公司考勤管理细则(8页).doc

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1、目  录1.目的  2.适用范围  3.人员职责  3.1考勤管理者职责  3.2员工及各级管理者职责  4.考勤管理原则  5.工作时间  6.考勤的时间单位  7.考勤规定  7.1签到/签退规定  7.1.1打卡规定  7.1.1.1打卡说明  7.1.1.2打卡与劳动纪律  7.1.2考勤卡相关说明  7.1.3忘打卡  7.1.2.1忘打卡说明  7.1.2.2忘打卡扣款  7.2缺勤规定  7.2.1迟到  7.2.1.1迟到说明  7.2.1.2迟到扣款  7.2.2早退  7.2.

2、2.1早退说明  7.2.2.2早退扣款  7.2.3病假  7.2.3.1病假说明  7.2.3.2病假工资  7.2.4事假  7.2.4.1事假说明  7.2.4.2事假工资  7.2.5旷工  7.2.5.1旷工说明  7.2.5.2旷工工资及旷工处罚  7.3休假规定  7.3.1公休假期  7.3.2年假  7.3.2.1年假天数  7.3.2.2年假说明  7.3.3婚假  7.3.3.1婚假天数  7.3.3.2婚假说明  7.3.4产假  7.3.4.1产假天数  7.3.4.2

3、产假说明  7.3.4.3产假工资  7.3.5哺乳假  7.3.5.1哺乳假天数  7.3.5.2哺乳假说明  7.3.6计划生育（流产）假  7.3.6.1计划生育（流产）假天数  7.3.6.2计划生育（流产）假说明  7.3.6.3计划生育（流产）假工资  7.3.7丧假  7.3.7.1丧假天数  7.3.7.1丧假说明  7.3.8休假特别说明 7.4公出规定 7.5值班及倒休规定 7.5.1法定节日值班说明 7.5.2公休假日值班说明 8.考勤审批 8.1考勤审批权限 8.2考勤审批

4、流程 8.3请假及审批流程 8.3.1员工正常请假及审批流程 8.3.2员工异常考勤申报及审批流程 8.3.3员工销假申报及审批流程 9.附件 10.其它说明详细内容——1.目的 为了加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。2.适用范围 本制度适用于公司所属各部门。3.人员职责 3.1考勤管理者职责 1、 本制度内所指考勤管理者指人力资源部及各部门负责考勤管理的部门助理； 2、 部门助理负责员工考勤的统计及审核工作； 3、 人力资源部负责对部门助理进行考勤相关规定的培训，并定期对

5、各部门提交的考勤情况进行抽查。 3.2员工及各级管理者职责 1、 员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报； 2、 各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。4.考勤管理原则 考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。 5.工作时间 1、 公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周5天，自每周一至周五； 作息时间：8：30—18：00 午餐时间：12：00—13：30（员工在此时间内就餐，就餐时间不超过90分钟） 2

6、、 特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需由分管高管批准后，报人力资源部审批后执行。6.考勤的时间单位 1、 “一年”为当年1月1日至12月31日； 2、 “一个月”为当月的1日至月末最后一天； 3、 迟到、早退以“次”为单位计算； 4、 其余缺勤及休假均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。4小时至8小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。 7.考勤规定 7.1签到/签退规定 7.1.1打卡规定 7.1.1.1打卡说明          员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行

7、签到/签退操作，以便记录考勤： 1、 上午上下班时间及下午上下班时间（员工中午因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）； 2、 因公外出后，在作息时间回公司上班； 3、 公司安排的，在公休假期到公司值班。 7.1.1.2打卡与劳动纪律 1、 员工的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行； 2、 代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律的行为，代打卡行为一经发现，将按以下办法执行： 代打卡 惩罚办法 第一次 代打卡者及被代打卡者，罚款200元，并在当月工资中体现 第二次 属于严重违反公司劳动纪律,对代

8、打卡者及被代打卡者给予通报批评，并给予解除劳动关系处理3、 早晨打卡后外出就餐，且就餐时间超过8:30者，按旷工半天处理。 7.1.2考勤卡相关说明 1、 员工入职后，由人力资源人员为员工办理考勤卡，同时考勤卡工本费从员工工资中代为扣除（考勤卡工本费根据各平台市场价格核实）； 2、 员工应妥善保管好考勤卡，如丢失或损坏，考勤卡工本费由员工负担； 3、 员入离职后，在完好归还考勤卡后，考勤卡工本费也同时退还。 7.1.3忘打卡 7.1.2.1忘打卡说明 忘打卡指员工上下班时，无特殊原