成都嗨喽酒店有限公司考勤管理细则(新)

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1、嗨喽酒店有限公司员工考勤管理细则1.0目的为保障商业公司严谨、高效的工作秩序，形成勤奋、自律的工作作风，特制订本考勤制度。2.0适用范围适用于嗨喽酒店有限公司全体员工考勤管理工作。3.0职责3.1酒店总经理为公司考勤管理总负责人。3.2酒店行政负责公司考勤及考勤资料的管理。3.3酒店所有人员应严格遵守公司考勤管理制度。4.0程序要点4.1工作时间4.1.1行政及外联员工每周工作时间为五天，周六、周日休息；工程管理人员每月休息三天，休息时间可自行调节。4.1.2作息时间分办公室管理人员作息时间及现场管理人员作息时间：作息时间临时调整按通知时间更改上午下午办公室管理人员8:30-12:0

2、014:00-18:00现场管理人员8:30-12:0014:00-18:004.1.3因公司所属服务行业性质要求，特殊岗位需申请特殊工时工作制的，应报公司总经理审批后执行。4.2员工考勤管理4.2.1员工签到：1)全体员工上、下班均必须按时签到；2)所有员工必须亲自签到（打卡），任何人不得以任何理由代他人或委托他人签到。若发现代签者，公司将根据情节进行处罚，情节严重者予以除名。3)特殊原因不能正常签到的员工，须填写《刷卡异常登记表》，报直接管理人员签字确认。4)请假者，必须按实际离、到岗时间签到。5）凡因个人疏忽而未按规定签到的员工，且未完善相关签到异常手续者，罚款50元/人·次。

3、4.2.2迟到及早退管理：时间罚款备注迟到及早退15分钟以内20元/人·次15—30分钟40元/人·次31—59分钟80元/人·次迟到、早退1小时以上按旷工处理员工1个月内迟到、早退累计4次以上者，情节严重的，公司将进行严厉处罚甚至予以除名。4.2.3旷工：界定罚款备注旷工无故迟到、早退超过1小时扣发当日全部工资外+200元罚款半年内旷工3日及以上者，经公司研究，可予以开除。无任何因公原因和特别原因未签到者4.3请休假流程4.3.1员工请假（事、病、婚、丧假）原则上应提前三个工作日填写《员工请(休)假单》报总总理审批。4.4休假管理4.4.1病假：因病须治疗可请病假，需出示二级甲等以

4、上医院证明；4.4.2事假：因私事待处理者，可请事假；事假扣除除社保以外的当天全部薪资；全年事假不得超过30天，否则按自动离职处理。4.4.3婚假：在本公司工作满一年，按国家规定办理结婚证的，出示结婚证原件并提交结婚证复印件，可申请婚假5天（含公休日及法定节假日）。4.4.4产假：按计划生育规定，对有生育指标的女职工，提供生育指标和医院怀孕待产证明的可请产假三个月；产假期间，单位发基本工资。4.4.5陪产假：凡公司男职工因配偶怀孕生育，可请陪产假3天。4.4.6丧假：凡公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及非直系亲属（公婆、岳父母）死亡，可向公司申请3天以内丧假（含公休、节假日）

5、；请丧假时须提供亲属死亡证明。4.4.7年休假：1）本公司工龄满1年不满5年享有5天年休假；2）本公司工龄满5年的员工，每增加1年工龄相应年休假增加1天，年休假每年最高不超过10天；3）新员工入职后在本单位工作满一年，从次月起方可享受年休假；计算标准为“5×（当年剩余月数÷12）”，结果四舍五入取整，最小请假单位为0.5天。4.4.8考试假：员工参加与学历提升、与岗位工作相关的职称考试或上岗证考试可请带薪考试假，请假时须附准考证或考试日程安排表。4.4.9单位一经发现员工弄虚作假，提供虚假证明请假的，扣罚当月奖金，情节严重的予以开除处理。4.5加班管理4.5.1如单位因工作需要加班，

6、员工应当服从安排加班，加班工资按照公司财务制度结算。4.5.2公司工作人员加班行为的界定：1）由公司或部门安排，须在正常工作时间之外上班的，可视作加班。但因个人工作效率低造成须在正常工作时间之外上班的，不属于加班。2）经公司或部门安排的法定假日继续上班的，视作加班。4.5.3除法定节假日加班外，员工加班以安排补休的方式进行冲抵。4.5.4加班人员申请补休，应提前填写《员工请（休）假单》，注明补休，并附《加班换休单》为附件，报总经理进行审批。4.5.5实际加班时间应与考勤纪录相符,以考勤纪录为准。5.0附则本制度自发布之日起生效。未尽事宜按上级有关规定执行。本制度的解释权归成都嗨喽酒店

7、有限公司。6.0支持文件《刷卡时间异常登记表》《员工请(休)假单》《加班换休单》《加班申请单》《月度考勤统计表》《周末/节假日值班表》成都嗨喽酒店有限公司签到时间异常登记表所在单位：　　　　时间：年月序号卡号姓名刷卡异常时间刷卡时间异常事由当事人确认签字当事人上级主管确认签字　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　注：1、刷卡异常