化工公司安全培训教育制度

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1、化工公司安全培训教育制度1目的为确立终身教育的观念和全员培训的目标，并对从事与危险化学品经营相关的人员进行经常性安全培训教育。特制订木制度。2适用范围适用于本公司安全培训教育工作。责

2、33.1公司主要负责人确保培训资源到位，并为人员能力的提供必要的培训条件；3.2专职安全管理人员负责制定年度安全培训计划，并报主要负责人审批，并负责安全培训计划的组织实施、考核。4控制程序4.1安全培训计划管理4.1.1根据国家安全管理方针政策、经营发展及安全标准规范体系的要求，由安全管理人员负责每年根据岗位任职需求、法律法规要求和职工能力状况进行需求分析，填写《安全教育培训需求调

3、查表》，明确安全培训工作的冃标、任务及具体培训项冃，同时编制次年安全培训教育计划，报主要负责人审批；将安全培训项目，纳入《年度培训计划》。4丄2制怎培训计划后，由主要负责人负责培训教育所需的人员、资金和设施的落实。4.1.3安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。填写《安全培训计划变更记录表》。4.2安全培训教育记录在每次安全培训过程中，安全管理人员负责监督被培训人员填写《培训人员签到表》，并填写《安全教育培训记录表》。在每次培训完成后，根据具体培训情况和培训考核情况填写相应的安全培训台账及《培训考核成绩登记表》，并建立《员工培训档案》，安全管理人员负责做好安全培

4、训教育记录。4.3安全培训效果管理按照培训计划进行培训过程中，每次培训结朿，安全管理人员组织被培训对象填写《安全培训效果调查表》。安全管理人员对以调查表为分析依据，进行安全培训效果评价，填写《安全培训教育效果评审表》，作为下次培训、教育计划制定的依据。4.4管理人员培训4.4.1主要负责人和安全管理人员主要负责人和安全管理人员应接受专门的安全培训教育，依据培训情况填写《管理人员培训台账》，经安全牛产监管部门对其安全知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。4.4.2其他管理人员及专业技术人员其他管理人员（指各部门负责人）及专业技术

5、人员，需进行安全教育培训、考核，考核合格后，方能上岗。考核不合格者继续进行培训，通过补考合格后方能上岗，并且每年至少进行1次再教育并考试合格。4.5从业人员培训4.5.1一般从业人员培训451.1—般经营人员上岗前必须进行岗位安全知识培训，并经考试合格后方能上岗；4.5.1.2安全管理人员应结合安全工作实际制订班组安全活动计划,并组织班组实施。班组活动应作好记录台帐。活动形式包括：学习、讲座、讨论、竞赛等。活动内容包括：学习法律法规、安全规章制度、安全操作规程、安全技术知识，典型事例及经验，进行消防等应急演练、技术比武、查隐患活动、熟悉班组安全风险及防范措施等内容

6、，公司管理人员每人每月至少参加一次班组安全活动。4.5.2新从业人员培训新进员工需经三级安全教育培训。4.5.2.1一级培训由公司办公室负责；培训时间不低于24学时，考核合格者方可进行分配；安全培训内容应当包括：本单位安全工作情况及安全基木知识、木单位安全规章制度和劳动纪律、从业人员安全权利和义务、有关事故案例、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。安全管理人员负责新进人员二级安全培训，并进行考核。二级安全培训时间不低于24学时；安全培训内容应当包括：国家有关安全的法律法规、规范标准、工作环境及危险有害因素、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故、所从事

7、工种的安全职责、操作技能、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项、有关事故案例以及其他需要培训的内容。4.5.2.2各班组组织对新员工进行三级安全培训，并进行操作技能考核。三级安全培训时间不低于24学时。班组级岗前安全培训内容应当包括：岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合的安全与职业一卫生事项、有关事故案例、其他需要培训的内容。4.5.2.3接受三级培训后，记录接受三级培训教育的情况，填写《新从业人员三级安全教育培训台账》。4.5.3“五新”教育培训如果有新产品、新设备、新

8、技术、新方法经营使用，相关部门应组织相应人员进行安全操作规程等适应性培训，并填写相应的《安全教育培训记录表》相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。4.6其他人员培训461公司从业人员转岗、脱离岗位一年以上（含一年）者，应进行二级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。462外來参观、学习、检查人员由安全管理人员负责组织安全教育培训，经过培训合格后进入公司。4.7日常教育培训4.7.1公司管理部门、班组应按照月度安全活动计划（《年度安全活动计划》开展安全活动和基本功训练。4.7.2班组安全活动每月不少于1次，每次活动时间不少于1学时。班组安全活动应有负

9、责人、有计