餐饮行业考勤管理制度细则

《餐饮行业考勤管理制度细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、考勤管理制度细则为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据有关规定结合实际情况，特制定本制度：一、考勤管理1、公司内各部门的考勤管理统一接受人力资源部管理，每日需在考勤登记本上进行出勤记录（出差人员除外）但需到人力资源部备案。2、人力资源部应在次月3号之前将当月考勤记录汇总成表，递交总经理签字审批后报交财务部汇总结算当月工资。3、公司内标准考勤时间为：公司实行每周六个工作日，每天工作八个小时，即上午：8：00～12：00下午：13：30～17：30此外，公司

2、将结合实际情况适时调整工作时间，各部门经理根据工作需要有权利安排加班（需到人力资源部考勤处办理加班手续）。4、考勤包括考勤记录和考勤报表：考勤记录：逐日登记的员出勤情况以及相关的证明文件；考勤报表：人力资源部考勤员月末编写的统计表，其中包括：员工姓名、应勤天数、应出勤天数、迟到、早退、矿工时间（天数）等；5、员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工；6、考勤员应严格按考勤制度，跟据实况记录员工出勤情况，不得虚报、漏报；7、超过规定上班时间（8：30分）未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间或未在考勤登记本上考

3、勤离岗者，记为早退一次；8、员工临时离岗，需向直属部门经理请假批准，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时，否则，按擅自离岗处理；9、有以下行为之一者，记为矿工：（1）当日未到岗，且无正当理由的；（2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；（3）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；10、有关考勤管理的规定：（1元/分）（1）迟到、早退按一次每人次扣除5分；（2）矿工半日，扣除20分，矿工一日，扣除40分；（3）当月矿工累计3日以上，按自动离职处理；（4）公司设立全勤奖，对每月出勤满的员工进行奖励，30分/月；（5）员

4、工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人力资源部核查属实，总经理批准，除每月的奖励外在可嘉奖150分；（6）考勤员虚报、漏报的，每次扣除50分；当月超过4次，全公司通报警告一次；（7）脱产学习的有关规定：①公司指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。②其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受公司里的奖金，按实际学习天数扣除当月工资。二、请假管理1、公司内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定节

5、假日、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：病假、事假等。2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。3、病假系员工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间，除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的25分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。4、病假的批准权及要求：员工因病请假一般不超过两天，超过时间需延长假期者，须持县区级正规医疗机构医师的证明及病历，且加盖医院公章。（1）病假2日以内，经部门经理签字同意后，并到人力资源部备案；（2）病假超过5日，经部门经理签字同意后，由总经理签字同意后方可批准，并到人力资

6、源部备案；5、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。6、事假的批准权限：（1）事假2-5日内，经部门经理室签字同意后，并到人力资源部备案；（2）假超过5-7日，经部门经理签字同意后，由总经理签字同意后方可批准，并到人力资源部备案；婚假：员工结婚请假七天，子女结婚请假三天，兄弟姐妹结婚请假一天。丧假：三代以内直系血亲丧假三天，其他一天。产假：实行晚婚晚育的产假为3个月，违反计生政策的不享受产假，产假期内每月享受基本生活费300元。7、部门经理及负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律由总经理批准签字同意后

7、，并到人力资源部备案；8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假，但事后必须到人力资源部补办请假手续。未办妥请假手续者，一律以旷工论处。9、员工请假后由直属部门负责人安排他人暂代其工作；负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知综合部并到人力资源部备案，急办的工作事项要相应的交接；10、请假条由公司人力资源部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假。11、员工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗，不按时到岗者，除确因不可

8、抗力事件外，均以旷工处；12、职工请假事由被证实为伪造的，假期按照旷工处理；三、劳动纪律管理：1、各部门根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则，但必须报人力资源部审核，经研究由总经