基层士官婚恋现状分析及对策

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1、基层士官婚恋现状分析及对策［摘要］随着部队编制体制改革，部队屮士官比例大幅增加，士官队伍成了部队的中坚力量，对部队建设发展起到了重要的作用。然而，由于士官人数的增加，士官层面面临的问题也相继出现，其中士官婚恋问题尤为突出。为此，现就士官婚恋问题进行探讨分析。［关键词］基层士官；婚恋一、基层士官婚恋现状分析士官婚恋问题是体制改革后的一个新的难题。他们思想是否稳定，终身大事是否顺利解决，将直接关系基层建设水平和质量。那么，基层士官的婚恋现状是怎么样呢？(-)未婚士官恋爱现状1、异地恋导致“精神恋”士官和家乡女青年恋爱，绝大多数是

2、经人介绍，山于条件限制，并且由于休假时间较短，相处时间有限，恋爱大部分时间仅停留在电话和网络的精神恋爱上，恋爱关系及不稳定。在恋爱过程中经常会出现为沟通不方便而惆怅，为交流有代沟而困惑，为失恋而伤感，为分手而痛苦等心理现象。个别士官其至失恋后状态低迷，自暴自弃，影响部队战斗力的提高。2、驻地恋导致“乱交往”由于受不良婚恋观的冲击，部分來自农村的士官为摆脱贫困的家庭条件以及避免婚后聚少离多等现实因素，许多士官把择偶的目光投向了驻地。士官由于在部队的时间较长，通过各种执勤任务（如：军训、临时警卫等）和外出购物等途径，或多或少地认

3、识了一些地方女青年，并通过她们认识了更多的女青年。所以有的违规在驻地找起了对象，偷改女方户口欺骗组织；还有频频请假外出约会，有的其至逾假不归、私自外出等，给部队的管理工作带来了安全隐患。3、大龄导致婚恋难大龄未婚士官婚恋难现象突出。有的单位未婚大龄（28周岁以上）士官已经占到了未婚上官人数的20%以上。•些平时训练任务比较多的基层单位，未婚大龄士官所占的比例还要大。大龄士官普遍面临着来自父母和自身的压力，存在着担心、焦虑、压抑等现象，直接影响到身心健康。个别大龄士官由于考虑个人问题较多，思想没有冲劲，工作缺乏干劲，干什么事都

4、提不起精神。（-）已婚士官婚姻状况在基层连队，由于已婚士官都是三期士官以上，他们都有一技之长，是连队的技术能手。他们的思想情况、行为举止对连队其他战士影响很大。个别已婚士官因两地分居，婚后婆媳关系、夫妻关系不融洽等问题所困扰,考虑个人问题较多，精力外移，工作热情不够，制约战斗力的提高。二、解决基层士官婚恋问题的几点对策士官婚恋问题不仅事关士官个人幸福，也关系到部队全面建设。各级领导和组织必须高度重视，引导和帮助他们正确处理好婚恋问题，是构建和谐军营的重要内容，是提升部队战斗力的重要保证。（一）加强教育引导，树立正确的婚恋观念

5、军人是一个特殊的职业，军队有军队的纪律。哪些士官能在驻地找对象结婚，那些不允许在驻地找，部队有明确规定，作为军人应该坚决执行,不能违反纪律。部队要加强冇关的条令条例和规章制度的学习教育，做到常提醒，常预防，提高士官们遵章守纪的意识。同时，通过开展有效的宣传教育活动，帮助士官树立正确的婚恋观，破除和摒弃那些错误的思想和认识；引导士官正确处理恋爱、婚姻和家庭的关系，摆正自己的位置，正确看待自己和他人；提高士官处理各种孑盾和问题的能力、素质等。可通过专家讲座、身边典型的现身说法以及相关文化活动、知识竞赛等丰富多彩的形式，切实把宣传

6、教育做的有效扎实。(-)增强士官自身吸引力，提高综合素质士官个体的能力素质是影响士官择偶的重要因素。当前，士官队伍能力素质不高的问题比较突出。目前士官队伍中初中和高中毕业的占绝大多数，大专以上文化程度的较少，在与女孩交往时不自觉地显露出文化素养和综合素质的欠缺，与地方优秀青年相比，缺乏明显的优势，因而难以形成对对方的吸引力。领导应当把士官的基础文化素质的提高作为发展的第一需要，加大培训力度。鼓励士官努力学习钻研专业知识，提高业务能力素质，增强自信和个人魅力；教授士官表达能力、人际交往等方面的知识,帮助其克服心里障碍，提高交际

7、能力；要培养士官的文体特长，鼓励士官积极参与军营文化活动，在活动中愉悦心身，陶冶情操，提升修养，增强综合素质，丰富个人魅力，从而在人际交往中赢得姑娘们的芳心。(三)主动关心帮助，做好暖心工程“男大当婚，女大当嫁”，这是自然规律。转了士官，尤其是二、三级士官就到了婚恋年龄，作为领导要像亲人那样关心他们，与其谈心交心,以帮助英早日找到対象。对大龄士官，要积极为他们创造条件，要在安排休假、个人请事假上给予照顾。冇时因工作实在离不开，也要在工作相对宽松时主动考虑他们的休假问题，保证士官有时间处好恋爱和家庭问题，对结了婚的士官，单位领

8、导要经常询问其家庭情况，对家庭有困难的士官,要积极给予帮助，能解决的问题，尽量协助解决，解决不了的，要做好解释工作，争取地方政府的支持。进一步加大投入，搞好士官公寓房建设。解决士官家属来队住房难问题，积极协调地方政府，落实军人优抚政策，解决士官家属就业难和子女入学、入托难等问题，解除士官后