浅谈信访工作

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1、浅谈当前信访工作存在的问题、产生的原因及对策随着改革开放的不断深化,经济社会加速转型和社会和利益的调整,各方利益冲突加剧,由各种矛盾和现实问题引发的信访问题比较突出,信访形势呈现出一些新特点、新问题。一、信访总量持续上升,上升趋势明显,前一段时间群众到市、赴省、进京上访,集体访、重复访、非正常上访增势明显。二、信访反映的问题相对集中,政策性、群体性问题突出,群众就同一问题不断反映上访,处理难度大,近年来群众信访反映的问题主要集中在农村土地、征地折迁、男城女乡或闺女出门等大多数与政策的制定和执行相关,涉及群众利益,

2、处理难度大,有些问题久拖不决,形成相当数量的重复访。三、信访诉求形式激烈。近年来,群众利用走访形成反映的问题明显增多,走访的增长耍明显大于信访。如土柏岗乡近2年竟未收到一封反映信访问题的信件,集体访尤其大规模的集体访增多,越级集体访的增幅较大,选择重大政治活动或节庆期间(国家、省、市“两会”),到市、赴省、进京上访,到重大政治活动场所聚集、非正常上访增多,如“两会”期间冲击会场,这些新情况、新问题的出现严重影响了正常的信访秩序。剖析其中的原因:一、近一个时期,城市化、工业化日新刀异,使社会构成和社会矛盾异常复杂,

3、各种利益群体之间相互博弈在所难免,通过信访渠道维权成了弱势群体费省效速的当然选择。二、口前政府基本沿袭计划经济时代的管理模式,属无限责任政府,政府无所不包,无所不能,加之权力集中,失误难免,因而责任难脱,矛盾集聚,在改革发展中群众把所有的希望都寄托于政府,把问题的责任也往往归咎于政府,发主了矛盾纠纷,群众自然找到政府,如村组发生了问题群众往往到乡政府甚至到市越级上访,2008年4月土柏岗乡南神岗村三组调地无法进行到市上访。三、干部执行力之强弱差异也是一个重要因素干部执行力强,工作深入扎实,信访稳定效果较好,如果各

4、级领导干部都敢于和善于做群众工作,真情为民不少纠纷可消灭于萌芽,化解于基层,从源头上保住了稳定,反之干部执行力弱,是导致信访稳定事项不断产生和难以化解的重要原因,有的领导干部在处理群众利益问题时方法简单,态度生硬,与群众形成对立或对抗,有的干部对需要关心和解决的群众利益事项久拖不决,酿成是非,有的不愿不敢接触矛盾,对群众上访采取推、拖、躲的办法,使小事情变成大事件,目前,信访稳定工作中重排查轻预访,重牵头轻责任,重接访轻走访,重出警轻处置,重稳控轻化解等现象不同程度地存在。四、上访群众存在误解和偏见。1、信访群众

5、普遍认为以上压下而进行信访,可以促使信访问题得到尽快解决。一些信访群众认为无论什么问题找的机关级别越高,由他们给下级责任部门或主管领导施加压力,信访问题就越容易得到解决。一信多投的现象较为普遍,而真正向有权处理信访问题的本级行政机关反映问题的却不多。群众来访也是如此,信访干部在接访过程中,常常听到有上访群众说,我不找信访局的同志,我要找党委、政府一把手。2、信访群众认为在国家重大活动和节日期间上访,通过扩大社会影响可以给基层施压。平时,信访干部在接访中常有信访群众说,你说没有政策,等我到重大活动和节日來上访就有政

6、策了。有些信访群众认为在国家重大活动和节日期间,是各级领导要求维护稳定的重要时期,这时上访会引起领导和责任部门的重视,就会及时给予解决他们的诉求,就算达不到预期目的,也多少会得到一些好处。少数上访群众尤其是极个别上访老户在这种错误思想的支配下,专门选择重大活动和节H期间上访。3、信访群众主为信访部门包治百病,什么事都能解决。信访群众认为信访部门就是代表党委政府解决一切问题的责任机构,不区分什么类别的问题都找信访部门,问题反映到信访部门,信访部门就应该立即给解决,否则就说信访部门失职,对信访部门按《信访条例》要求,

7、依法依程序处理信访事项很不理解,要求见领导立即解决他们反映的问题。4、信访群众认为人多就是政策,人多信访问题就能解决,更有甚者,有少数信访人策划组织大规模上访,抱有“大闹大解决,小闹小解决,不闹不解决”的想法,认为政策是人制定的,不是一成不变的,上访的人数次数越多,就会引起领导的重视,就会重新调整政策。还有少数信访人借机整人,在信访接待中,常常信访人扬言“就是讣那些当官的丢丢人”。五、现行信访稳定体制的缺陷现行的信访稳定工作体制至少有以下缺陷:一是谁主管谁负责与属地管理原则未细化,在人、事、财权不断上收的今天,上

8、级政府利用权威把自己应负的信访稳定的责任推给下级政府;二是接返,劝返办法不科学,按照《信访条例》规定,只要上访人员在5人以内,上访过程无过激、违法行为,就不应要求基层组织接返、劝返。然而上级有关部门只要有人上访,便限时接人,这种办法不仅增加了信访成本,而且阻塞了正常的上访渠道,还给上访人员形成了政府怕上访的误导,有相当一部分上访人借机向政府索要钱款,捉出条件;三是信访交办

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