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时间:2019-09-23
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1、浅析基层档案移交工作单位:XX镇人民政府姓名:XXX摘耍:档案管理,是我国行政机关、企事业单位十分重耍的一项工作,但因为档案工作难与具体的经济、政治、社会事务等工作发生实质性联系,部分单位领导不太重视此项工作,使档案管理存在一些问题,特别是在档案移交工作中。根据《中华人民共和国档案法》和《贵州省档案条例》以及档案移交相关的规定,机关团体档案必须定期移交,档案员岗位变化时也必须进行移交。本文简要分析了档案移交工作的重要性,阐述了档案移交工作的一些具体工作的方法和注意事项。关键词:档案管理移交档案管理,是我国行政
2、机关、企事业单位十分重要的一项工作,但因为档案工作难与具体的经济、政治、社会事务等工作发生实质性联系,部分单位领导不太重视此项工作,使档案管理存在一些问题,特别是在档案移交工作中。根据《中华人民共和国档案法》和《贵州省档案条例》以及档案移交相关的规定,机关团体档案必须定期移交,档案员岗位变化时也必须进行移交。然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位或档案人员在移交工作中存在一些问题,特别是在岗位变化的交接中存在较为严重的问题:1、档案管理机构不完善。一些基层单位没有完善建立健全领导机构,就凭一个档案
3、员就为一个机构,组织机构不健全,给档案的移交工作带来很随便。2、档案管理制度不完善。基层党政机关在档案管理制度上没有一套完整的管理制度,或者有制度,但落实不好,导致档案管理松懈,措施不力,下级单位不重视档案管理工作,存在镇乡档案工作,是镇乡档案员的事,不关我们部门的事,平时不注意收集整理档案,在每年催交上年档案工作的时候,便找这样那样的借口不上交,但是作为一名普通的一名档案工作员,怎么有权利要求部门领导移交档案,职位不对等。3、档案管理人员不稳定。基层党政机关的档案员,一般都不是专职的,一般都是党政机关的秘书
4、兼职,还有就是党政群机关部门领导兼职,因为人员变动大,对档案工作管理工作带来困难,收集整理移交档案不齐全。新的档案员有的未经过业务培训,有的对本机关、本部门业务工作不熟悉,致使部分文件漏收或立出的案卷质量较差,给今后的查找利用带来困难。4、档案管理领导不重视。特别是一些基层单位对档案交接工作不够重视,领导把关不严,导致应交未交,交接不及时。5、档案管理设施不健全。基层党政机关度档案管理工作的硬件设施不齐全,资金投入不够,导致一些归档文件收集整理不规范,在移交查找时出现混淆,移交不完整。6、档案员岗位责任心不强
5、。一些基层单位的档案员对交接工作不够重视,需定期向档案局或档案馆移交的档案,未能按时移交;岗位变动时,新老档案人员交接手续尚未办妥,老档案员就离了岗,以致出现问题吋责任不明、界限不清,从而使档案工作前后脱节;单位内部移交时,有的科室或个别人员将有些文件据为己有,不按时移交档案室,影响了档案立卷的数量和质量,给查阅利用造成不必要的麻烦。7、档案移交责任不明确。部分领导认为,档案交接只是档案员之间的事,与他无关,不过问交接工作,档案交接手续却迟迟没有办妥,以致出现档案实体与检索工具和统计数据不相符等问题,致使责任
6、不明、界限不清。8、档案移交不及时。一些基层单位对需定期向档案馆移交的档案,未能按时移交,在岗位变化、内部移交时,老档案人员离了岗,新档案人员进了岗,而移交手续未办,从而使得单位档案工作前后脱-4-PHPo9、档案交接手续不齐。按要求,档案交接应是一项认真细致、手续严密,责任重大的工作。而在一些基层单位档案人员离岗或调动工作时,移交不按程序办事,于续不按规定办理,该检查的不检查,该清理的不清理,该签的字也不签字,从而出现一些基层单位档案交接只有一串钥匙的现象,忽视了档案交接工作中的重要内容,忽视了档案交接工作
7、的基本要求。10、档案监交不严。部分基层单位的领导把档案交接当作事务性的工作,从而对档案交接准备工作很少过问,就连档案监交工作也未进行,使得基层单位档案监交工作不严格,工作程序不完整。做好档案交接工作,是《档案法》及《档案法实施办法》赋予档案人员的职责,也是明确档案人员责任,维护档案安全完整,确保档案工作连续不断有序进行的需要。如何做好档案交接工作,我认为应从以下几个方面如手:10.1加强宣传教育。特别是在大规模的移交屮,要让单位负责人和广大干部职工都知道这项工作,从而积极参与这项工作。10.2要成立移交领导
8、班子,加强管理。要将档案交接工作纳入单位的议事日程、工作程序和规章制度之中,对档案工作纳入本单位年终考核。档案交接是基层单位档案管理中的重要环节,应引起基层单位的重视,尤其是基层单位负责人应把档案交接工作摆上重要议事日程。10.3要规范程序。在档案人员离岗或调动工作单位时要把好关,做到档案人员离职离岗先办理工作交接手续,然后再办理调动手续,对未办理档案交接于续的档案人员,不得签发调动工作通知,不得办
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