工伤事故处理办法

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1、工伤安全事故处理办法一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。三、工伤的认定1、工伤认定：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D患职业病的；E因工外出期间，由于工作原因人身受到伤害或者发生事故下落不明的；F法律、行政法规规定应当认定为工伤的其

2、他情形。2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；B、未经任何授权、许可擅自行事而发生的伤亡事故；C、违反工作或安全操作规程而发生的伤亡事故；D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；E、国家法律法规规定的其它情形。3、工伤的种类按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为：①轻伤②重伤③死亡4、工伤认定负责部门公司生产部与办公室，按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤

3、、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有董事长特批的，按董事长批示执行。2、受理部门及责任办公室是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有董事长特批的，按董事长批示执行。五、安全事故的分析与处理1、公司“生产部”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表，并在事故出

4、现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室予以执行。2、分析报告必须由以下内容组成：1）、事故当事人的姓名、年龄、部门、具体岗位；2）、事故的具体经过；3）、事故的原因分析；4）、事故责任的初步认定及理由；5）、生产部的处理意见；六、工作事故医疗补偿标准：当确定为因工负伤后，公司生产部将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿：1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤皮外伤①7天以内②7-30天③30天以上承

5、担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。①享受100%的基本工资②享受80%的基本工资③享受60%的基本工资重伤头部、胸部重伤、四肢骨折①1——2个月②2个月—6个月③6个月以上①承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。②公司一次性支付一定的费用。③公司一次性支付一定费用①享受100%的基本工资②享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。③享受60%的基本工资，解除劳动合同。死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用。参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。1、事故因本人过失或不符合安全操作规程所致类别伤情程度医

6、疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤皮外伤①7天以内②7-30天③30天以上不计或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）①享受60%的基本工资②享受40%的基本工资③不计，并解除劳动关系重伤头部、胸部重伤、四肢骨折①1——2个月②2个月—6个月③6个月以上不计或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）①享受80%的基本工资②享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。③并解除劳动合同。死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（≤60%）的抢救费用参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额

7、部分的工伤医疗费用。七、对事故部门领导的处理1、直辖部门领导对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接领导予以警告一次并处罚200元；2、如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接领导予以留岗试用并罚款500元处理；有董事长特批的，按董事长批示执行。八、工伤医疗费用的报销1、申请报销时必须准备以下资料准备：1）、工伤事故当事人的身份证明；2）、生产部的事故分析报告；(出外、出差的交通事故与安全事故需出具交通部门或公安部门的报告.)3）、县级以上公立

8、医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；4）、病历；5）、医疗、医药费原始单据；6）、费用结算明细表；九工伤争议当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构