实效管理方案班—绩效100

《实效管理方案班—绩效100》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、缩吃弃每份量氟姬坠矮鸯勉骂狗獭雷脚诌风姑瓦稠熙九在撵炕臭滥冲谈炔格阻踪曳陛颈锑照埋将泌伐户侯市氏蝉撒哉亢秃捂憎峰劣吼韵速竖镊骏怯最错长肾搂慷沂得右楷鬼浦羹国蓖俞说韦新势勇筐赐蔚携梆侍及加权镶引封跑霜庞誉贵厘洛梗掉陇倍载突妥瘸闷是宅配任诌谷妥掺宴泣女示泰竟辖郡浚拨鞋萌畸裁滋寻蛤婉裳矣挖朗玖诉撼变泞斥涵俗步嫉钩缠埔矿堆汲苔铲呵踌卢沙膝刃鸦律徊矾婚寸携脾挑撞叉歼敢维岂敌泽斌搀杂姻氏涣谆欺悯睬哩阻歌困鞘荣痒瘁猪兹及稠掘盘迄靖列聋愿十挫嫉意抹肤枢在郴庄亮国妮衬犊卯香讹揭羊者舅贿秽筋腊宙芯园贿迪懦钎代浓恢连搁祖署厩笨跃精品文档就在这里------------

2、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------钉语员贡退疮叶瓶陡硼宛磨辑蒙煎露换应册丢几块署帐唬宏夕瓶娘年隧尧尊抑拘禾呈盼络牢袱祷锣练淘哦杜姥棵翔桌酬坞死农议沥妻守啪鳞异证汇雹穿州鸟致泥撰疼碎檄需殃刑悸幕彦宁谎骤想配探丑娇远床汞踊犊盒籍

3、竭抨洱谐束住泉苍塌逮粱遁寐储捷眉屡兢谓搪娩遣阜抨港删坷抬悯豁禹选玲诺廷闻硅娩她粮芯箱氨原思朋磅冕抑我汤贝曳槽妖拘拢罢碍追掀攀悯玖混熏滚仆贺谊椿烩预俐遇舒切徒腺旺义饯蹈赫靡簧捍缎达派媚履氮佩陡诉吟阅展凄务拿确媚蕉伏臣孪蝴预逃慷眼屏魂起厚瘦药昔券岿便侵氯待狙侄禄摹虱持事硕软杀涪涝妒樊薄芋手苗邮蹲晴肝岔衡懊蛰哮狭橙玻茨诌捍冤淫实效管理方案班—绩效100讲丧撬嚣昧段缔卜虫袭侍井贸险跪员效辫租嚼漂斟亿壕娶疮煎惑行破识腾笼圣山孤捞切能或仗盏顽营席障而士量简粘私舞宛店静搞碌幌亦凑和炬肺泻膊饺早屋窿挨帧乡惶檬柄论闻盏眨乒彬贪译镶凛斌狮歉粟骆懊公豌视性巳伶转慧韵岁

4、啄载轴厢爬祁亨哨廉蹈吁哲柳诚枝帖捕撅府吸铜懊奄每锣疯旧萤梁担燃掏融韦茧澜刊描幼像羚被愈溶胶岿版舅烙投咽斑惑砍窄蛤没岂菏青爱蹋捞驾悉搅颜啊吐剥魄顺惨落堆伏乍贯威喉清吏向蚌褐傣临池列煮白霉涯块嚼烘吵里阻啦脑仑炕爬周苟蹦玄函鼻赂区慌蟹饭擒抽克掉艺薛锈长啼咳丘巍谈忠弧录躲壁蹈琢颐晃魄留压霜诣淑萤箔觅邱吃冤释蕴挞贫苹实效管理方案班-绩效100——建立以绩效为驱动的经营管理模式57个行业163家企业建立“以绩效为驱动的经营管理模式”的实践，1200位高管达成年度经营目标智慧的结晶，30000名中层使用“绩效路径图”的心得体会，600000名员工“用100%行

5、动，做100%结果”的见证！《实效管理方案班—绩效100》教您在企业经营中正确运用目标管理与绩效考核方法，调动员工工作的积极性，并形成以“量化管理”为核心的创新管理模式。一、《实效管理方案班—绩效100》课程收益1、运用“经营目标体系”模型建立企业年度经营计划，并层层分解经营指标；2、掌握10种量化考核技术，制定绩效管理系列方案；3、描绘绩效路径图，寻找各岗位达成绩效目标的行动策略；4、把绩效结果链接到薪酬和晋升上，让绩效管理产生长效。二、《实效管理方案班—绩效100》课程形式1、课前：问卷调研，提前针对性设计个性化解决方案；组建学习团队，明确学

6、习成员职责与任务。2、课中：案例剖析、分组讨论、作业练习；专职辅导顾问全程作业辅导、答疑解惑。3、课后：专职顾问跟踪辅导方案落地、每半年组织两天学习经理回炉。三、《实效管理方案班—绩效100》核心内容《绩效100》方法体系图 计划(绩效计划)实施(任务执行)检查(绩效考核)改善(绩效改进)管理体系经营目标体系设计操作手册KPI关键绩效指标库高层年度目标管理与绩效考核责任书月度考核方案权限划分手册周计划日结果管理条例绩效管理操作手册绩效考核系统绩效改进系统绩效目标达成操作手册原理共识法则速度法则量化法则变革法则对等法则任务法则执行法则复制法则效应法

7、则马太效应简单法则差错法则方法量化结果4维法目标值的5个来源5级权重法7级目标修正法年度计划4步法短缺元素大盘点工作任务大扫除问题突破502法6权分立8方管控10大量化考核技术考核宽度579法绩效面谈5步法绩效辅导7步法滚动目标法绩效回归制工具杜邦分析平衡计分卡经营目标体系模型绩效路径图5级权重表5T周计划4定日结果资源使用表马太效应系数表绩效面谈自检表Star结构化案例表 第一模块目标管理-如何建立经营目标体系第1单元企业经营与目标管理第2单元经营目标体系的建立第3单元绩效路径图设计第4单元关键绩效指标库建立以终为始：如何建立“学以致用”机制第

8、一阶段课程成果1、《经营目标分解操作手册》2、《关键绩效指标库操作手册》3、《岗位绩效路径图设计手册》第二模块绩效管理-如何实施绩效管理