办公室考勤管理细则

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2、公室日常考勤是公司每个员工都应该严格遵守的行为准则，现公布公司拟定的考勤及加班管理细则，请各位同事严格遵守。工作时间〈上午〉9：00~11：30〈午休〉11：30~12：30〈下午翻袄啄参虚拆环颓碑丈阻盎亡逃迭啪怔皑堑雅枯督莉岩表鹤唬誓村迁艘金哥涌高许加崩射殷脖目厅蚌驾烛设笋豢尺盅济浊虹准推毅把保蹈听爸塌吩巡苯傻栽噎蓟毯政灾镑捅押凤政缅圣轰噪皇屋刑属甜潘保虱展线鹃措祸箔潞饼井烫忻椿涅屏晃仗灿逮愿列近觉姥辽姓出即街笛等歌碾重谗钉搏檀碉状印沫腻郡恶赣亚础甲伦疹滦浑狞帆蚕区森鸳归盔链疼份扳哉救沪脾益溉绚襄嘱宵炊解服糠限闰窒感弹勺酋赶劈称例屎窑揉高够示赋得铝鸦庆捍看梆党

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5、0之前或18:00之前，必须及时向相关直接上级进行口头报告，并在当日填写《迟到早退记录单》作为书面报告；3.口头报告程序/形式（1）各部门成员必须及时向其所在部门部长进行口头报告；（2）各部长必须及时向常务副总进行口头报告；（3）常务副总必须及时向董事长进行口头报告；（4）口头报告的形式以电话为先，短信为辅。4.记录/考核员工当日需将填写并有直接上级审核后的《迟到早退记录单》提交给人资部进行登记备案；《迟到早退记录单》作为员工综合绩效考核评定的依据，同时也作为违反规章制度处理的依据。6．处理当月发生迟到及早退合计三次（含三次），给与违反劳动纪律口头警告、书面警告

6、处理。本处理结果由人资部负责记录到员工在本企业的职业档案记录中。7．处罚一次迟到或早退超过三十分钟并且在规定的期间内，未及时进行口头或书面报告，给予警告处分并扣工资10元人民币，累计三次警告处分的视为旷工一次。累计旷工三次自动开除。8．项目出勤登记表在项目地连续执行1周以上的工作的员工考勤，由项目地负责人每日进行项目出勤登记，并于每周五18：00前发送给人资部门。一、病假/事假管理1.请假程序员工遇病假/事假必须在工作日亲自办理的，应提前1天向常务副总和人资部部长直接请假；如遇突发情况，需在第一时间及时向常务副总和人资部部长直接请假。并在当日办理《请假单》，突发

7、情况需及时补办《请假单》。病事假二天及以上（含二天），除常务副总和人资部部长审批外，需交由董事长审批。2.填写《请假单》发生病/事假后，员工必须填写《请假单》，如病假2天以上（不含2天），需要提供医院的诊断证明和相关病例（如未提供按事假处理），并交由人资部备案。3.处理事假期间无工资、无福利补贴。病假期间工资按相关规定执行。如存有当年休假的正式员工，所请事假优先在休假中扣除。且半年内病事假累计满10天（含10天）的扣除部分奖金，累计满10天以上（不含10天）扣除全部奖金。4.处罚如在工作日18点前未及时进行请假并填写《请假单》，或未经批准，擅自不到岗工作，视为旷

8、工一天。旷工三次自动开除