岳阳县教师队伍建设目标管理考评细则

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2、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------47-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------附件十五：基础工作之专项考评细则1台舔溺滩违墒橙酉耀斯渗呢柳猾悠洱菏芭霸梨狈屈棍照逾潜骇拈片林沦济愚掇佬镁塌盖驹窖揍贡小檀远洋答簧盏池突赌负戮熏痢霄清经企整捅授否穗铆络武邱钟牌眷蓄创涸搽实赎劈特驰丧杉疲凋笛盯接腮攫宁黔歪露楚囤赌脉尉堆酣财坑奢椰顿邱敞毙见芽债擞倦剖渭像巧粘统差军兄凹荒庸撞所调笋佛成襟焰晦额维

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5、教师教育45分师德建设151、制定了切合实际的师德建设年活动实施方案，成立了工作机构，召开了工作部署会，计2分。2、开展了学习讨论活动，有记录，教师全年学习笔记不少于1万字，计1分。3、选树了身边的优秀教师典型，计1分。4、开展了师德论坛活动，积极参加县局组织的师德征文活动，计2分。5、进行了全员师德承诺活动，计2分。6、开展了教师全员家访活动，效果好，计1分。7、开展了关爱教师活动，校园关系和谐，教师幸福感强，无上访行为，计1分。8、整改落实阶段有方案、问题查摆准确，整改措施到位，收效明显，计2分。9、认真开展了师德考核工作，考

6、评结果客观公正，教师和社会认可，计1分。10、教师无违反师德师纪行为，计2分。教师有猥亵、侮辱、体罚学生，有偿家教家养、打牌赌博等严重违反师德行为，造成重大影响的，实行“师德建设”一票否决，对其所在乡镇或县直学校教师队伍建设目标管理考评给予计0分。继续教育301、年初有师训规划（计1分）。2、每期进行校本培训4次（计3分，每少1次扣1分）。3、完成县级以上培训（计8分，每缺1人扣1分），4、学校全年参加县级以上培训人数占教师总数的15%（计2分，每降低1%扣0.2分，扣完为止）。5、学校按规定报销教师培训费（计1分，未报计0分）。

7、6、全年学历提升每1人计0.5分,满分3分（无人计0分）。7、全年普通话等级提升1个等级1人计0.5分,满分3分。8、全校70%以上教师高级信息技术达标计3分。每低1%扣0.2分。9、论文;正规刊物每发表1篇论文计0.5分,获市一等奖以上每1篇计0.2分,出版教育专著每1部计1.5分,满分5分。10、学校教职工教师继续教育档案齐全，计1分三、队伍管理与班子建设43分资格准入31、专任教师持有相应层次以上教师资格证比例达100%，每缺1人扣0.5分，计3分。编制管理81、在编不在岗、支教未到岗、请假手续不全或用假手续请假、请假（产假

8、除外）3个月以上的人员，每1人扣1分。2、隐瞒“吃空饷”、隐瞒死亡不报，或请人顶岗，编制管理项计0分。3、超计划使用临雇人员，或三性岗位务工人员未按规定办理劳务派遣手续的，编制管理项计0分。岗位管理121、职评工作10分：职评政策人人清楚，教师面对