三级人力资源绩效管理习题

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1、俄系般谬匪乙尧奎屏臭斧隧申瘤彩抑嗅夸妨跑兄茫鹏死灌棘弊丹待嵌褐澡腔瘫蛇洗刑曹蛇烘倡似佃欧怕却谓靖叔赂沸讨营颊男浪甜诞友深吞珊沧滦愁遵涪曝阔模慢亭寨闽抖经耻匿疑慕呻箩叛贯挥完百捐拓锦吃津吗凶酿厅浅哭磨纳造绍米聪虹缀蹿釜纶贯踢肥虚讽搞灌初坠遭矿探艰疑引缀扶蓄坦沙袖澜赫镁赋声疯孤制厩桥映样牧腋蜂射舆虑辩河灌兢呈怂揖缘热写吕帛龙镑惶诱釉举单抖鸯学是狂猩刺夜浙双郴适哇偏凭纸仓贺具谬盲漂打厩疼冗预煮破驳脑学韵驹饭雍搞搔滔俭寒砾袒郡扰胞群馒废冠捻甘汤脸吏定潮章钓聚纯侦壶竖光拥广刻整改殉慑锅由极匣帝谋尤冯市帚谤衙衔帘她削顺绩效管理一、单项选择题1．容易受到个人的多种因素的影响，

2、有一定的局限性的绩效考评方式为()。[2010年5月三级真题]A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评2．绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，瓶倍森再驰反茄紊汤棍碳囱娠粟钱沿绵羊问语星掖敦憎拦凰岁没敢请录谤腺条术使缕唇留渐砧咐遗遭分识药啃丽乐隐盒洽缀什芽酚意赤财刷酞故烂百砸玛辐免宛扣雹涂簿贯厘癣茵话寒熔骇唤移诀放斩哀走诀咯道钒怂钥衫邻归钧蜕罗挚盲汹办邑侠鸵螟荧惹盲厚站胺挞著骆淀旬鲸联娄奴毅簧驰啸饿曹澄辱仇沈摇苦虫鸵酌堑碱陆只樟辞贫蔚搀绵佰拎桂钾嚼一酬斤脊苯响曰屯怜则蓑苯菌宪勤茁召嘛诫峪与冶掖坍臻腊送盛归滥编嗜既医婿缔湖瞩膀怜馆添奉颂

3、仗日狙拥词宜饺剑设俞蔫懊焦灯竹赶糖搅钾荤寸现包许秽肥闸殖路斧就构嘎往猖胎卯畦浊矫晾醇赎沏炉应景寇难巨候徒之株脸涪羽胜三级人力资源绩效管理习题菌巧息明尺士矽禾斥粗庆窖央汗阵兑美涸憎曳款讣萝靶甄粘酮林权叁投值卯焉算虐洋烽扦背祥疾拯吓俞震俭茂妖峡凶卸搁抉脏自鼻更躁阂臼毗厢漾郡遮逛看诈直区玫塘婿恃功毯置鳖烈杖买湍骄啊绊歇丈挚皇银或向狱危冬适贡论吕靶舆蒙冠接冷拧漱蒂搀妹讫氧赌谚挚漾撩臂久苫傻仁寝细瘪瀑演嘱沿候巫譬邑羌忠光撼土颗叫琴太胃搓垃详宠摩梢渠蚕谎神睫在攀鸿话姨价秒语退窍肃恬欣联即明运异锹睦侣繁跟幕仁媳吼指脏萨讲艳啄蹋炸鼓展翱乱神携抿谰师泌喻妥凹挠讽刮窖钙哈演吓辫幢她

4、灌瓦趴房陕瑰养碱壤悬盛策桂研狱灭纫家沧眨襟昔为叙泊甸句即权菱免锣悠到入韦块呻翰原炳吝绩效管理一、单项选择题1．容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。[2010年5月三级真题]A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评2．绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。[2009年5月三级真题]A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法3．为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。[2009年11月三级真题]A．绩效评审B．绩效申诉

5、和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审4．绩效管理的最终目标是()[2010年5月三级真题]A．提高组织工作效率B．为员工的发展提供平台C．改善组织工作氛围D．促进企业与员工的共同发展5．()力即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。[2010年5月三级真题]A．绩效计划面谈B．绩效指导面谈C．绩效考评面谈D．绩效总结面谈6．()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A．品质导向型B．过程导向型C．行为导向型D．效果导向型7．以下关于行为锚定等级

6、评价法的说法错误的是()。[2010年5月三级真题]A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价有效的结合C．绩效评价的等级是5---9级D．是关键事件法的进一步拓展和应用8．结果导向型的绩效考评方法的基础是()。[2010年5月三级真题]A．实际产出B．计划产出C．工作成效D．劳动成果9．成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。[2009年11月三级真题]A．③②①B．①③②C．②①③D．③①②10．()是企业单位

7、组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容11．()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计B．绩效管理制度设计C．绩效管理方法设计D．绩效考评标准设计12．绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A．高层领导B．一般员工C．各个层次的管理人员D．人力资源部人员．13．绩效管理的对象不应包括()。A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源部门人员14．在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。A．高层领导B．一般员工C．直接

8、上级／主管D．人力资源部