普惠健康兰州公司办公室考勤管理细则

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1、普惠健康兰州公司办公室考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午13：30—18：002、打卡制度（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。请全体员工自觉遵守工作时间。（2）打卡次数：一日三次，即早上上班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。12:00-13:30区间如有工作拖延导致就餐拖延的情况，离开前需打卡作为记录，以便考核。（3）打卡时间：

2、打卡时间为上午9:00前含9:00；下午18:00后，含18:00。（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《工作外出单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人资部门登记，或由直接主管签字证明当日的出勤状况。3、手工考勤制度（1）手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由所在部门领导报人力资源部备案。（2）参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3、4、各类假期规定（1）病假员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发性疾病而无法提前请假，应在当日上午8：00前通过电话向所在部门直系领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（2）员工休病假期间的工资病假期间发放底薪的50%，无绩效、全勤及其他补助费用。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的50%；按国家规定的医疗期满后，能从事原

4、工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。（3）事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写《请假条》，员工休事假1-3天需提前一天申请；休事假3-7天以上的，需提前三天申请；休时间7天以上的需提前一周申请。员工

5、休事假期间扣除工资所有组成部分的100%。（4）有薪节假日每周六、周日为法定公休日。法定假日按国家规定执行。临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。（5）婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间不含休息日、法定休假日，过期不予保留；婚假需提前一个月提出书面申请，出具结婚证，部门

6、经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；再婚者不享受晚婚假。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。（6）丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。（7）产假与哺乳假凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周

7、以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。男员工可享受晚育奖励假15天。产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天陪产假。产假期间发放基本工资；产前