新奥集团劳动合同管理办法.pdf

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1、制度名称：新奥集团劳动合同管理办法制度编号：XA/ZD1602B-2005新奥集团劳动合同管理办法1目的为明确劳动关系，稳定员工队伍，保障企业与员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）及相关政策法规,结合集团实际情况，特制定本办法。2原则平等自愿、协商一致。3适用范围本办法适用于新奥集团总部、各产业集团及成员企业。4职责4.1集团总部人力资源管理部门职责4.1.1负责制定集团总部劳动合同管理制度、政策及相关原则。4.1.2负责指导、规范下属产业集团劳动合同的管理工作。4.1.3负责集团总部各职能部门人员劳动合同的签订、保管及相关管理工作。4.1.4负责建立集

2、团总部劳动合同台帐。4.2各产业集团人力资源管理部门职责4.2.1根据集团劳动合同管理办法，结合本产业集团实际情况制定本集团劳动合同管理的实施细则。4.2.2负责指导、监督本产业集团各成员企业人力资源管理部门进行劳动合同管理工作。4.2.3负责本产业集团各职能部门人员劳动合同的签订、保管及相关管理工作。4.2.4负责建立本产业集团本部劳动合同台帐。第1页共14页制度名称：新奥集团劳动合同管理办法制度编号：XA/ZD1602B-20054.3成员企业人力资源管理部门职责4.3.1接受产业集团人力资源部的指导、监督。4.3.2负责本企业人员劳动合同的签订、保管及相关管理工作。4.3.3负责建

3、立本企业的劳动合同台帐。5员工分类集团所有员工分为正式工、临时工、外聘、经警四类。5.1正式工与集团形成劳动关系并签订劳动合同的人员。5.2临时工5.2.1根据短期生产需要或某些岗位的工作性质，与集团形成短期劳动关系并签订劳务合同的人员；5.2.2临时工入职一周内与公司签订《劳务用工合同》（见附件2）。5.3外聘5.3.1凡集团急需、有一定专长，但不宜作为正式员工录用的人员,原则上作为外聘人员。主要为下列几类人员：（1）年龄在50周岁以上的人员；（2）集团返聘的离退休人员；（3）从事集团业务但因其个人原因无法与集团签订劳动合同的人员。5.3.2外聘人员入职一周内与公司签订《外聘人员协议书

4、》（见附件3）。5.4经警5.4.1为维护企业的生产经营安全，经公安部门批准而招用的在集团内部实行有偿服役制（军事化）管理的人员。5.4.2经警入职一周内与公司签订《经警协议书》（见附件4）。6合同期限6.1劳动合同期限根据集团的发展需要以及员工的具体情况经双方协商确定。可采取固定期限、无固定期限和以完成某一项工作任务为期限三种形第2页共14页制度名称：新奥集团劳动合同管理办法制度编号：XA/ZD1602B-2005式。6.1.1固定期限劳动合同分为：（1）短期劳动合同，期限为1年；（2）中期劳动合同，期限为3、5年；（3）长期劳动合同，期限为7～10年。6.1.2与下列人员应当签订长期

5、劳动合同：（1）连续两次签订中期劳动合同，经双方同意续签的人员；（2）其他符合签订长期劳动合同条件人员。6.1.3与下列人员应当签订中期劳动合同：（1）统一招聘录用的高等院校毕业生；（2）招聘录用的中高级管理、专业和稀缺人才。6.1.4与下列人员应当签订短期劳动合同：（1）除以上所列情况以外的人员；（2）临时工或经警协议期满、表现优秀，经集团批准转正人员。6.2无固定期限合同，是指不规定劳动合同终止时间，但规定了终止条件。终止条件一旦出现，劳动合同即行终止。对符合下列条件之一的人员，经本人提出，应当与其签订无固定期限的劳动合同：（1）连续在公司工作满8年，双方同意续延劳动合同的；（2）工

6、作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）法律、法规规定的其他情形。6.3新成立的成员企业劳动合同期限由各产业集团参照本管理办法及该企业的实际情况确定。7合同的签订、续订、终止、解除7.1合同签订7.1.1合同签订时间（1）员工办理入职手续时签订劳动合同。第3页共14页制度名称：新奥集团劳动合同管理办法制度编号：XA/ZD1602B-2005（2）签订劳动合同时，员工需提供与原单位终止、解除劳动合同证明，或其他能证明与其他用人单位不存在劳动关系的凭证。7.1.2合同生效时间劳动合同应以规定的合同生效时间为准；未规定生效时间的，以双方当事人签字盖章的日期为合同的生效时间。7.2合同续订

7、7.2.1劳动合同期满，由于工作需要，双方经协商一致，可以续订合同。7.2.2合同到期前一个月，所在单位人力资源管理部门书面通知，征求所在部门及本人意见，在规定时间内双方确认并办理续订手续。7.2.3一方不同意续订劳动合同的，需告知另一方终止劳动合同。7.3合同终止7.3.1劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，合同终止。7.3.2具有下列情形之一的，劳动合同自然终止（一）劳动合同期限届满，一方当事人不同意续订劳动合同的；