如何获得成功(团队分享材料)

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1、一个人要成功第一要具备的条件是什么?2011-专注教育服务专业服务教育思考如果你现在要换个工作;有一家世界知名大企业和一家普通的企业要你选择;大企业的职位和薪水都远不及那家普通的企业;你会选择哪一家企业呢?如何让自己发挥出更大的绩效?如何让自己各方面的优势得以更好发挥?迎接多变的企业环境,优秀的员工应该接受哪些观念?如何让自己变得更优秀?思路一流的企业由一流的员工组成态度比能力更重要形成自我品质金钱是价值的交换迎接多变的企业环境,优秀的员工应该接受哪些观念?第一个观念一流的企业由一流的员工组成沟通

2、连接选择个人成长一流企业团队的四个要素一流的企业,总是在选择一流的人才人与人之间要不断地沟通,才能得到彼此想要的东西人与人之间要有工作之外的连接,使每个人找到归属感每个人未来的发展空间是什么?想得到一个什么样的成长?第一个观念一流的企业由一流的员工组成一流的企业绝不接受第二流的工作表现一流的人物造就一流的企业第二个观念态度比能力更重要心理素质外在能力决定重要组成部分态度态度比能力更重要生活当中有几件事情对成功有利一个是大量的阅读;一个是去见优秀的人;还有不断地上课学习。第三个观念有一种人,你安排一

3、些事情给他做他可以把要求的结果基本达成执行规范标准人手人才有一种人,你给他一个框架,或者一个想法,他会主动的谋划并给你一个结果责任策划意识组织能力人物还有一种人,他可能仅仅了解一个发展方向,他就会描绘并带领团队执著追求清晰可见、催人奋进的愿景,他可以实现一个很好的开拓,他可以把事情有条不紊地处理得很好。这种人物型的人,可以独当一面,是非常优秀的人才。愿景责任追求你是哪种人?什么样的下属是好下属?领导想到的我已经想到领导没有想到的我也想到领导想到的我已做在前面你想做哪种人?第一种,提出问题。第二种,

4、提出问题,并提出解决问题的办法。第三种,提出问题,提出解决问题的方法,并制定制度解决所有类似问题。第四种,提出问题,提出解决问题的方法,解决问题,并设计一个机制,预防所有类似问题的发生。其实,人人都可做老总! 只要你养成第四种思维模式。第一种,天生做员工,他要靠别人去解决他的问题。第二种,只能做基层主管,他只会头疼医头、脚疼医脚。第三种,可以做中层经理,他会用制度来解决问题。第四种,一定会当高层,他会预防在前,让问题不在发生。永远要记住,在某个高度之上,就没有风雨云层。如果你生命中的云层遮蔽了阳光

5、,那是因为你的心灵飞得还不够高。大多数人所犯的错误是去抗拒问题,他们努力试图消灭云层。正确的做法是发现使你上升到云层之上的途径,那里的天空永远是碧蓝的。余世维的妙语心态变,则行为变;行为变,则习惯变;习惯变,则性格变;性格变,则命运变。性格决定命运,心胸决定格局。超级员工心态修炼心态决定一切性格决定命运.气度决定格局 细节决定成败,态度决定一切 思路决定出路,高度决定深度 格局决定结局,思想决定一切前言播种正面积极的思维,才会收获健康成功的人生;一种良好的心态,比一百种智慧强.常见四种心态:心态好

6、能力高能力差心态坏——精品——废品能力差心态好心态坏能力高——半成品——毒品一归零心态所谓归零,就是完全放下自己人是活在过去,怀念过去 人是活在未来,期待将来人是活在今天,珍惜现在二学习的心态◆成功代表过去,能力代表现在,而只有学习才能决定将来。以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以知得失;以史为鉴,可以知兴衰.——唐·李世民读书,读事,读人三创新的心态计划永远赶不上变化!变则通,通则达。创新的基础是知识,是见识。小故事老张和老李一人出一百块钱买了一个蛋糕,老张说我来切,老李怕他切得不公平,就找了三

7、个朋友.第一个是搞政治思想工作的,他对老张说,你要提高你的道德素质,不可以权谋私.第二是搞技术的,老李,你好好把这个面积测定一下,再考虑这个蛋糕做得均匀度,好好算好,通过优化计算,选择切入的面.第三是制度经济学的,不用费事,老张你切,切完以后,老李先挑,保证它会尽量切得公平.四付出的心态付出=回报人生是算总帐的过程,不要计较眼前的得失.当你成功的时候,老天会把你的一切都还给你.放眼开去,这一条路那么漫长艰辛,能时时付出,不计得失,难能可贵.这一定要有大智慧,或有佛家的宽容大度.——林伟贤谢坤的故事

8、那年他十六岁,由于电击昏倒。当他醒来的时候发现自己的两条胳膊,一条腿全部没有了,后来由于一次意外,又让他失去了一只眼睛。在她妈妈的鼓励下,他开始用嘴咬着画笔画画。二十八年后的今天,他成为了台湾口足画家协会的主席。 当别人问他:谢先生,你认为什么样的人生才是最有价值的人生。 他说:能够为别人服务的人生才是最有价值的人生。 我们一直都在期待生命中有贵人的出现,其实我们自己就是别人生命当中的贵人。五老板的心态20%的人用脖子以上的方法赚钱我要怎样做才会更有钱在问题中寻找答案经常计划好将来

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