前期报告 浅析我国企业的绩效管理

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5、作过程我的论文题目是《浅析我国企业的绩效管理》，在确定论文题目后，我去图书馆查阅了一些相关文献。我认为要写好这个论文，首先应该知道什么是绩效。因此我首先就这个问题进行了调查。华天谋在他的《绩效管理的几个误区中》说道：绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。二、遇到的问题论文的初稿已经完成了，在从选题到确定题目到查阅相关文献再到完成初稿的过程中，自己遇到了许多的问题与困惑，幸好得到了论文指导老师很大的帮助，正因如此我的论文才能完成的如此顺利。三、解决方法从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。绩就是业绩，体现企业的利润目标，又

6、包括两部分：目标管理和职责要求。企业要有企业的目标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资。效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等；品

7、行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。四、效果通过查阅这些相关的资料，我对绩效管理有了一定的了解，并且通过这些资料为我的论文进行了初步的写作。不足之处还会结合论文导师的意见进行更正。五、任务书要求进度完成情况2013年10月1日至10月30日毕业论文的选题，收集资料，整理资料2013年11月1日至11月30日下达任务书，撰写论文大纲2013年12月1日至01月31日撰写论文初稿和前期报告2014年02月1日至02月28日完成论文二稿2014年03月1日至03月31日完成三稿和中期报

8、告2014年04月1日至04月30日修改论文，定稿2014年05月1日至05月30日组织评阅、答辩，上交纸质版和电子版归档我严格按照老师所下达的任务书时间进度要求来完成论文的写作和前期报告的撰写。在以后的时