产品和运营，是时候做个了结了

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1、产品和运营，是时候做个了结了一个互联网产品团队，核心角色是产品、运营、研发、UI/交互。这四者之间的关系分两种：·需求提出方和满足方的关系，比如产品向研发和设计师提需求，运营向产品提需求。产品和运营就是需求提出方，研发和设计师就是满足方。·相互依赖和配合的关系，比如产品和运营。这两个角色想要做好自己的工作，就必须与对方持续、紧密的配合，缺了谁也不行。但是在产品和运营协同工作的过程中，会出现很多复杂又难以解决的问题，分别举例如下：运营认为，产品不重视运营，但运营却要为产品背负责任：为什么PM做功能从来不和我们讨论，他们懂用户需求吗，懂行业吗？功能上

2、线后用户骂声一片，就让运营出来安抚一下、解释一下，其实就是擦屁股。好容易有几个版本的效果好，PM就在群里邮件里开心的写着效果评估。其实那是因为运营的核心用户在挺我们啊，是我们为新版策划了活动啊，功劳都是PM的了？为什么运营提的需求总是优先级最低的？提一个需求还按必须给什么效果预估，没上线怎么预估，这不是形式主义忽悠人吗？产品认为，运营总是没起到应有的作用：·运营什么时候才能不盯着KPI做活动，数据倒是上去了，怎么不看看留存呢？就知道有奖送礼什么的，把产品搞的乌烟瘴气，一点氛围都没有。·为什么运营就不能具备一些基本的产品思维，别再提那些不着边际的需

3、求了，这和用户直接反馈有什么区别，害得我们还要花时间去解释为什么不做。·我们需要的是爆点，不是小打小闹。运营你说你懂行业朋友多，那就多请一些大腕来活跃啊，帮着传播推广啊。以上描述虽极端，但很有代表性，相信很多公司的产品和运营同学都有过类似感受。因此，让这两个角色配合默契、有序运转、形成合力，并不容易。下面就聊聊产品和运营这亦敌亦友的关系。◆ ◆ ◆原因是什么产品和运营配合出现问题的根本原因是：两者目标不一致，导致从出发点到具体执行都是两条平行线，不能拧成一股绳，就无法形成合力。由此可见，将产品和运营的目标统一，是解决这个问题的核心点。为什么会存在

4、目标不一致的现象呢，因为屁股决定脑袋。从组织架构的角度说，很多公司的产品和运营分属两个团队，由两位不同的老大负责。既然团队和老大都是两个，那么目标肯定也是两个，否则就无法衡量这两个老大和两个团队的价值。比如，两个人炒一盘菜，一人负责切，一人负责炒，那色香味俱全是谁的功劳，味如嚼蜡谁又是幕后黑手，就很难分辨了。如果两个人互相推脱责任，就进入到扯皮阶段了，很难根治。一般在团队分工时，都会避免工作内容和目标有重合，保证团队或个人的独立性。这样做的目的是保证员工的个人发展空间，也便于清晰的衡量工作产出，暴露所存在的问题。综上可知，因为团队分工的问题，导致

5、了产品和运营的目标不统一。除此之外，两个团队的架构，还会带来其他负面效应。比如两个老大为了争夺话语权，出现对峙的情况。这种状态的起因是私利，而非工作，势必会影响到决策的合理性，最终影响产品的进展。◆ ◆ ◆如何解决说到这里，想起自己在百度的经历。第一年时，产品和运营是分开的两个独立团队，原因见上文。虽然整体上还算正常，但也会出现各自为战的情况，运营做活动、核心用户和内容策划；PM为了不断提升转化等数据，做着各种产品优化。单独看任何一方的工作都是正常合理的，但两边同时来看就能发现交集和协作很少。第二年时，为了孵化独立的新项目，优化了团队架构，每个新

6、项目都成立独立团队，每个团队都有一位PM作为负责人。虽然每个团队都不到十个人，但所需角色都有，比如产品、运营、研发、设计，麻雀虽小五脏俱全。在这个小团队里，虽然每位成员分工不同，但关注的目标是一样的，只是大家通过完成自己的任务去达成这个目标。比如，·运营在运营种子用户、建立对外合作、准备预热活动等·PM在优化操作流程、提升流量转化率·研发保证按照需求和时间点完成开发任务，并且尽量少出BUG·UI设计师力求页面效果不仅满足PM的功能需求，也符合运营的预期调性不仅如此，在每天的晨会（站会，10分钟）和每周的例会（1个小时）里，大家会抛开自己的分工，一

7、起加入产品的讨论。虽然经常会有不靠谱的建议，但这才像一个团队。但这个模式也有缺点，就是只适合5-20人的小团队。如果人数增加到30人，就肯定行不通了。原因是：首先，一个老大直线管理这么多人的成本和难度很高，沟通和信息互通也不会那么通畅。如果老大和员工之间再增设一个层级，变成金字塔式架构，就更复杂了。其次，如果是30人的团队，那么产品和运营的人数也会增多，比如各5个，这就意味着产品和运营分别成立了二级团队。独立的小团队变成大团队，又会出现上文中所说的目标不统一，各自为战的情况。所以，如果可以拆分成小团队，或者本是小团队的公司，可以尝试上述的方案。一

8、旦团队规模变大，就不再适用了，这也是业内都很羡慕团队「小而美」的原因吧。当然，大团队也不是无解，可以通过扁平化的团队架构，来缓解产品和运