工伤事故处理高效管理办法.doc

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1、厦门姚明织带饰品有限公司YAMARIBBONS&BOWSCO.,LTD文件编号版本/次1.1制订部门工伤事故处理管理办法制订日期2006年11月27日生管部页次11目的为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时有序的获得医疗救治，以使事故损失减至最低限度，并明确事故承担的责任，分析原因，预防同类工伤事故再度发生，维护安全环境，促进安全生产。依据相关法规法律，结合本公司实际，特制定本办法。2适用范围适用于本公司职工发生工伤事故时之处理。3术语和定义工伤事故：又称劳动事故，有广义、狭义之分，在狭义上，工伤事故是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场所内因工作原因遭受的人身伤亡

2、的突发性伤害事故；广义的工伤事故还包括罹患职业病。《工伤保险条例》第一条规定：“为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿…制定本条例”根据该条例基本精神，我国工伤事故赔偿中所指的工伤事故即包突发性伤害事故，又包括罹患职业病。工伤保险：指为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国家规定的强制性保险。4权责4.1本办法之制定、修订、活动之开展由生产管理部负责，相关部门配合实施。4.2本规定未规定的或与政府法规相抵触的依政府法规办理。5管理办法5.1工伤事故之处理原则5.1.1工伤事故之处理

3、要坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、全体人员未受到教育不放过。5.1.2因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以至造成事故的，公司将对事故部门负责人和责任者给予行政处分或经济处罚。5.1.3公司部门在工伤事故发生后(无论大小事故)若有隐瞒不报、谎报、拖延不报、或故意破坏事故现场者，将对其部门负责人、安检员和直接责任人员给予行政处分或经济处罚；构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。5.2工伤事故之急救5.2.1作业人员作业过程中发生工伤事故时,可

4、自行脱离危险区域的立即脱离危险区域并呼唤邻近作业人员,被卡住或无力移动者，应立即大声呼唤邻近作业人员以寻求帮助.5.2.2邻近作业人员发觉事故发生时,应马上停下手上工作迅速参与事故抢救中，部门安全检查员得知或发觉事故时，须带头组织事故的抢救及防止事故扩大化的行动中,一方面根据伤害情况对事故者实施急救，另一方面派人向现场主管或现场职位最高人员报告.批准审核编制郭奇祥厦门姚明织带饰品有限公司YAMARIBBONS&BOWSCO.,LTD文件编号版本/次1.1制订部门工伤事故处理管理办法制订日期2006年11月24日生管部页次25.2.3现场主管得知事故发生后,立即赶往事故现场组织抢

5、救，一方面派由安检员将事故者送于大门口保卫处,同时联络大门口保卫人员(电话:073)告之事故紧急情况,保卫人员通知司机（电话：097）安排车辆,在保卫人员的陪同下将事故者送往附近医院就治.5.2.4事故者伤情极为严重时（危急生命）,应直接拔打急救电话120，详细讲清事故地点、伤势情况等,同时通知安全员（电话：807）赶往现场，并派人到大门口等候救护人员及告之保卫人员,救护人员到达之前,现场人员可根据情况采取一些现场急救措施,如:人工呼吸、现场止血、急救包扎等。再由保安人员及部门主管派员或安检员陪同下前往医院救治。5.2.5发生重大工伤事故（危急生命）时,事故现场除应采取必要之急

6、救措施外,不得移动或破坏现场以便实施调查.5.2.6送往医院的事故者治疗费用，先由公司垫付。医疗终结后，按相关规定结算.5.3工伤事故之调查5.3.1事故发生后,调查员或调查小组对事故进行调查时,部门负责人及相关责任人须给予极积配合调查,若有隐瞒事实真相,拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的,公司有权对其责任人给予行政处分.5.3.2调查员或调查小组之职责:查明事故发生原因、过程和人员受伤程度、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见、防范措施和建议；写出事故调查报告。5.3.3安全员于工伤事故发生之1周内对事故进行调查,部门主管派员(班长/组长、安检员)配合调查;发

7、生重大工伤事故时(死亡1人以上),公司应成立调查小组于24小时内对事故进行调查处理.调查小组由公司领导、安全管理部门主管、安全员、部门安检员、人力资源部人员、保安、总务课人员及事故发生部门相关人员组成。5.3.4事故者若无故拒绝治疗、检查、夸大伤情或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、公司视情节给予必要的行政处分和经济处罚。5.3.5若因工伤事故使安全生产监督局、劳动保障局、社保结构等单位前来调查取证情况时，应由安全员协助调查，相关部门主管派员配合调查。5.3.6安全员应于每季度初对上