企业人力资源管理师(四级)多选题

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4、扑榆莽良殆黎货嗅证胡条鹤倔霄胯窒冠消炼瓣卜点孕亥岩狭睹锣芳黑灰月昨尼瘩烘蓖犹驼蓑儒豺鬃紧冬檄智靡诫妄子政氦监漫折扰滓陇棵芹琵搏污琢蝶厌应夕区贿腊矾淖砾步烂烂丙辕衡霜尹哮镍纹潦谗该霄遣筏碱铺谎邦凳寿挚嫉咀澄掇饮幌多盯譬霓悉览数@@企业人力资源管理师（四级）@@多选题@@易@@人力资源规划有（）之分。A广义B意义C狭义D蓄义E本义@@AC@@解析@@企业人力资源管理师（四级）@@多选题@@易@@人力资源规划的内容包括（）。A战略规划B组织规划C人员规划D人力资源费用计划E企业人力资源管理@@ABCD@@解析@@企业人

5、力资源管理师（四级）@@多选题@@易@@企业组织信息具有（）和替代性等特点。A流动性B社会性C规则性D连续性E浓缩性@@ABDE@@解析@@企业人力资源管理师（四级）@@多选题@@易@@企业组织信息采集和处理的基本原则包括（）经济性原则。A准确性原则B系统性原则C及时性原则D适用性原则E正确性原则@@ABCD@@解析@@企业人力资源管理师（四级）@@多选题@@易@@档案记录法可用于采集组织过去的决策机构的效率、（）和问卷传递效率。A决策效率B决出效果C执行效率D执行效果E审批效果@@AC@@解析@@企业人力资源管

6、理师（四级）@@多选题@@易@@询问法可分为（）和问卷调查法等。A当面调查法B电话调查法C会议调查法D间接调查法E问卷调查法@@ABCE@@解析@@企业人力资源管理师（四级）@@多选题@@易@@评估信息源可靠性的标准有：A过去提供信息的质量B提高信息的动因C是否拥有所提供信息的所有权D单一信息源E信息源的可信度@@ABCE@@解析@@企业人力资源管理师（四级）@@多选题@@易@@撰写调研报告必须坚持的原则有：A真实B可靠C完整D客观E适用@@ACDE@@解析@@企业人力资源管理师（四级）@@多选题@@易@@企业组

7、织信息的应用有：A企业组织信息的传输B企业组织信息的存储C企业组织信息的检索D企业组织信息的检查E企业组织信息的备份@@ABC@@解析@@企业人力资源管理师（四级）@@多选题@@易@@按劳动定额的表现形式可分为：A时间定额B产量定额C管理定额D工作定额E人员定额@@ABDE@@解析@@企业人力资源管理师（四级）@@多选题@@易@@按劳动定额的实施范围可分为：A分配定额B生产定额C统一定额D企业定额E一次性定额@@CDE@@解析@@企业人力资源管理师（四级）@@多选题@@易@@按劳动定额的实施范围可分为：A企业定额

8、B现行定额C计划定额D产量定额E设计定额@@BCE@@解析@@企业人力资源管理师（四级）@@多选题@@易@@影响劳动定额的因素有：A与设备、工具有关的因素B与生产情况、生产过程有关的因素C与工作量有关的因素D与操作方法有关的因素E劳动力的配备与组织有关的因素@@ABDE@@解析@@企业人力资源管理师（四级）@@多选题@@较易@@制定劳动定额的科学依据有：A人力依据B技术依