万科集团劳动合同管理办法

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5、本办法执行。2.职责2.1.集团人力资源部2.1.1.代表总裁与公司员工签订劳动合同；2.1.2.负责劳动合同的文本制作、签订、保管等具体工作；2.1.3.组织公司劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等工作；2.1.4.负责对子公司劳动合同管理工作进行指导或提供咨询服务；2.2.用人部门及子公司（外派人员）2.2.1.负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；2.3.人事行政副总裁2.3.1.负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；2.4.公司总裁2.4.1.负责劳动合同签订、续签、解除、终止的意见审批；3.程序与内容3.1.新员工劳

6、动合同签订3.1.1.新员工劳动合同签订办理时间原则上为入职当天，最迟不超过入职后一个月；3.1.2.除特殊岗位外，所有新员工的劳动合同均应签订“固定期限劳动合同”。3.2.新员工劳动合同试用期管理3.2.1.根据劳动合同的类型，新劳动合同的试用期：签订“固定期限劳动合同”的合同期限为3年，其中试用期为3-6个月；签订“以完成一定工作为期限”的合同期限为1年，其中试用期为1个月。1.1.1.新员工试用期结束后，人力资源部有权组织对新员工的试用期考核，考核不能通过者，公司有权及时与员工办理劳动合同解除手续。1.2.劳动合同续签或终止1.2.1.劳动合同的续签

7、或终止依照下列程序办理：1.2.1.1.员工劳动合同到期前40天，人力资源部应统计出待签人员名单；1.2.1.2.人力资源部应与用人部门负责人就待签人员工作表现进行沟通，并就续签或终止达成一致意见；1.2.1.3.对符合续签条件的人员，人力资源部应于原合同到期前35天组织用人部门及各相关领导审批，填写《劳动合同续签审批单》，审批通过后组织当事人谈话，对同意续签的员工在原合同到期前30天发放《劳动合同续签通知书》，由员工签字确认后回收存档；劳动合同续签的手续办理应于原劳动合同到期前完成；1.2.1.4.对不符合续签条件的人员，人力资源部应于原合同到期前30天

8、组织当事人谈话，并发放《劳动合同终止通知书》要求员工签字确认后回收