人事管理计划

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5、择优录用。　　三、招聘条件　　（一）学历要求：　　1、前厅、公关营销、收银一线人员须具有高中以上学历。　　2、一般服务员须具有初中以上学历。　　3、特殊岗位须具有相应的等级职称。　　4、国家规定必须持证上岗的岗位，须有相应的资格证书。　　（二）年龄要求：　　1、一线管理人员35岁以下。　　2、一般服务员18---28岁。　　3、后勤员工可放宽至50岁。　　4、如特殊岗位聘用离退休人员年龄可适当放宽。　　（三）身体要求：　　1、健康、无传染性疾病，五官端正、反映灵敏、无不良嗜好、双眼视力良好。　　2、身高：男1.60米——1.80米女：1.50米——1.70米。　　3

6、、无犯罪记录。　　四、招聘管理程序　　（一）用工部门根据本部门已定人员编制及经营管理情况，部门经理有权向办公室提出用人申请，并随文附上录用人员条件标准。用工部门必须提前十五天至一个月作好本部门的用工招聘计划，及时向办公室提出详细的用人申请报告。　　（二）办公室按酒店各部的人员已定编制，对所有用工申请进行审核。如用工部门提出的用人申请超编，办公室则应视情况呈总经理审批。办公室一般自接到部门提出的用人申请之日起一个星期内给用人部门做出必要的答复。　　（三）招聘工作必须坚持“任人唯贤”的原则，实行公开招聘、内部推荐或由酒店部门内部转调的形式进行招聘，用工部门也可以采取此形

7、式向办公室推荐有关合适人选。　　（四）按本酒店人事管理要求及用工部门需要，办公室酌情安排有关部门对应聘人员实行文化和专业技能考核，并会同用工部门对应聘人员进行面试。　　（五）招聘部门主管以上管理人员，必须由总经理亲自面试并签批后方可录用。招聘部门主管以下员工，由办公室与用工部门联合进行面试，并写出面试意见，合格后择优录取，办公室按规定办理有关聘用手续。　　（六）所有录取的员工，必须经酒店办公室和用工部门进行必要的岗前培训和酒店基础知识课程的训练才能上岗工作。特殊情况的可考虑边上岗边培训。　　（七）新员工需经过一到三个月的试用，符合录用条件者将会成为酒店正式员工，