裕安区松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法

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1、裕安区松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法为推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（教师[2009]10号）、《六安市裕安区义务教育学校绩效工资实施办法》（裕人【2009】32号）及《六安市裕安区其他事业单位绩效工资实施办法》（裕人社【2012】53号）精神，结合我校实际，制定本实施办法。一、奖励性绩效工资分配办法1、分配原则：严格执行“多劳多得，少劳少得，优绩优酬”的分配原则，禁止年均分配，坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜，适当拉开分配距离。2、

2、核算方法：我校按照教职工总数进行核算，分学期拨付，秋学期从7月1日开始计算，到秋学期结朿。春学期从放寒假之日起开始计算，到6月30日结朿。3、项目设立：奖励性绩效工资设班主任津贴、考勤津贴、课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励四项。4、标准和计算方法：（1）班主任津贴：初中班主任每人每月160元，小学班主任每人每月80元，全年按10个月发放。此项津贴，我校将根据班额大小、班级管理、学生成绩等进行量化打分，在总量控制内实行奖优罚劣。（2）考勤津贴：奖励性绩效工资总额中，小学提取40%、初中提取20%左右作为教职

3、工的考勤津贴，按每位教职工的出勤天占教职工总天数的比例进行分配。（3）课时（工作量）津贴：在奖励性绩效工资总额中,小学提取35%、初中提取55%左右作为课时津贴，对教职工的实际工作量进行量化（折算成课时数），将所提奖励性工资与所有教职工实际工作总量（总课时数）的比值确定为课时津贴标准，按每位教职工的实际工作量乘以课时津贴标准计算课时津贴数额。学校副校长及其他领导班子成员（含中层领导），其担负教学以外的工作列入实际工作量，具体计算为课时数，按校委会研究确泄。工勤人员和教辅人员按照其工作性质和强度，合理确定工作量

4、，并折算成课时。教职工完成日常工作,由于工作需要，学校领导安排的其他工作列入工作量。（4）教育教学成果奖励：从奖励性绩效工资总额中减除班主任津贴、考勤津贴、课时津贴，将剩余部分（约占奖励性绩效工资总额的10%）设为教育教学成果奖励。从学校实际出发，综合考核教学能力、教学成绩、表彰评优、竞赛获奖、教学科研成果等因素，学校制泄分类指标、量化赋分，测算每一位教职工的实际得分，按分值折算后，发放教育教学成果奖励。二、本实施办法，由绩效工资考评领导组负责解释。裕安区罗集乡松岗学校2013、1、12裕安区罗集乡松岗学校教

5、职工奖励性绩效工资分配办法罗集乡松岗学校2013.1.12