工伤事故处理办法(新定案)

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1、标准书核准审核主管复核标准编号工伤事故处理管理办法制定日期2007年6月23日一、目的：防止职业灾害，保护员工安全健康及公司财产安全，特制定本办法。二、适用范围：本办法适合全公司所有在册员工（不含特聘及短期临时工，除非在聘用合同中单独注明）三、职责：3-1.安全管理单位主办，要求事故发生之责任单位负责再发防止改善；并负责事故公司内应急处理、隐患查核、整改进度跟催以及整改效果确认，负责医疗费、申请工伤、鉴定、工伤保险补偿相关事项。3-2.责任单位主管，负责安全隐患整改及事故再发防止改善对策，并作为工伤事故

2、主办者，负责医疗费用处理。四、相关定义：本办法所指定义依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动保护条例》、《昆山市城镇企业职工工伤社会保险暂行办法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、《劳动人事法规政策汇编》。4-1.工伤：员工在公司内从事与工作有关及对公司有益的劳动过程中发生的人身伤害事故，急性中毒事故。4-2.职工有下列情形之一的，认定为工伤：4-2-1.在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的.4-2-2.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的.4-2-3.在上下班途中受

3、到机动车伤害的4-3.依国家规定，下列情形之一造成的负伤、致残、死亡的，不予认定工伤：4-3-1.犯罪或违法；4-3-2.自杀或自残；4-3-3.酗酒或斗殴；4-3-4.蓄意违章；制定者管理单位修订日期(第1页共4页)标准书GIANT4-3-5.法律、法规规定的其它情形。4-4.工伤事故类别界定：工伤事故分轻伤事故、重伤事故、死亡事故。4-4-1.轻伤事故：是指造成职工肢体流血损伤，或某些器官功能轻度损伤表现为暂时丧失劳动力，歇工三个工作日以下，但够不上伤残等级者。4-4-2.重伤事故：指造成职工肢体残

4、缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，导致长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害（具体依国家有关规定）。4-4-3.死亡和重大死亡事故：在事故中造成员工1-2人死亡的事故，重大死亡事故是指一次事故中死亡三人以上的事故。4-5.工伤事故分类：非责任工伤事故和责任工伤事故.4-5-1.非责任工伤事故：a.在生产过程中突然受到危险物质影响，使人体组织受到伤害b.由于设备或劳动条件不良，所引起的员工伤亡事故。c.有毒物质在短期内大量侵入人体使之立即中断工作，并需急救的中毒事故。d.在公司区域外，执行公司所交办

5、工作任务时在工作范围内所发生的非本人主要责任的事故。4-5-2.责任工伤事故：a.当事人在工作时注意力不集中，手伸进冲压模作业区内；b.不按正常操作规程，违章操作造成自身或他人的伤害事故；c.使用禁用设备或不允许的工具而产生自身或他人的伤害事故；d.故意拆除或损坏设备安全装置，或未正确佩带安全保护用品所造成；e.无证驾驶、无证操作设备（非主管指定设备）而产生自身或他人的伤害事故；f.酒后作业、在起吊物下等危险区域走动造成自身或他人的伤害事故。五、工伤处理程序：5-1.职工因工负伤，公司及时送就近医院抢救

6、。厂医判定伤势，轻伤由单位安排适当的工作，重伤送就近医院治疗,责任单位主管负责请款，安全单位于一周以内报开发区安全办；重大伤亡事故必须在24H内报安全办和安监局，劳务工人员须将工伤经过及受伤状况第一时间通知劳务公司。5-2.事故发生后公司安全员应立即对现场进行现场勘察，同时调查目击者，做好相关人员笔录，调查出事故原因，产出《安全事故调查报告》（附表一），责任单位部门主管产出再发防止对策并整改，安全员负责跟踪效果确认，交相关主管审阅后生效备案。（伤员调查并述事故发生经过）。具体作业依“工伤事故处理流程图”

7、（附表二）办理。(第2页共4页)标准书GIANT5-3.经确认要申报工伤的，须填报《昆山市工伤认定申请表》（附表三）、《工伤申报证据清单》（附表四）、劳动合同（附表五）、职工身份证复印件（附表六）、职工首诊病历复印件（附表七）须在30日递交当地劳动保障行政部门。5-4.造成人员伤亡的，还须填写《伤亡事故报告表（基层）》（附表八）、《伤亡事故伤亡人员报表（基层）》（附表九）。5-5.待职工伤情相对稳定以后，填写《昆山市工伤职工劳动能力鉴定表》（附表十），连同《工伤认定通知书》（附表十一）、首诊病历到劳动保

8、障行政部门申请工伤鉴定,并交纳鉴定费用。六、伤员安排：6-1.伤员住院期间需转院的，应由医疗机构提出，并经公司同意，所需医疗费用（在抢救时）由公司先行垫付，医院建议需护理的，护理费按规定分担。6-2.伤员住院期间原工资按现有规定发给，膳食费按出差膳食费三分之二报销。并需提供国家正规票据。76-3.重伤伤员在治疗期间，其家属每月探望之交通费公司每月承担一次来回，每次不超过二人。86-4.伤员在换药护理期间,凡公共汽车、火车可到达地区,除因紧急