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1、职工考勤管理实施细则为进一步加强和规范职工考勤管理工作,严肃考勤工作纪律,严格职工劳动纪律,合理支付劳动报酬,保障运输安全生产正常秩序,不断提高劳动生产率,根据《XX职工考勤管理办法》有关规定,结合xx实际情况,特制定本实施细则。一、考勤的作用考勤工作是切实掌握与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际情况,有效组织职工生产,提高工作效率,保障完成各项生产任务的一项必要工作;是按劳分配的主要依据;是企业规范劳动用工和履行劳动合同的重要手段;对调动职工积极性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自觉性具有一定的促进作用。二、考勤的范围(一按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、
2、迟到、早退情况,记录、填记职工考勤。(二职工出勤并在工作时间内,因故或无故离开工作岗位的检查处理。(三职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管;职工出勤率、出工率统计分析与填报。三、考勤的规定(一根据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳卫定…2008‟4号规定,职工应严格按照制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。(二日勤制职工上、下班,应以适当信号通知;轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。(三各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同,结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。(四轮班制职工,如遇接班者到时
3、未来接班,不得停止工作,应立即将情况报告有关负责人,以便迅速设法派人前往接替工作。(五职工在工作时间内应遵守单位规章制度,服从生产指挥和工作分配,遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程,遵守职业道德,禁止非因工擅离工作岗位。四、各种假的规定(一事假1.职工请事假1天以上的必须事先提交请假书(写明休假原因、休假天数,零星事假的填记《零星假登记簿》,经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算,不足8小时的按小时计算,不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。2.准假权限。营业部经理,每次准假权限为1天,每月不得超过3天;货运中心部室(部长、主任,每次准
4、假权限为1天,每月不得超过3天;行政正职,每次准假权限10天,年度内不得超过2次。职工因特殊情况确需一次请事假10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的,必须经报请货运中心班子成员集体研究决定,原则上年度内为1个月。3.审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室(部长、主任、营业部行政正职在其权限内审批职工休假,必须事先请示货运中心行政正职同意,方可准假。在同一时间段,班组请假人数较多时,营业部经理必须事先向货运中心行政正职报告,经行政正职同意后,方可准假。(二病假1.职工因病或非因工负伤休假,应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休
5、假(诊断证明书,休假(诊断证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假(诊断证明书进行审核,确定是否因病、伤休假。休假手续,原则上应由职工本人或其家属提交,其他人提交无效。2.病、伤假是医生根据病人病症的情况而批准给予休息养病、伤的时间。在计算假期天数时,应包括公休日和法定节假日。(三工伤假工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假的,应由职工本人或其家属向单位提交工伤保险参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书,经单位审核后确定是否因工伤休假;工伤职工暂停工作接受非工伤医疗的,按病假有关规定办理。(四婚假1.职工
6、在工作地结婚时,给予3天以内的婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚的,给予7天以内的婚假。另加往返路程需要的天数,但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。2.职工晚婚的(男25周岁、女23周岁,辽宁省规定婚假增加7天。3.职工休婚假,应向单位提交书面申请,并出具《结婚证》办理休假手续。(五丧假1.职工的父、母、夫(妻、祖父、祖母,子、女死亡,需要职工本人办理丧事的,给予3天以内的丧假,如在外地办理丧事的,另加路程实际需要的天数,但最多不超过10天。2.职工的翁姑(公、婆或岳父、母在职工工作地死亡,需要职工办理丧事时,给予3天以内的丧假。(六产假1.女职
7、工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。2.职工晚婚晚育的(男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育,辽宁省规定产假增加60天,男职工护理假15天;吉林省规定产假增加30天,男职工护理假7天;内蒙古自治区规定产假增加30天,男职工护理假10天;河北省规定产假增加45天,男职工护理假10天;黑龙江省规定产假延长至180天,男职工护理假5-10天。3.女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,
