职工考勤管理办法.doc

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1、三航江苏分公司工作、休假、考勤管理办法第一章总则为贯彻落实劳动合同法，加强企业管理、严肃劳动纪律、规范工作、休假制度，根据国家和上级的有关规定制订本办法。第二章主要内容与适用范围本办法根据劳动合同法和相关文件对职工工作制度、工作时间进行了规范，并规定了各种假期、假别、请假批准权限与请假手续、审批程序、假期计算。本办法适用于本公司属各单位所有在册职工（与劳务基地签订合同的劳务工请假批准权限与请假手续、审批程序、假期计算也按此执行）。第三章工作制度与工作时间3．1、公司根据各单位、各部门不同的工作性质，实行不同的工作制度。3．1．1、公司领导、中层管理干部、营销人员、

2、服务型小车司机实行不定时工作制。3．1．2、公司机关管理人员实行标准工作制度。3．1．3、其余所有基层单位人员实行综合计时工作制度。3．2、工作时间要求按劳动法和劳动合同法相关规定执行。3．3．公司各单位、各部门须依法保证员工的休假、休息时间，尽量减少加班，如确因工作需要而发生加班加的及时给予调休，确实无法调休的发放加班工资，但平均每月加班时间不得超过4.5天，半年内平衡。3．4、各单位必须做到根据工作生产情况灵活机动地调节好员工的休假、休息时间。年初就根据工作（工程）情况安排好员工休假计划，不得以员工休假为借口影响工作，更不得以影响工作为由不安排员工休假。第四章

3、考勤管理4．１各单位要成立考勤管理领导小组，党、政主要领导分别担任组长、副组长，组员由班子其他成员、劳资员、职工代表等组成。4．２考勤员职责4．２．1各单位、部门设专职或兼职劳资员，负责检查、帮助和监督所属工段、班组的考勤管理工作。劳资员为本单位工作时间、考勤的日常管理责任人。4．２．2各班组（部室）设兼职考勤员一名，负责本班组（部室）的公开考勤，考勤要以小时为单位，明确反应出各人的工作、休息和各种休假情况。考勤员不准利用职权营私舞弊，弄虚作假，每月26号由班组长（部室负责人）签认后交单位劳资员。4．３考勤制度：4．３．1考勤是项很重要的基础工作，它是反映每个职工

4、实际出勤和向职工支付劳动报酬及其它待遇的原始凭证。考勤员应逐日如实填写各种假别（附假单），不准随意涂改，保持整洁，签字后按时送交。4．３．2每个职工必须遵守本单位所规定的工作时间，不得迟到早退，不得中途溜岗，上班时间3分钟后尚未到班（岗）工作时，即以迟到论处；未到下班时间擅自离开工作岗位，以早退论处；在上班时间，中途擅自离开工作（生产）岗位者，以溜岗论处；无故不到班（岗）的，以旷工论处；每月迟到、早退、溜岗三次以内者累计按事假论处，并给予批评教育，屡教不改者，视情节按职工奖惩制度给予处分。4．３．3上班时间严禁打架、吵闹、工前4小时及工作时间饮酒（因工作业务需要经

5、领导批准除外），违者视情节轻重给予旷工及必要的纪律处分。4．３．4职工在参加轮班作业工作时，应严格履行交、接班手续，接班人员未到，不得擅自离开工作岗位，未经值班领导同意，更不能停止工作。4．３．5在编船员要坚持不少于三分之一在岗值班，凡安排值班不到岗（脱岗）的按旷工论处，并视情给予处分。第五章假别与假期职工请假的假别分为：事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、探亲、公休假、法定假等；5．1事假：职工因事需请事假，事前必须履行请假手续，按程序经批准后，假条交考勤员后方可离开工作（生产）岗位。5．2病假5．2．1职工患病或非因公负伤，就诊时间和因病不能上班工作，一次不超过

6、四小时者不作病假处理，超过四小时（包括四小时）作病假处理。医院开出的病假单（附病历），须经公司卫生所签认，单位领导批准后方可休病假。5．2．2职工病休已满六个月，经医院诊断继续停工休息，报经公司劳动鉴定委员会同意可列入长病假职工统计，长病假职工要求恢复工作时，必须持有医院病愈证明，经劳保鉴定委员会研究，同意后由人力资源部安排复工，试工期三个月，试工期内旧病复发，休息期仍按长病假规定处理。5．2．3实行全员劳动合同制后，医疗期按劳部发（1994）479号规定执行。5．3工伤假：职工因工负伤，必须报经公司安全保卫部核实签署意见后，方可休工伤假，直至特约医院证明才能复工

7、（试工期三个月）或确定残废时止。具体按江苏省《工伤保险条例》办法执行。5．4婚丧假：5．4．1婚假：对符合结婚年龄依法办理登记结婚的职工，可享受婚假三天；符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)的初婚者可享受婚假十三天，结婚时双方不在一地工作，可根据路程远近另增路程假（交通费自理）,婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废。5．4．2丧假：职工本人直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的直系亲属死亡时，由本人填写请假单，经单位领导批准后，可享受丧假三天，去外地的视路程远近另增路程假（交通费自理）。5．5产假：5．5．1女职工产假（包括生育假、男职工护理假），

8、按计划生育