公司考勤管理细则新

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1、康居锦洲﹝2012﹞01号吉安康居锦洲实业有限公司考勤管理细则第一条为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资做到有法可依，结合我公司实际情况，特此定本细则。第二条适用范围本细则适用于本公司所有员工。第三条管理规定一、工作时间1.1公司作息时间拟定依据劳动法相关规定，平均每周不超过四十八小时，周一至周六上班。1.2公司办公楼的作息时间依据政府行政机关的作息时间变化做相应调整，暂定为：冬：上午8：30—12：00下午2：30—5：30夏：上午8：00—12：00下午3：00—6：00周日休

2、息。以后如有调整，以新公布的作息时间为准。1.3公司下属各公司参照执行，工程部根据实际工作情况进度由工程部负责人进行调整。二、打卡制度2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全休员工都必须遵守工作时间。2.2打卡次数：每天打卡两次，即上午上班打卡一次，下午上班打卡一次；周六不打卡。2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间，下班离岗时间。2.4次月1日由行政人事部指定专人将上月原始数据导出，统计好后报送公司领导审核。三、因实际工作需要不能按时打卡的处理3.1公司人员外出：说明外出所办事项及所需时间，由部门负责人确认；部门

3、负责人外出时，由上一级领导确认，方可外出。3.2因特殊原因不能现场确认的，须电话请示。四、考勤执行过程中不允许有篡改考勤原始记录、外出无说明等违纪现象发生。篡改考勤原始记录扣罚当事人100元。外出人员如无登记无说明1次按矿工0.5天处理。五、加班管理5.1定议加班是指员工在节假日或公司指定的休息日仍照常工作的情况。以及完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经

4、理，否则为无效加班。5.2加班申报及补偿规定5.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。加班在四小时（不含四小时）以下，不计加班工资。因工作需要超过四小时，方可申报加班。5.2.2员工加班应提前写申请，事先填写《加班申请表》，因无法确认加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。加班申请表经部门经理同意，副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。5.2.3员工加班

5、，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。5.2.4原则上，参加公司组织的各种培训，集体活动不计加班。5.2.5加班工资的补偿：按国家法律规定补偿或员工在休息日的加班，可以以调休的形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病假、事假。六、考勤定义及扣罚规定6.1迟到：6.1.1定义：超过公司规定的上班时间15分钟，视为迟到。6.1.2扣款：每迟到15分钟至一小时扣当月工资30元。超过1小时视为旷工半天。6.2早退：6.2.1定义：早于下班时间15分钟离开视为

6、早退。6.2.2扣款：参照迟到扣款标准。6.3病假：6.3.1定义：员工因病请假并在事后出具医疗机构证明或病历卡为病假（病假无证明则为事假）。6.3.2扣款：病假在15日之内的不扣款；超过15日的，按当月工资总额的80%发放。6.4事假：6.4.1定义：员工因私事不能正常出勤，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续善自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。6.4.2扣款：事假1天扣除当天工资。6.5旷工：6.5.1定义：无任何原因或未经准假不来上班的，视为

7、旷工。6.5.2扣款：每旷工1天按个人日工资的三倍扣款，以此类推。当月连续旷工三天或累计旷工五天的，扣除当月工资及所有奖金，情节严重者给予开除处理。6.6婚假：6.6.1定义：员工结婚出具结婚证明经领导审批后给予一定婚假，符合晚婚条件的（女23周岁，男25周岁）的给予20天婚假。6.6.2扣款：婚假期间不扣款。6.6.3说明：6.6.3.1晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。6.6.3.2婚假必须一次休完。6.6.3.3再婚的给予3天

8、婚假。6.7丧假：6.7.1定义：员工直系亲属（父母、配偶、子女、爷爷奶奶、外公外婆）及（兄弟、姐妹、配偶的父母）死亡时，给三天至十天的丧假，除此之外的视路途远近适当给予一定的丧假。6.7.2扣款：丧假期间不扣款。6.8产假：6.8.1定义：女职工生产时的假期6.8.2扣款：员工产假期间工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。