考勤 制度 管理 细则

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1、考勤管理制度细则一、公司员工享受国家规定的节假日，每周工作六天，每周日休息。工作日作息时间为上午8:30~11:40；下午13:00~17:30。若因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。二、公司采用指纹考勤机打卡的考勤办法。员工忘记打卡或外出办事等情况未打卡者，每次到行政助理处填写未打卡情况说明表，然后上报公司领导签字。1、公司员工未按规定时间上班超过3分钟至10分钟内（含10分钟）未到岗者为迟到，以月为单位，达到3次扣除20元，3次以上每次扣除10元；迟到10分钟至20分钟（含20分钟）每次扣除20元。2、当月迟到

2、超过20分钟至1小时以内达3次按旷工1小时论，超过1小时按旷工半日论；3、员工未到规定时间提前下班，提前10分钟内（含10分钟）下班者为早退，每次扣除10元；超过20分钟提前下班者以旷工半日论；4、无故不到岗以旷工论，旷工按旷工时间扣发工资。因偶发事故迟到15分钟以内者应事先通知部门负责人否则将视为迟到。除工作需要任何人不得无故迟到和早退。三、请假1、除国家规定之节假日外，有事不能上班者均应按规定请假。2、员工因私请假，原则上应先办手续。若情况突然，应在当日8：30以前电话请假，上班以后立即补办请假手续。未办理请假手续或假

3、满未办理续假手续、擅自不到岗者，均按旷工处理。请假应填写《请假单》，于事先报请领导批准，交于办公室备案后生效。5（1）请假超过一天，以天为单位，不超过一天的，以半天为单位；（2）请假一天以内（含一天）者，由部门负责人审核批准；（3）员工请假一天以上者经部门负责人核准后，由经理批准；（4）请假回来后应立即到办公室处消假，未按请假单时间到办公室处消假者按旷工计；（5）请假超过5天以上，必须办理相应的书面工作交接或书面工作授权，安排好假期工作，否则该员工直接上级将为其代办交接工作或授权工作，如无交接，责任由直接上级承担；3、事假

4、（1）除公司特殊规定的情况外，事假期间不计发工资及补贴。以月为单位，事假天数如超过3天，除不发事假天数工资外，超出三天的事假时间，每天另扣除20元。（2）公司内女员工每年三月八日可享受半天（下午）有薪休假，并且该假期不用打请假申请。4、病假员工因病请假，须持医疗保险指定单位证明（包括病历），急病可事后补，办公室核查同意生效。病假3天以内（含3天）扣请假天数工资的30%；病假3~5天以内（含5天）扣请假天数工资的50%；病假5天以上扣除月工资20%，病假3天内如遇特殊情况不能提供病假证明，需以书面的形式向办公室说明情况，如未

5、能说明情况的，按事假处理。5、旷工（1）旷工累计4小时之内（含4小时），视为旷工半日，扣除100元5；旷工累计4小时以上，视为旷工一日。（2）旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；（3）旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；（4）旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；（5）旷工超过三日（含累计）者，公司予以除名，不发资遣费。6、工伤假请工伤假须出具医院证明，本证明可在其治病期间提供或治疗结束时提供。工伤假依照《工伤保险条例》支付。7、婚假员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单。员工

6、本人结婚享受有薪婚假三天，如果男女双方均达到法定晚婚年龄，可另增假期七天，共计10天（含节假休息日）。8、产假（1）女员工生育享受90天的产假，晚育增加60天，难产的根据医院证明增加产假30天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。（2）产假期满后，因身体原因仍不能继续工作的，经医务部门证明后，按有关病假待遇的规定办理。（3）女员工头胎怀孕流产的，给予15天假期。（4）哺育期为婴儿出生后一周岁，每天2小时，往返车票报销。（5）产假属带薪假。9、护理假男方配偶生育，享受3天护理假，为有薪假期，应在女方产假期间休完。5

7、10、丧假员工父母、配偶、子女死亡，给丧假3天；祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹丧亡，给丧假一天。（丧假属带薪假期）11、带薪年休假年休假应在不影响公司正常工作的情况下使用，员工需提前一个月申请，根据公司实际情况，经领导批准方可休假。（1）员工在公司内工作满一年，累计工作（累计工作年限按档案工龄计算）已满一年不满五年的，年休假为5天；满五年未满十年的，年休假为7天，满十年未满二十年的，年休假为10天，满二十年以上者，年休假15天。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

8、期。（注：旅游计入带薪年假）（2）企业根据经营、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。因工作原因未经批准的年休假，经协商后适当延期或算作加班折现发放。（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假