郑煤集团企业劳动合同管理办法.doc

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1、郑煤集团公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范和完善企业劳动合同管理，明确和保障劳动合同双方当事人的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，结合郑州煤炭工业（集团）有限责任公司（以下简称集团公司）实际，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司机关及所属子（分）公司、事业单位（不含非控股公司）（以下简称用人单位）与员工订立、变更、续签、解除（终止）劳动合同。第三条用人单位与员工订立、变更、续签、解除（终止）劳动合同时，应遵循合法、公

2、平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律法规规定。第四条用人单位作为员工劳动合同管理的直接责任主体，其法定代表人或党（政）正职承担第一责任，人力资源管理部门负责人承担管理责任。用人单位人力资源管理部门是劳动合同管理的直接责任部门，负责员工劳动合同的订立、续订、变更、解除（终止）及日常管理工作。第五条劳动合同订立由用人单位法定代表人或负责人或经集团公司法定代表人授权的委托代理人（以下简称法定代表人）与职工订立。（一）集团公司法定代表人代表集团公司与集团公司机关职能部室员工、集团公司所属各单位副处级以上（含副处级）员工、集团公司委派员工

3、（劳动、财务、董监事）订立劳动合同。（二）具备法人资格的用人单位，由法定代表人与本单位员工订立劳动合同。（三)不具备法人资格的单位，由集团公司法定代表人授权的委托代理人（不再签发委托书）与员工订立劳动合同。第二章劳动合同的订立第六条劳动合同是用人单位与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系双方必须订立书面劳动合同。第七条用人单位招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。用人单位还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明劳动者与任何用人单位

4、不存在劳动关系的证明；应了解劳动者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、身份证号、住址、送达地址（收发有关文书）、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息，要求劳动者如实填写并签字，保证信息真实性。第八条劳动合同由用人单位法定代表人与员工本人签订。劳动合同书应采用集团公司人力资源部门提供的统一范本《劳动合同书》一式三份，由用人单位及员工本人各存一份，员工档案中保存一份。交给员工本人的劳动合同文本原件不得由用人单位代管。第九条劳动合同乙方由员工本人签署。签字后应在签字处加按右手食指指印（其他指

5、印另须注明）；用人单位人力资源部门应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同甲方由用人单位法定代表人签署。劳动合同甲方由用人单位盖章，也要由法定代表人签字或者加盖手章。第十条用人单位建立员工领取劳动合同签收制度，员工领取劳动合同书时，应当在本人领取和公司留存的劳动合同书上书写本人已领取劳动合同书及领取时间，并按规定加按指印。第十一条对于分包工程（项目），只能与分承包方签订相关责任的经济合同，对其务工人员不得签订劳动合同和用工协议。退休返聘人员、勤工俭学在校学生、实习生、（挂职锻炼）干部，不签订劳动合同，但应就其返聘或勤工俭学或实习期间有关报酬

6、、福利待遇签订返聘或实习协议。第十二条用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系。用人单位与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。集团公司制定统一规范的劳动合同文本。用人单位可根据本单位实际情况，经与员工协商一致后，制定补充性约定条款。第十三条订立劳动合同后，用人单位须建立员工名册备查。员工名册应当包括员工姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址、住址及送达地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第十四条各用人单位要规范用工，在用工之前须订立劳动合同、建立社保关系，禁止无合同用工。凡违反劳动合同签订规定，擅自

7、用工，造成事实劳动关系的，应当追究相关责任人责任，并视情节轻重给予经济处罚和行政处分。第十五条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同书中劳动合同期限不得空置，必须填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明以完成某工作为期限的劳动合同。第十六条用人单位与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除本人要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）员工在用人单位连续工作满十年的；（二）连续订立二次固定期限劳动

8、合同的在岗员工续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同的员工，本人申请要求订立固定期限劳动合同时，须经单位批准同意后，可订立固定期限劳动合同。员工申请资料要长期保存。第十七条劳动合同应当具备