音乐在线公司规章-奖罚规定2011版

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1、公司规章-奖罚规定奖罚规定篇奖惩类别本公司对于员工日常工作态度、绩效及规章贯彻程度，归纳奖惩类别如下：个人奖励、小功、大功；罚款、小过、大过、解雇。奖励1、奖励等级分为个人奖励、小功、大功三种。2、奖励基金从店体福利金拨出。当月奖励金额不得大过处罚金额。3、小功以上需以签呈方式提报。奖励层级奖励奖励小功大功员级1030100/次300/次储干1030组长1050领班2080主任30100经副理100200奖励条文1、工作内容按时完成，内容完整无误且技能精纯熟练者。2、有良好的促销技巧和促销意愿，且成绩卓越，全月促销成效最

2、优者。3、配合加班，服从调配，使营运顺畅。4、服务亲切有礼、微笑待人、受到多次赞同或认可，有事实者。5、长期表现优异，且配合主管交办任务，任劳任怨者。6、拾金不昧或拾获贵重物品归还，有具体事证者。7、开源节流工作显著者。小功奖励条文1、发现事故及时排除，避免重大损失与维护公司利益有功者。2、对公司业务有特殊功绩或发明，经采纳施行确有成效者。3、工作积极并能带动其他同仁，为公司创造业绩成绩显著者。4、工作中能树立模范作用，具显着事迹者。5、提出制度合理化建议经公司采纳，并取得良好的成效者。6、才能卓越、勤勉辛劳、尽忠职守,

3、对于应办工作均能圆满达成,足为楷模者。7、其他经主管认可表现优异事迹者。大功奖励条文1、坚持原则、履行职责、抵制歪风邪气、事迹突出者。2、在处理意外事故奋不顾身，保护来宾和员工人身安全，维护客人和公司财产者。3、经办重要业务成绩特优或有特殊功绩经主管提出具体事迹者。奖惩类别1、等级分为罚款、小过、大过、解雇等四种。2、扣款项目归为店体福利金。3、按级别不同，依情节严重得实施联带罚款。4、小过以上需以签呈方式提报。罚款层级扣款罚款小过大过解雇员级1030100/次300/次600/次储干1030组长1050领班2080主任

4、30100经副理100200惩款条文1、仪容仪表不整、使用公司电话办理私人事情者。2、集合、开会迟到或超过规定休息时间者。3、对公司宣达事项及上级交办事项，疏于注意、积压、贻误、回报或执行不力无正当理由者。4、文书、表格、统计资料、电子文档、保险资料填写有误不完整或未缴交。5、遇特殊事项未按流程操作或如期汇报上级，私自作主给予处理者或不服从上级正常调派工作者。6、违反公司相关规章制度、作业办法、员工纪律影响正常作业者。7、未按工作流程操作及未如期回报负责事项，没有尽到责任者。小过条文1、上班态度情绪化，不服从上级安排或与

5、同仁争吵者。2、未经主管同意擅自处断，擅离职守、工作交接不清或因个人疏忽影响营运或业务推展者。3、员工制服外借非同事人员，或是于外出购物和休假时穿着者。4、员工未经同意私自进入重要岗位者。5、于工作时间内处理私务、怠工，且无正当理由藉词推委质疑或隐匿或谎报者。6、私自在包厢内睡觉、未穿制服打卡者。7、违反对讲机使用流程导致对讲机严重受损负责赔偿者。大过条文1、因失职、失察、隐匿或谎报事实，致使其制造事端或衍生违法犯纪情事尚未造成公司损失者。2、无事实依据，任意对同仁或各级干部和主管言语诋毁、污蔑、制造部门事端，影响内部团

6、结者。3、不当损毁公司资产、文件、情节重大者。4、执行领导管理工作，未尽督导之责，致使人员敷衍塞责而有具体事证者。5、上班时间吸烟者、偷吃东西、私自在包厢唱歌、酗酒滋事，影响勤务或安全者。6、唆使他人或替他人打考勤卡者。7、其他合于大过处分者。解雇条文1、累积大过惩处达二次者。2、在工作场所内擅自携带危险物品、违禁品，以暴行或其他不法行为煽动员工怠工或教唆外人至公司挑衅、闹事、赌博、妨害风化行为妨碍营运业务正常执行者。3、经营或兼营与公司性质类似行业者。4、受刑事处分确定而无法改易罚金或缓刑之宣判者。5、利用公司或职务上

7、之权利、机会执行不正当之行为，收受金钱回扣或其他不正当利益者或使公司造成损失者。解雇条文6、私藏小费者、侵占他人物品及财务、偷窃或挪用公款、资产以及假公济私、结党营私；伪造文书类：印信签字、盗用公司印章、负责人印信违反规定影响他人或公司权益者。7、连续旷工达二日、全年累计旷工达三日或三次者。