巴洞学校绩效工资试行办法(修订)

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1、巴洞九年制学校绩效工资考核办法（2010年修订稿）按照德教人【2009】15号文件《德昌县教育局关于印发德昌县义务教育学校教师绩效考核办法的通知》、德教人（2009）20号文件《德昌县教育局关于印发德昌县教育系统绩效工资考核实施办法（试行）的通知》、德教基（2008）10号《德昌县教育局关于农村中、小学教师工作量指导意见（试行）》的精神，结合我校实际，在广泛征集教师意见的基础上，经过学校绩效考核领导小组反复讨论制定本办法，并在2010年1月4日至5日教职工大会集体讨论通过试行2009年的奖励性绩效工资的发放。2010年3月至6月期间收集教职工意见后，学校考核领导

2、小组进行多次讨讨论修订后定稿。学校绩效考核领导小组由学校行政、村小负责人、学校工会机构、各校教师代表组成。一、指导思想以国家在义务教育学校实施绩效工资的举措为契机，建立起本校科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。二、考核原则1、坚持尊重规律，以人为本的原则。2、坚持以德为先，注重实绩的原则。3、坚持激励先进，促进发展的原则。4、坚持“科学、公正、公平、公开”的原则

3、。三、考核范围我校目前所有在编在岗的教职工。四、绩效工资构成比例1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。2、基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资21随每位教职工的当月工资按月发放。3、学校奖励性绩效工资的构成：①班主任津贴；学校班主任津贴=（全县班主任津贴总额÷全县所有班级系数总和）×学校所有班级系数总和。②从上级实际下拨奖励绩效工资的总金额中按照教职工人均4000元提取组成学校的绩效考核的经费，上级实际下拨奖励绩效工资每人超过4000元的部分不用于学校考核，学校直接按照人头职级返还给本人。4、班主任津贴：根据学校班津总额，以本校班主任考

4、核办法对班主任考核，根据考核成绩发放班津。5、教职工奖励性绩效工资：工作量60%+德能勤绩考核成绩40%，根据考核成绩发放。6、学校艰苦补助：对团结和松柏学校实行艰苦补助，团结每人每月30元，松柏每月每人20元。7、把学校所有在编在岗教职工的考核划分为三条线，一是学校中层领导（行政班子扩大会成员）绩效考核按照中层干部人头4000元的奖励绩效总金额单独列开考核，按考核成绩发放；二是除学校中层领导以外的专任教师岗位和具备专业技术职称的教师按照人头4000元的奖励绩效总金额剔除学校艰苦补助后的部分单独列开考核，按工作量和业绩考核的情况发放；三是学校工勤岗位编制的人员按

5、照人头4000元的奖励绩效总金额剔除学校艰苦补助后的部分单独列开考核，按考核成绩发放。8、校长的奖励性绩效由教育局考核。五、绩效考核的内容：1、专任教师业绩：主要以德、能、勤、绩几个方面来考核，将绩效考核充分与年度考核相结合，考核办法详见附件一《巴洞学校年度绩效综合考核办法》。2、专任教师工作量：针对学校的各项工作分配按照每个人担任工作量的多少进行考核，考核办法详见附件二《巴洞学校工作量绩效考核办法》。工作量原则上按照各分校为单位计算，然后上报学校统筹发放工作量的奖励绩效，工作量包含了一个学校方方面面的工作。4、学校班主任工作考核。考核办法详见附件三《巴洞学校班

6、主任绩效考核办法》215、学校中层领导考核：考核办法详见附件四《巴洞学校中层干部绩效考核办法》。6、学校工勤岗位考核：考核办法详见附件五《巴洞学校工勤岗位绩效考核办法》。六、绩效考核的办法：1、业绩部分：⑴、按照年度，每学期考核一次，年度考核结果为上半年结果与下半年结果的平均值。即:年度考核分数=（上半年考核分数+下半年考核分数）÷2。⑵、由考核小组依照绩效考核细则对被考核人按学期进行德、能、勤、绩综合考核，教学成绩以当年的7月份的学年末成绩为准计算。年度绩效综合考核充分与现有常规的年度考核相结合，主要是按照当年教育局有关年度考核的规定和学校的年度业绩综合考核办

7、法来进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。75分以上为合格；60-74分为基本合格；60分以下为不合格；优秀名额从高分依次取到名额满为止。以学年度考核所得分值乘以S,来计算该教师所得的绩效业绩金额，即：业绩考核奖励性绩效工资=年度考核所得分数×S,（S=全校业绩部分金额总和÷全校业绩考核分的总和。）打分办法详见附件一。⑶、中层干部的业绩考核的得分纳入全校年度考核评优，不能纳入教师绩效工资考核范围计算绩效工资。2、工作量部分：按照学年的上半年和下半年分别进行工作量核算，按照核算的结果进行工作量奖励，体现多劳多得。工作量部分的奖励绩效工资=

8、个人实际一学年的工作量×