某酒店考勤管理细则

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1、酒店考勤管理细则员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒丿占的劳动纪律，提高酒店服务质虽和效率不可缺少的制度。第一条作息时间：酒丿占员工上下班时间规定如下：1）行政人员上午：8：00—11：30下午：13：30—17：302）操作员工按部门制定的作息时间工作第二条考勤管理:1、考勤内容1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为損离职守。4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工2、考勤须知1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款5

2、0元。2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每刀迟到、早退累计达3小时者，按一夭旷工论处。凡旷工一天者扣发当刀50%的绩效工资。3）旷工旷工天数0.51天1.5天2天年累计5天连续旷工3天年累计7天绩效工资25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名4）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。5）员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。6）酒店有关部门进行职能检査、专职检杳中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1）

3、严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒丿占部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员岀差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。2）酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3口以前报人力资源部。人力资源部负责监停打卡和核实考勤记录。4）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，

4、一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。6）上卜•班忘记打卡，经主管证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。7）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。8）私自涂改考勤记录，给予记过处分。9）考勤报表屮应包括：部门名称、员工姓名、应出勤口、实出勤日、加班时间、请假犬数、迟到、早退、旷工小时（天数）。10）酒居员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。第三条请假办法1、请假程序1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后牛效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。2）请假理由不充分或有妨碍工作时，

5、可酌借不予给假，或缩短假期或令延期请假。3）员工的正当请假理曲：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假，不得以如何借口不予准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。4）请假者必须将经办爭务交待其他员工代理，并丁•请假单内注明。5）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。6）酒丿占员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。7）酒店员工请假如发现冇虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。2、审批权限1）员工请假，假期

6、三夭内部门经理核准，三夭以上由人事部核准，六天以上rh分管副总审批。2）主管、领班请假，假期一天由部门经理核准，1—3天由分管副总批准，3天以上报总经理批准。3）经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。4）所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。5）假期审批：请假员工谴假天数核准人员工级三天以内（含三天）部门经理三天一一六天人事部六天以上（含六天）分管副总主管领班级一天以内部门经理-天一一三天分管副总三天以上（含三天）总经理部门经理级三夭以内（含三天）分管副总三天以上I总经理3、各种假期1）法定假元旦（1天）春节（3天）妇女节（限女性）（0、5天）劳动节

7、（3天）国庆节（3天）※法定假日若适逢休息日，其隔日不沖补假。※法定假口上班者,由部门口后按排休息；如因工作需要无法安排休息的,发放加班工资,法定假日加班工资按日工资的两倍计发。2）事假：a）因爭必须本身处理者可请察假，每年积计以7天为限。b）员工请事假必须于前一天以书面形式捉出申请，否则不予请假。c）爭假待遇规定：事假天数岗位工资扣除绩效工资扣除比例1——3天当犬全部扣除当月25%3一一5天（含3天）当天全部扣除当月50%5天以上