公司福利薪酬制度执行标准

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1、*******科技信息有限公司员工薪酬、考勤与福利执行标准薪酬一、薪酬核算1、基本工资：每月工作日按当月实际工作日天数计算；其他相关请假扣款按照国家规定的21.75天为基数进行核算。2、绩效工资：每月工作日按当月实际工作日天数计算；其他相关请假扣款按照国家规定的21.75天为基数进行核算；二、适用范围本办法适用于与*******科技信息有限公司签订正式劳动合同的员工。三、薪酬构成员工薪酬=基本工资+绩效工资四、薪酬发放基本工资与绩效工资均在次月15日前发放完成；15日遇周六日或节假日，顺延发放至节后第一个工作日。五、注意事项1、公司执

2、行“纵向相对透明，横向保密”的薪酬保密原则，薪酬管理应做到制度透明，数据保密。2、员工应履行薪酬保密义务，不得探询、评论他人薪酬及福利待遇，不得讨论有关薪酬及福利待遇的问题。203、非因工作需要，全体员工不得向任何第三方或公司以外的任何人员透露自己的薪酬，任何员工发现薪酬泄密情况都须及时申诉汇报。4、员工违反上述薪酬保密规定，属严重违纪行为。一经发现，直接按辞退处理，且公司不承担任何经济补偿责任。5、公司员工有权查阅本人薪酬情况，具体可咨询财务部门相关负责人。2、部门负责人经过部门上级审批权限人、行政部负责人及公司分管领导书面批准后，

3、可查阅所管理部门员工的薪资情况。7、越级或未按规定流程查询、了解薪酬,视为违反薪酬保密规定。福利管理一、福利管理原则所有员工应享有同等的福利待遇。二、基础福利基础福利分为法定基础福利和公司基础福利两种，其中：1、法定基础福利包括社会保险和公积金的缴纳福利,按国家法律规定享有年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期。2、公司基础福利包括节日福利睿民有两个节，端午、中秋、餐饮补贴、电脑补贴、附加医疗保险、健康体检福利。三、福利执行标准20(一)社会保险与公积金1、享受范围：全体在职员工。2、福利内容：养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积

4、金。3、缴费基数：按照公司基本工资缴纳社会保险与公积金。(二)各类法定假期1、享受范围:全体在职员工。2、福利内容：年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类法定假期。(三)节日福利项其他福利项1、节日福利分别在端午节、中秋节每个节日300元标准发放节日福利。睿民是这样2、餐饮补贴餐补：不加班20/天，加班40/天；周末40/天，随工资发放。按照当月出勤天数折算享受，休假、出差和假期期间不享受。3、电脑补贴（1）自带电脑的员工,自带电脑员工，享受电脑补贴200元/月，随工资发放。实习生、当月不满勤的员工，无电脑补贴。4、交通补助工作日加班2

5、2:00以后，可以报销打车费。注明起点终点及事由。快车、出租车约车票据，需提供明细。（四）医疗福利公司为员工购买了补充商业保险。20（1）补充医疗保险：为了更好地为员工提供健康安全保护，公司为员工采买了补充门急诊医疗保险、补充住院医疗保险、重大疾病保险、意外保险。具体如下：（2）关于补充商业保险报销社保免赔额以及社保未能报销的在社保报销范围内的金额的90%。有子女的员工，员工可选择在公司为子女缴纳补充医疗，额度为社保范围内100%。子女补充医疗保险费用由公司承担。2、年度体检每年公司为员工组织一次体检，确保每位员工身体健康的投入工作。

6、体检由行政部统一组织，在公司指定的医院或体检机构进行。考勤一、出勤定义出勤以员工上下班按规定进行考勤记录为准，外出办公、因公出差或参加公司统一安排的活动（包括会议、集体宣传、业务培训、集体团建等，下同）视同工作出勤。20二、考勤与打卡管理（一）公司的标准工作时间为：工作日9：00-18：00，中午12：00-13：30为午餐与午休时间，不在工作时间内。考虑到交通路况等因素影响，标准上班时间迟到时间在20分钟以内不计入迟到次数。（二）员工上下班，需本人到规定的考勤设备上进行签到、签退。（三）如遇打卡机故障或员工遗漏考勤的，应及时提出未打

7、卡情况说明，按相应流程审批后，以实际出勤情况为准。（四）员工指纹因各种原因，考勤设备不能识别的，因及时向行政部说明情况，重新录入指纹。（五）考勤日常管理1.公司考勤以自然月为一个考勤周期；2.部门考勤权限审批人要对员工考勤信息进行审核，确保真实性；3．委托、代替别人打卡或考勤弄虚作假者，一经发现，视同当日未考勤，按旷工处理，并记过一次且全员通报，全年累计三次者即做开除处理。三、非正常出勤认定（一）迟到：晚于考勤开始时间20分钟（含）内到岗即为迟到。（二）早退：早于考勤结束时间20分钟（含）内离岗即为早退。注：参加会议、集体宣传、业务培

8、训、集体团建等由公司统一安排的活动出现迟到、早退的，参照上班迟到、早退处理。20（三）脱岗：在工作时间内，非因工作原因离开工作岗位，且未办理请假手续的即为脱岗。（四）旷工：1.应当出勤但没有出勤，未履行请假手续的或未得到