【精品】考勤管理细则

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1、葫芦岛市建筑设计院有限责任公司考勤管理制度一.目的为加强公司规范化管理，建立止常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。二定义2.1.公休日：每周公休日为星期六、星期日。根据公司业务情况需要调整时，以办公室根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的《公休口调整通知》为准。2.2.法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日的起、止时间以办公室参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司领导批准的《放假通知》为准。2.3.工作时间：每周周一至周五：上午&00—11：30（午休11：30—

2、13：00）下午13:00—16：30根据公司业务情况需要调整时，以办公室根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的《工作时间调整通知》为准。2.4.考勤周期：以每刀1日至每刀30（31）日作为一个计算周期。2.5.年度考勤周期：以一个自然年度为一个计算周期，即每年1月1日至12月310o2.6.日工资：以员工的月基本（固定）工资/30为计算标准，并运用于以下内容中工资的计算。特殊说明「设计类人员的工资是效益工资，在运用执行过程屮不以上述日工资计算标准执行，实行单独执行标准。三、考勤管理细则公司考勤管理由人力资源部负责监督。鹏程房地产开发公司、监理公

3、司毎月5H前将上刀考勤记录进行统计后，将统计表和考勤原始记录交公司人力资源部，在建筑设计院打指纹的考勤市办公室进行统计后交公司人力资源部，公司人力资源部以此作为工资和考核依据。3・1•考勤卡管理（1）员工上午上班及下午下班时必须打卡（签到），由鹏程房地产开发公司、监理公司、建筑设计院办公室具体负责，公司人力资源部统一管理，凡不按规定打卡或弄虚作假者,一经发现，罚款20元。（2）上班时间办私事或擅离职守者，一经发现罚款20元/次，并给予一次警告处分。（3）原则上，每天有2次打卡（签到）记录（上班1次，下班1次），大于2次或小于2次的属丁•考勒记录异常

4、情况：A.正常上下班打卡，但中途因工外出，必须到前台接待处登记备案；B.若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能上班或下班打卡（签到）的，在办完事后的24小时内填写《未打卡说明》并请主管领导签字确认。如没有说明原因并请相关领导签字的，一律按旷工处理。32迟到、早退、旷工的规定（1）迟到逾规定上班时间30分钟及以内（&05〜&35）出勤者为迟到，每次扌II除20元工资。员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时到岗，可呈请部门主管、经理批准，交公司人力资源部审核后，办理请假手续，不列入缺勤记录。员工在试用期期间当月累计迟到3次以上者，可解除

5、试用期，不再录用。（2）早退未到下班时间，离下班时间前30分钟以内（16：00〜16：30）,并不做任何说明者视为早追，每次扣除20元工资。员工在试用期期间当月累计早退3次以上者，可解除试川期，不再录川。（3）旷工A.旷工的具体情形:①逾规定上班时间30分钟后（即&31以后）出勤者，以旷工论；②未到下班时间，离下班时间前30分钟以上（即16：00Z前）早退者，以旷工论；③未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论；④假期己满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论；⑤用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，以旷工论。B.旷工

6、工资扌II发计算：①旷工时间的最小计算单位为1个工作H,不足1个工作H以1个工作H计算，每旷工1日扣发当日日工资;①当刀旷工累计3H以下者，予以警告处分，并按“H工资X旷工天数x300%”扣发工资；②当月旷工累计3〜5日者,记小过一次，并按“日工资x旷工天数x300%”扣发工资；③当月累计5日以上者，记大过一次并扣发当月全部工资。④一年内累计旷工10H者，视为口动离职，公司按口动离职程序办理离职手续。）特殊说明：员工在试川期期间当月累计旷工3次以上者，可解除试川期，不再录川。四、请假管理细则适用于公司全体在职员工。4・1•请假须知（1）员工请假须填

7、报《请假条》，经部门主管和主管经理批准后，并报公司人力资源部进行审查备案。若因特殊情况不能事先办理书面请假手续的，应在笫一时间给部门主俗和主管经理电话说明，并在返回公司后24小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假耒被批准乂未上班者均按旷工处理。（2）员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。（3）请假1犬以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理人。⑷因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续,未办理补假手续的，按旷工论4.2•员工请假的审批权限：部门经理经理总经理1

8、天及以内1-3天及以内3天以上注：部门经理请假，须经经理或总经理审批。4.3•休假类别（1）事假A.员工请事假应及时返冋，