降低工作效率。班组本着“以人为本，和谐进步”的理念，结合萍钢公司“事在人为，志在超越”的企业文化，从每个员工的个人能力，性格特点，理想，发展等等方面进行综合考虑，为每个班员制定岀合理的发展蓝图，只希望他们能在岗位上更多的认识到自我的价值，更有激情去实现自我价值。因为新建设的班组缺乏技术和经验型的人才，班组中冇不少同志是从其他单位调來的优秀分子。也有不少新进的新员工。要将班组的各项工作做到更好，就必须要将每个人的长处都发挥岀來，实现冇机的互补融合。而公司对班组建设所提岀的各种思

7、想和意见，恰恰让这许多问题迎刃而解。班组中有个别员工，为人和技术都非常好，只是性格态度有些散漫，在工作中经常喜欢推三操四。班员们为了帮助他养成良好的习惯，建立优秀的工作态度，在五大员选举中，大家都建议将其中一大员的位置给他，只有这样，才能够让责任真止落实到他的身上，而他本身就是一个有技术的人才，只要让他承担一定的责任，他就能发奋图强，从而让压力转换成为动力。现在，在班组中，每次需要的时候，总是他抢着第一个上，工作积极性提高了，而且让整个增强了班组的工作效率和团结一心的氛围。班组建设工作，让责任从管理落到了基层，也让权利和义务落在了每个

8、人的身上，更让企业文化深入到了每个人的心中。有责任才有进步，有压力才有动力，我们更多的基层员工有了发挥自身本领的机会。班组自主管理，我们摆在第一的是安全工作的开展。在脱硫工段，化工产品比比皆是：碳酸钠、硫磺、MTS催化剂