就业指导专题三形势政策

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1、就业指导主要包括：一、了解有关就业政策二、收集处理就业信息三、做好资料及心理准备四、应聘和签约五、派遣与报到第三专题求职择业的程序一、了解有关就业政策<>主动向系及学校有关部门了解当年国家在大学毕业生就业过程中的具体政策规定。<>国家在一定时期内相对稳定的政策规定。二、收集处理就业信息1.收集就业信息<>本校的毕业生就业机构<>毕业生就业市场<>社会上的传播媒介<>社会实践活动<>社会关系<>自己发求职信、求职广告和主动自荐<>网上求职第三专题求职择业的程序2.就业信息的分析处理<>有针对性的进行比较选择<>对有关信息按不同内容时行整理分类<>对所获得的信息进行分析<>及时反馈与回应三

2、、做好资料及心理准备（一）.求职择业材料准备1.求职择业材料准备一般原则须注意的问题：第三专题求职择业的程序<>内容详实，格式规范<>富有个性，针对性强<>设计美观，杜绝错误2.就业推荐表的准备三个组成部分：<>毕业生本人情况<>毕业生所在院系推荐意见<>毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见3.简历的编写和制作<>个人简历的格式第三专题求职择业的程序<>个人简历的主要内容<>如何写好个人简历4.自荐信的编写和制作<>自荐信的格式<>自荐信的内容<>如何写好自荐信（二）求职择业心理的准备1.常见的心理矛盾主要表现为：<>有远大的理想，但不能正视现实第三专题求职择业的程序第三专题求职择业的

3、程序四、应聘和签约1.应聘2.签约五、派遣与报到1.派遣2.报到3.改派办理离校手续，到单位报到<>到财务处、图书馆、学管办、党委组织部、校团委等部门办理。<>领取户口迁移证、报到证、毕业证、党团组织关系。（一）就业协议的作用及主要内容1、就业协议书的作用签订就业协议是用人单位与受聘人经过平等协商所达成的一项具有法律效力的承诺，是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理就业纠纷的主要依据.就业协议书介绍2、就业协议书的内容目前协议书包括以下内容：（1）关于工作性质、职责要求、工作质量与数量指标的具体规定和说明；（2）关于工作报酬和其它福利待遇；（3）明确变更、终止的条件，违约的责任以

4、及解除协议的条件和手续。就业协议书介绍关于就业协议书的签订就业协议书注意事项就业协议书签约内容填写就业协议书备注栏填写3、毕业生就业协议的签订步骤：（1）毕业生与用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章；（2）用人单位或毕业生将双方签好的就业协议书送到校就业指导中心审核、鉴证。（3）学校就业指导中心对就业协议审核鉴证。（二）就业协议的法律效力及违约1、就业协议的法律效力从签定就业协议的主体来看，就业协议的签定须三方在就业协议上签字或盖章才能生效。缺少其中任何一方签字或盖章，就业协议就不可能生效。1、就业协议的法律效力从就业协议的客体来看，毕业生、用人单位、学校三方共同达成的一致意见是毕

5、业生愿意到用人单位就业；用人单位同意录用毕业生；学校经审核同意。签定就业协议主要反映的是一种劳动人事关系。2、毕业生违约办理违约手续的步骤：（1）用人单位向学校出具同意解除协议的公函；（2）毕业生向学校主管部门递交解除协议的申请；（3）由同意接收毕业生的新单位再与毕业生签订就业协议；（4）学校主管部门接到以上材料后，在规定的时间内报请上级主管部门批准，并办理毕业生报到有关手续。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，造成的后果：（1）就用人单位而言，使用人单位的员工录用工作处于被动（2）就学校而言，用人单位往往将毕业生的违约行为视为学校的管理不严，而影响学校和用人单位的长期合作

6、关系。（3）就其他毕业生而言，违约毕业生造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业（三）签约时应注意的问题1、增强法律意识了解《劳动法》和相关法规，认识到劳动合同（就业协议）的重要性对用人单位的用工制度、养老保险、工资住房、工作条件等的情况多了解一些2、提高就业的法律意识，双方都应严格履行合同3、签订协议书前，毕业生应认真了解协议书内容，用人单位应了解毕业生的就业范围。（四）就业协议与劳动合同的异同1、适用的法律法规不同劳动合同适用《劳动法》及劳动部门颁布的规章；就业协议适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策文件。（四）就业协议与劳动合同的异同2、适用主体不同劳动

7、合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议；就业协议除毕业生与用人单位双方签字盖章外，尚需学校介入（两种介入方式）（四）就业协议与劳动合同的异同（3）签订的内容不同劳动合同的内容：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。（四）就业协议与劳动合同的异同就业协议的条款较简单主要是毕业生向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到；用