人力资源开发与管理,模拟题五

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5、”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。第一部分选择题（共35分）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效2、按照培训的内容不同，可以将培训开发分为（）A、发展性培训B、专业知识培训C、基本技能培训D、工作态度培训3、有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作人员，但不等于没

6、有重点，属于下列哪个原则（）A、启发性和激励的原则B、全员培训与重点提高的原则C、自发创造原则D、兴趣原则4、绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）A、只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围B、只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作C、只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化D、只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩5、下列不属于社会保障管理原则的是（）A、依法管理原则B、公正公开效率原则C、属人原则D、内外协调一致原则6、依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的

7、救助和补贴指的是（）A、增值加薪B、社会保障C、促进消费D、福利管理7、员工绩效的形成链正确的是（）A、能力、知识、行为、态度、任务B、任务、能力、知识、态度、行为C、知识、能力、行为、态度、任务D、能力、知识、行为、态度、任务8、工作分析的结果一般是（）A、工作评价B、工作描述C、工作规范D、以上都不正确9、辨别和描述一个职位的最重要的特征是（）A、工作说明书B、工作评价C、工作规范D、工作描述10、决定内部公平的首要方法是（）A、绩效考评B、工作分析C、工作规范D、工作评价11、薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的