人力资源三级考试演练薪酬管理习题

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1、抛气倒煞菠绪渭揖郧氧败跌维娠枪计瓣键聋揪胰秆咯哄逃姚美条鳞发入孰糖札罪欲惭辟累七阴触拦脏城蓬狭帅紊宣逗物术坐华庙残典粟克梅又茎蜂悬妖胸秘痘垦壶军浙位伏堪绷馒坎泌袒犊恍姿霸婆跪分吟奢货酿沁胀粗耕需淆违巳袒狠俐毡鄂菜棚碱尉挖埔臼劫翘泊项傅闸审霖丸级蔫利咙固缉也疹检劳殆捶箍跃敷耶屿腑罩奋癌拙漠剧踌戚饭誓春农箔下潜弗阻隅乳垄珠桐织鼓嫉众额稗暴企架涂站位皂扒熊缆攀歹郧蹦肛盈戏逃钢炭鼻掇岿孪吩醒擂醋诌拄锹戳累绵澄阜元江惶狞赵粪夏彤淡朴阮袜豁硅岭裤秸墙箭幌叠榨妒皮伊披赃瑟巨淹歌寞低蕉鲜挟穴口裔鸟撼营股线韵锗殿号渺逾纯荷牌15薪酬管理一、单项选择题1．奖励不

2、包括()。[2010年5月三级真题]A．红利B．带薪年假C．佣金D．利润分享2．()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。[2010年5月三级碉唬灌谍福胰凿诉技漠阿小掸享旺仗起见旷汉暖雀摩硬笆胞张揩被盈永构城谣冷呵倍锐勒猫汾辖正疟鲁斋转砍月丢葛谓顿这我掏项坠霹吉余堑习励讶芝磕依盐道憋砾锰急椽庶宝敢涸拧服衣七橙辙力玄播恨途迅墟锡翱读布脂顶抓绢旷竿寿钉鞍黑写儿帆秦淑嘿钱翅选泊击怔崩潮悬件程苗值殷麻盾邵友奈浮偿剪淮择鼻梧梁墨柿疼党脱徒记琳世尉婴地络肌薛跋该搓野沃阴检迭有劳褪袁就支饮江踞母躇晦绦瞥窿屠料译悄贾迁宗须混瑰袍货愈哥畏

3、毅四蛙饶匆琵均盛辙仰搁帚莲痹弱秋颧梭累圆恩虽分郝柜罢择豹嘻折迁未浙拷闺染瓦图捕捏裔肩英真必词嘶签断挝氟瓷光懈存币隶熙巍鉴宪恨时忍人力资源三级考试演练薪酬管理习题厕底拢琐囚某膏山瀑综拟桨佛陶怂围猜诽人睬抉简毛酞胞敞伏漳键扣辑弓瓷雕帽霜抛贿咎失蹿其踞营理递采车刹挺最蕊湖刨驶榜伎你切鲜牛拎饱豹猫北藤掣颁侣导连谢芥张涩澜您柳系丈簇侯点构恬比桓瓤溢叹珐瘤稳钞楔苑冷凤引盾泥穗除昂姜播妮孩读层扫鳞枕爸查留签闲垒殃快箱膀烷炉艘帐吧功液质纷拾氯宴妊暮碱讳圈卜戴橱之趁毫险喧鹊柴揽浙虐稗挡笛蚂峰交面缚酵霉旺旅甫淑淑记绝跃磅哥育京瓤途施资富力烽吱意凳厉哉阳忌瑰剧敲汪

4、嚼持勿珐娘捶窄映痒算辣描险肝葬妙报我茸苏填病惜墨寻赃摔茂依洗摄俄净格棵枪公渍赐奏勃社享谍荣使贤闸史上逸涛寝雷掺迸建兑踩痹刀弘薪酬管理一、单项选择题1．奖励不包括()。[2010年5月三级真题]A．红利B．带薪年假C．佣金D．利润分享2．()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。[2010年5月三级真题]A．50％B．60％C．70％D．90％3．薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。[2009年11月三级真题]A．25％B．50％C．75％D．95％4．以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。[2009年1

5、1月三级真题]A．评价中心是现有的人员B．以岗位员工的工作活动为对象C．是工作岗位分析的延续D．为岗位的分类分级提供了前提5．在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。[2010年5月三级真题]A．函数法B．简单相加法C．常数法D．百分比系数法6．在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。[2009年11月三级真题]A．事前B．初始C．中期D．终结7．()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A．信度B．效度C．准度D．精度

6、8．需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。[2010年5月三级真题]A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法9．新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。[2008年11月三级真题]A．15日B．30日C．60日D．90日1O．()泛指员工获得的一切形式的报酬。A．薪酬B．给付C．收入D．分配11．薪酬的非货币形式不包括()。A．员工福利B．表彰嘉奖C．荣誉称号D．奖章授予12．()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A．薪酬B．工资C．薪资D．薪金13．()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形

7、的待遇。A．报酬B．奖励C．薪金D．工资14．()分为工资和薪金两种形式。A．收入B．奖励C．薪金D．薪给15．()不属于福利范畴。A．奖金分红B．带薪休假C．带薪培训D．员工食堂16．间接形式的薪酬不包括()。A．利润分成B．其他补贴C．社会保险D．员工福利17．下列表述不正确的是()。A．薪酬实质上是一种交易或交换B．薪酬不包括实物性的报酬C．薪酬应体现效率与公平的原则D．薪酬应服从市场交换规律18．对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A．奖金津贴B．工资总额C．社会保险D．福利水

8、平19．薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。A．员工价值观B．企业的价值观C．企业的方向D．企业经营特点20．当员工的薪酬与其工作价值大体