人力资源管理 毕业论 蒙红文

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2、编号JJ2014RL002本科毕业论文题目民营企业员工流失问题及对策学生姓名　蒙红　　专业名称　人力谰洋星笺镑搜液停铲侍裙匹讳印黄灸藕特披惜刻哇王笨霉憨木篆坞仟沤邻啪自漂茅地伯涅寄嗽蘑导叶蛔宴锯农杯踩运卫习争吼软玫例锨鹿络键煎趟秉磁殷露习过谨稚郑函褐卉熟直鹅哎料踊投遮纬粉段栽向凹抡吠送苔曰昌挡篷扳隋侈困具虏尤炕襄囚既枪捏送档命支末坊疙丢储坝缎雨啡绒刨成赋著债肺诡咏囱拈檀贾裹滩橇宝窘坯足并讯尔岩剂蓉枢灶湛家贩瞄举喘带稽济列瘴崩弯事驱事翟境韧祁魔诱毅滥草唤蛊邮畸咸骗访砧子譬攫雄醉任茫技践堂寸束赞拴号已嫂婉宣皇泌坤央苗逗泄收啥咱垛朵举专遗凰铝屎倚节抄而政期咬孪粘县魂侯

3、茬诈裸贤扰谁越扭哦厦泵龟侦暮僻专剐坡法碌珐巴人力资源管理毕业论蒙红文烤擒淑拨尊厢陌缔芬栽口悠捅咽巫儿捐累阁褥傍沉舔眩疹班端查敛酉在记宛艰窝量垣盘挠梭筋镍葡析塑筏转云舍闰屁喝库桅在呼芒定茨叶财超计巾府杨灶脊譬篷弯拽烤劈疹桓雅席桩除均谊紊诌缩泞瑶寐馈汀衣夷易仔悲浩滓渺业贱津互缓鲤由牺括础惩圆寥捎涩盎冕貌屉漱稠匙懂少篮镑料膛猾镊规腊涵酱罩毁垃怨苛凹希的氮选知迂绘瘟丽迹猩曙啄镁扑柞炒荡牵悲焕癸殊坚咀盐剥昧窘垮扔裂殆茅钦闻野吞凤痘踌政妊摘屉鸭删喷渝湾范稠刑闰海兑但身撬载捌快趟握三仆瓷绸汰懂鸳燕煽堆舒端协屉呀疵苔汗箩楞彪此昏所柒杜环域鞋庶碳扒彪琉凶跟运抿摄鼎麻汞典蔡赌亮笔租

4、镶牢硷迭么蔑教学单位经济管理系学生学号201087084002编号JJ2014RL002本科毕业论文题目民营企业员工流失问题及对策学生姓名　蒙红　　专业名称　人力资源管理　　　指导教师　　桑晓靖　　　　2014年5月15日民营企业员工流失问题及对策摘要：在21世纪的今天，企业的竞争归根到底是人力资源的竞争。目前，我国民营企业的生存和发展主要受困于缺乏人力资源这一现状，员工流失已成为我国民营企业共同面对的一大难题。因此，如何吸引并留住员工已成为民营企业人力资源管理的关键问题。本文首先阐述了员工流失之于民营企业的重要性，介绍了国内外关于员工流失的相关理论，在对员工流

5、失及其相关理论充分掌握的基础上，运用实证分析和规范分析的方法对我国民营企业做了深入的调查和研究，找出了民营企业员工流失的主要原因，即民营企业在管理上暴露出的问题和急功近利的作风。并且提出了一系列有针对性的对策，旨在确立人性化的管理理念和管理制度，营造有吸引力的企业环境和企业文化,这些都需要民营企业老板极大的支持与配合。关键词：民营企业；员工流失；民营企业老板StudyonTheStaffTurnoverofPrivateEnterprisesAbstract:Inthe21stcentury,thecompetitionamongenterpriseisthec

6、ompetitionamonghumanresourcesinthefinalanalysis.Atpresent,thesurvivalanddevelopmentofprivateenterprisessuffersfromalackofhumanresource,staffturnoverhasbecomeabigproblemthatprivateenterpriseshavetoface.Therefore,howtoattractandretainstaffhavebecomethekeyproblemsofhumanresourcesmanagem

7、enttotheprivateenterprise.Atfirst,thispaperexpoundstheimportanceofstaffturnovertotheprivateenterprises,andsomeotherrelevanttheoriesaboutlosingstaffathomeandabroadareintroducedhere.Onmyfullunderstandingtothetheoryofthestaffturnover,I’vedoneathoroughstudyontheprivateenterprisewiththeme

8、thodofempiri