基层单位档案移交经验浅析.pdf

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1、HospitalManagement医院管理FileManagement档案管理才的引进，需要对用人机制进行完善和创新，尤其要注重对重合医院性质的考核机制及人才评价机制，并严格按照标准制度基层单位档案移交经验浅析要岗位人才的引进，提高聘用管理力度，通过分级管理的途径落实到各个部门，提升员工的工作积极性，发挥员工的潜能。来确保人才的合理分配，规范分配秩序，从全局的角度实现优此外，还要强化动态考核制度，使考核体系更加规范化，实现同李玲德阳市人民医院秀人才聘用的高效调控。老年病医院在工作过程中要利用市场晋升、奖金等方式的结合，这样才能提高员工的责任心

2、，踏踏竞争机制来加强员工的竞争意识，不断进步，将按劳分配制度实实地做好本职工作，为医院的发展提供保障。和生产要素的分配有机结合起来，对员工业绩、岗位职责同分综上所述，老年病医院是一个具有特殊性质的医院，但同配奖励机制进行整合，有利于筛选出优秀的人才。其他医院相同的是，人事管理工作仍是医院内部管理的关键内摘要：在档案管理工作中，档案移交是保持档案资料连续合理的时间内高质量、高效率、高水平地完成移交任务。2.增强医院员工的集体意识。管理精神和理念是促使医院容，特殊医院的认识管理水平影响着整个医疗领域的发展，因性非常重要的环节之一，也是每个基层单位必

3、须履行的重要职3.技术支持。医院高度重视档案移交工作，全院各部门也给不断发展的动力，但各个医院管理模式及管理理念各不相同，此研究老年病医院人事管理问题及对策具有非常重要的意义。责。本文旨在通过分析德阳市人民医院向市档案局移交近十年档予了全力配合与支持。在硬件设备设施方面，中心档案室专门腾出通过不同的方式开展人事管理工作，这就促使医院中的护理人在日常工作中应提高对人事管理工作的重视，激发工作人员的案资料的经验，初步探讨做好该项工作的有效途径，促进基层区域用于待移交档案资料的收集整理，计算机、除湿机、空调、缝档案管理工作更上新台阶。纫机、档案柜等一

4、应俱全；对工作开展过程中需要的物资，相关部员和医生的价值观存在较大差异，不同工作者的立场不同，可积极性，对人才评价和考核机制进行完善，培养良好的医院文关键词：档案移交工作经验门也是尽力尽快采买，全力保证移交工作的顺利开展。另一方面，能会引发冲突的问题。所以，在老年病医院人事管理过程中，化，打造一支优秀的人才队伍，强化管理制度的作用，从而保证为保障档案资料质量，医院多次邀请市档案局专家到院进行业务要秉承“以人为本”的原则，采取多种措施加强员工间的沟通特殊医疗工作能够有序、顺利地开展。一、做好档案移交工作的重要性指导，对移交档案从保管期限划分、卷皮

5、卷盒填写、档案目录编和交流，并设置专门的交流和意见反馈平台，重视每位员工的档案工作是维护历史真实面貌、服务社会和谐发展的一项重制、档号编排等方面给予全面指导；同时，多次组织相关档案人员建议和意见，调动员工的工作热情，帮助员工形成集体意识，摆要事业。档案资料作为记录历史的载体，不仅是一切工作的原始到其他单位交流学习，互学互长。正工作态度，塑造积极向上的工作氛围，进一步提升医院服务参考文献记录，更是宝贵的信息资源和历史史料。为了安全集中地保管档四、移交结果与反思水平。[1]唐章余.关于做好医院人事管理工作的总结和体会[J].企业家天地案资料，有效利

6、用档案信息资源，切实保障和充分发挥档案在社在社会高速发展的新时期，档案事业面临着时代的新机遇与3.建立合理有效的人才培养机制。处在知识经济型社会(理论版),2011(5)会发展进步中的重要作用，档案法赋予各级组织做好档案移交工挑战，档案移交工作不能松懈。为做好移交工作，移交单位应全中，人才成为企业的主要竞争内容，医院要想增强竞争力，在竞[2]杨睿.浅探医院人事制度改革问题的思考[J].中国商界(下半作的义务和责任。力配合档案管理部门工作开展，理顺工作思路，全局部署，统筹安争激烈的市场中占有一席之地，就必须加强对人力资源的管理月),2008(11

7、)二、医院档案工作开展情况排，齐备软硬件设施和技术支持；同时，加强与档案部门的联系，力度，完善人才培养机制，提高医疗团队的综合素质，充分发挥[3]李建国.新时期加强医院人事管理工作的几点思考[J].财经德阳市人民医院历来重视档案工作，尤其是近年来，档案工及时掌握相关要求动向，有备无患。经数月的精心筹备，医院十年人力资源的优势。老年病医院在开展人事管理工作的时候，积界,2010(2)作紧紧围绕医院发展中心工作，坚持以服务促发展，以创新谋突档案资料一次性通过市档案局验收，并顺利办理交接手续，完成极引进优秀的人才，优化人才结构，形成合理的人才梯队，还

8、应[4]杨彦民,王玉霞.深化医院人事制度改革建立有效的人事管理体制破，以管理求规范，有效推动了医院的发展建设和档案事业的跨移交任务。反思档案移交工作整