农民工欠薪问题解决对策

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1、农民工欠薪问题解决对策建设工程行业中，拖欠农民工工资现象比较普遍，近年來，国家在政策层面制定中，也逐步加大对此类问题的管控和打击力度，但是效果不甚明显。究其原因，主要根源还是因为建设工程中存在大量违法使用“包工头”承包工程而造成。在“包工头“和农民工的契约关系中，双方无资质、无合同、无社保、无保险、无约束情况相当普遍，一冃发生经济纠纷，因法律依据不明或证据严重不足，对农民工来说很不利。我认为，就口前整个行业现状、制度设计等原因，要想避免或杜绝拖欠农民工工资现象的发生，困难是相当大。但是可以重点从以下儿个方面着手加以防范：一、加强

2、劳务分包合同管理，建立和完善劳务企业信用档案制度。凡是与我公司有合作关系的劳务企业，在与项目部签订合同之前，要求必须提供施工人员的劳动合同复印件。一旦发生经济纠纷，有法律依据做保证。在合同履约过程中，继续把农民工工资支付情况作为合同履约的重要组成部分，作为对分包方考核评价的一项重要内容来对待。凡是因拖欠农民工工资造成群体上访、人身攻击伤亡等严重社会不良影响以及损害XX局信誉的事件发生的，涉及到那个劳务分包企业，那个劳务企业在XX局的信用考核中降级使用，直至禁止在局内承包工程。二、实行农民工实名制管理和基本信息动态管理。要求各劳务

3、分包企业及吋提供新进场（或退场）人员名单，基本情况要全面，重点是工人的岗位和劳动报酬要尽可能明确，并提供工人身份证复印件。劳资部门要建立农民工基本信息管理台账，为以后潜在的债务纠纷提供基础数据。三、实行结算卡控制度。在每期结算工程款之前，劳务分包企业必须提供上期支付工人工资单的原件，且要求工人本人签字，项目部再根据实际调查情况酌情处理。如果发现劳务企业工资单作假现象的，本期结算工程进度款延至下期拨付。四、提高农民工的法律维权意识。在项目部的培训中，建议农民工主动要求和劳务分包企业签订书面劳动合同，在任务分工或班组分工中形成书面材

4、料并明确工吋报酬，以防在发生纠纷时没有有说服力的证据。同时，农民工应当按照劳动合同约定自觉认真完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，避免因自身原因引起经济纠纷。项目部和施工现场设立农民工维权投诉举报电话、劳动保障局咨询电话，为农民T维权提供服务。五、引导劳务分包企业依法管理，诚信待人。诚信赢天下。要想留住熟练的技术工人，要想把自己的企业做得再大一点，要想为自己创造更多的利润，要想与XX局的合作屮赢得更好的信誉，真诚的奉劝各位老板们好好的想一想，现在讲的是依法治国、以人为本，这是大势。六、实行农民工工资专项资金制度。在与分包方签订

5、的合同条款中，双方约定若出现农民工工资拖欠现象的发生，不论何种原因，履约保证金、风险抵押金、劳动竞赛奖均自动转为农民工工资专项资金。七、条件允许的情况下，项目部推行使用银行工资卡发放农民工工资制度。保护农民工权益，解决欠薪问题，要多管齐下。写于2012年7月4日