[精品]考勤管理细则

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1、考勤管理细则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。公司的考勤管理由人事部负责，各部门（分行）的考勤管理由人事部或指定各区域文员负责，以电脑考勤为标准。第二条区域文员职责：1、按规定认真、及时、准确地记载考勤。2、如实反映木区域考勤屮的问题。3、妥善保管各种休假凭证。4、及时汇总部门考勤结果上报。第三条各部门（分行）文员应在每H5FI前将上月考勤汇总以《分行月度考勤汇总表》的格式报人事部内勤处、财务部门核算工资奖金，逾期未报影响工资绩效的核发由相关责任人承担责任。

2、第四条各部门任何员工请假，需提丽一天或当天将《请假屮请表》填写完毕并交相关负责人签字认可在3F1内提交到考勤文员备案，否则除了该员工按旷工论处以外，部门经理给予通报批评。第五条公司各分行员工一律实行上下班电子考勤登记制度。任何人不得代理他人或由他人代理电了考勤，违犯此条规定者，代理人和被代理人均以旷工三天论处。每天上午上班、下午下班各电子考勤一次。第六条公司总部办公室人员正常工作时间为上午9：00—12：00,下午13：00—17：30；实行六天工作周制。各丿占正常工作时间为：上午9：00—下午1&00。各分行值班的时间

3、为为：上午10：30—下午20：00o因季节变化需调整工作时间时由各区域议定后报人事部备案。第七条迟到10分钟以内，不计缺勤，公司按10元/次从工资中扣除；10-30分钟,按缺勤半天计入；30分钟至3小时,按缺勤1天计入；超过3小时,按缺勤2天计入；若由于特殊情况未能及明作上、下班考勤者应与次H填写《未打考勤情况说明表》由部门负责人签字确认并在3口Z内交至区文员处，否则按缺勤半天计入。第八条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）中请外出原因及返回公司时间，并R进行电子考勤的外出登记，否则按外出办私事处理。第九条

4、上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款20元，并给予警告一次的处分。第十一条旷工按天数三倍计入缺勤；无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。第十二条事假1、员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事后请假的，可用电话、书信、电邮、带口信等方式请假。事后必须补《请假审请表》，事假须提前一天屮请，病假须于请假当天8：00Z前屮请方为有效，工伤假及病假，应附医师证明，且必须在3口之内交至区文员处，否则按缺勤处理。2、基层管理人员、一般员工请假2天内，由部门负责人（店长）审批，2天以上7天以下由部门经理审批；7天以上（含

5、7天）由人事部审批。部门副职人员请假，由部门经理审批。公司部门经理级请假，由公司总经理审批。事假期间不计发工资。3、试用期人员，当月请事假累计超过5天的，除按以上规定停发假期内工资外，并按事假实际天数顺延试用期。第十三条病假因病或非因公受伤，凭医院病休证明，准病假。无病休证明必须经部门经理同意，才可确认休假。当刀病假累计三天内不扣除基本工资，三天到五天的领取70%的基本工资，五天到七天的领取50%的基本工资，七天到十天的领取25%的基木工资，10天以上的停发工资。试用期内不享受病假待遇。第十四条公伤a）因公负伤，因公致残

6、，持医院诊断证明经人事部确认，报总经理审批后，方可按公伤假考勤，公伤假期工资照发。b）因公负伤，伤愈复发，经指定医院确认、人事部、总经理决议签定,确认为I口伤复发的，可按公伤对待。第十五条婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3犬。入司2年以上的员工，增加婚假至7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。试用期内不享受婚假待遇。第十六条丧假员工配偶、父母、了女死亡，给丧假3犬；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天。外地酌情计路程假，假期工资照发。试用期

7、内不享受丧假待遇。第十七条产假1、产假一-女性员工分娩可请产假九十天，其中含产前休假15天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四周；七个月以上流产者，可请假六周；未满三个月流产者，可请假一周。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）2、产假期间，公司将补其职位，假期结束后，公司内如有同等职位存在，将优先考虑；否则，将另行安排其他工作。3、此规定只针对已签订正式用工合同的员工。第十八条旷工1、凡下列情况均以旷工论；（1）用不下当手段，嵋取、涂改、伪造休假证明；（2）未请假或请假未批准，不到单位上

8、班；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4）被公安部门拘留；（5）打架斗殴，违纪致伤造成休息。第十九条本制度未尽事宜按上级冇关规定执行。第二十条本制度口批准之日起执行。本制度解释权归人事部。