工伤事故处理办法(修改版)

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1、工伤事故处理办法人事组二零一一年八月目的为规范公司的工伤事故处理，特制定本办法。适应范围本法适用于公司各部门员工工伤事故处理。工伤的范围（1）员工有下列情形之一，可以申报工伤：①、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④、患职业病的；⑤、因工外出期间，由于工作原因受到伤害各者发生事故导致下落不明的；⑥、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；工伤发生了，相关部门要做什么？（1）、

2、员工发生工伤，现场组长或主管立即报告部门直属负责人，如是车辆交通事故或意外事故的，当事人第一时间报交警及保险公司或公安部门，同时保护好现场以备调查取证，再立即报告直属领导。（2）、部门负责人在接到工伤的通知后，立即安排车辆及适合的人员将伤者送往社保部门指定的医疗机构进行治疗，情况紧急的可安排至就近的医院治疗，待伤情稳定后转至社保部门指定的医疗机构。（常平医院或漱新社保定点医疗站）同时通知公司人事部门负责人。（3）、人事部门负责人在接到工伤报告后应立即与财务部门负责人沟通借款事宜并办理借款手续，并跟踪受伤员工医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院期间工资的结算和发放工作。（如是晚上发

3、生工伤的，医疗费用先行由部门负责人垫付或向财务借款，次日帐目转至人事部门负责人名下）（4）、员工发生工伤第二日，部门提交员工工伤认定申请报告至人事部门逐级呈批，报告需写明事故发生时间、地点、经过及处理办法。（5）、人事部门收到部门递交的书面报告后给予意见和建议，再呈公司总经理签批，获得同意后准备相关资料向地方社保部门申请工伤认定。工伤发生了，相关部门要做什么？工伤的认定社保部门受理公司的工伤认定申请后，根据审核需要会派人至公司进行调查取证核实：如工伤认定成功的，员工可以申领工伤待遇；如工伤认定不成功的，参照后面《罚则》处理。（1）、人事部门将受伤员工的劳动合同、工资记录、社保记录

4、等相关材料调出备用，并在合适的时间内组织部分同事到医院进行探望并了解情况。（2）、员工康复后由人事部门带员工至社保指定机构进行评残鉴定。（万江谷涌医院）（3）、员工康复后能胜任本职工作的，部门安排其工作，不能胜任本职工作经培训仍不能胜任其他岗位工作的，人事部门与用人部门协商员工的去留问题后报公司总经理审批。（4）、受伤员工本人及部门有义务、有责任配合人事部门取得相关工伤认定所需的所有材料。如因材料提交不及时引起申报或认定延误的，由员工本人或部门负责。工伤认定成功后，相关部门要做什么？工伤认定成功的，工伤待遇按国家相关法律法规标准在员工离职时给付。（包括社保及公司需要给的）项目计发

5、基数计发标准支付方式一次性伤残补助金本人工资一级24个月社保支付二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月十级6个月一次性伤残就业补助金本人工资五级50个月员工与单位终止劳动关系时，由单位支付。六级40个月七级25个月八级15个月九级8个月十级4个月项目计发基数计发标准支付方式一次性医疗补助金本人工资一级15个月社保支付二级14个月三级13个月四级12个月五级10个月员工与单位终止劳动关系时，由单位支付。六级8个月七级6个月八级4个月九级2个月十级1个月伤残津贴本人工资一级90%社保支付二级85%三级80%四级75%五级70%劳

6、动关系未终止无法安排就业的，单位支付。六级60%项目计发基数计发标准支付方式生活护理费本市上年度职工月平均工资一级60%社保支付二级50%三级40%四级30%丧葬补助金本市上年度职工月平均工资6个月社保支付一次性工亡补助金本市上年度职工月平均工资60个月社保支付本人工资是指员工本人工伤前12个月的月平均缴费基数。罚则★各部门的每个作业流程、操作方法、员工的岗位职责，部门都应对相关岗位的员工进行详细的培训讲解，并做好在岗期间的考核工作。★各部门相关培训、考核记录都需要有员工签名确认的书面可存档材料。（劳动纠纷案件亦同）1、如果是因为员工不明确作业流程、方式方法或岗位职责而发生工伤的

7、，工伤认定成功后，公司需支付的费用由受伤员工所在的相关部门责任人承担。2、如果是因为部门有员工签名接受的相关培训或考核书面材料，能证明是员工违反了操作规程发生工伤的，公司需支付的费用由公司出，但对员工的违规违纪待工伤完结后再按公司奖惩制度做出处罚。3、如果员工确实是工伤而部门存在瞒报、缓报或私下以其他途径报销员工医药费的，一经发现，给予部门相关责任人按《公司奖惩制度》处分，由此引起相关法律风险的，部门相关负责人罚款500-5000元的经济性罚款并予以除名处分。（公司曾经有一员工发