劳动用工及人事基础管理制度

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1、第一部分劳动用工管理制度第一条入职要求1.1员工入职时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；所提供的解除或终止劳动介同证明及各类证件、证书必须是其实有效的；《员工基木情况登记表》所填内容不得有隐瞒或欺骗情况。员工如有虚假、隐瞒、欺骗情事，一经发现，公司有权按“严重违反用人单位的规章制度”立即解除劳动合同；1.2员工入职需接受入职培训，了解企业发展，企业的规章制度，进行测试，并与企业签订《承诺书》，作为合同附件保存；1.3企业在员工入职后，要通知员工其试用期薪资和劳动合同约定薪资，并告知每月发薪H期；1.4员工入职后需认真阅

2、读公司各项规章制度，认真接受公司入职培训和部门岗位培训，尽快熟悉岗位职责、工作程序和企业文化，进入止常工作状态。第二条劳动合同2.1企业对被聘用的员工实行1-3个月的试用期，试用期内员工享受试用期待遇。员工在试用期内辞职，需提前三天通知企业；2.2企业聘用员工实行劳动合同制度，白员丁•入职之日起30日内签订劳动合同。英中，试用期包含在劳动合同期限Z内；2.3试用到期前，员工需提交转正申请书、试用期工作总结并接受转正考试；如员工未提交转正屮请，自行承担延长试用期的厉果或视为当事人要求终止工作，解除劳动合同；2.4若试用期内（1、2、3

3、个月）连续缺勤分别达5、10、15个工作日或累计缺勤达10、15、20个工作FI,员工的转止时间将会被顺延；2.5劳动合同期满前一个月，公司和员工均应书面通知对方是否续签。如员工未提出续签申请，劳动介同到期自动终止。企业未提出终止，劳动介同到期自动顺延；2.6经双方同意，可续签劳动合同。续签劳动合同前员工需系统地总结自己在劳动合同期内的工作，写岀书面报告。劳动合同期满不再续签的员工，将按离职的有关规怎办理相关手续;2.7签订劳动合同时所依据的客观情况发牛重大变化或公司的经营状况致使用工发牛变化时，公司可以变更员工的工作岗位、工作地点

4、及职务，亦可以提前解除劳动合同；2.8劳动介同到期，双方商定续签劳动合同后，员工乂提出辞职，需再工作一个月方可离职。第三条社会保险3.1员工与企业签订劳动合同后，企业口员工入职ZFI开始为员工缴纳社会保险和公积金;3.2员工在入职I•五天Z内，需将社会保险关系转往本企业，以保证企业及时为其办理社会保险。因员工自身的原因造成不能及时交纳社会保险和公积金，由员工自己承担一切后果;3.3企业为员工代扣代缴社会保险和住房公积金，并在当月工资中扣除。第四条奖惩规定要求员工自觉自律，遵守劳动纪律，服从工作安排，完成本职工作，发挥个人的才智为企业

5、做出贡献。4.1奖励、处罚4.1.1员工的奖励分为三种：书面表扬、记功、记大功；4.1.2员工的处罚分为三利U口头警告、书面警告、辞退。4.2奖励细则4.2.1员工符合下列条件Z—（同类情况参照执行），公司给予书面表扬，员工获书面表扬，公司给予50-500元奖金：a员工品行端疋，工作努力，能适时完成重大或者特殊交办任务；b员工在工作中一贯遵守制度，真诚奉献，在完成工作任务中冇突出贡献；c工作创新，对公司经营管理方面提出合理化建议，经釆纳实施，成果显著。4.2.2员工符合下列条件之一（同类情况参照执行），公司给予记功，员工记功一次，公

6、司给予500-5000元奖金：a对公司经营管理或制度改进提出建议，经釆纳实施，有重大突出贡献；b遇有灾难，勇于负责，处置得力；c检举违规或者损害公司利益者；d发生职守外故障，予以速报或者为防止损害积极采収措施，避免了校大损失。4.2.3员工符合下列条件Z—（同类情况参照执行），公司给予记大功，员工记大功一次，公司给予5000-10000元奖金：a遇有意外事故或者灾害，奋不顾身，不避危险，因而使公司减少损失；b发现公司重人安全事故隐患及时采収措施，避免重人损失；c办理重要业务成绩特优或冇特殊贡献。4.3处罚细则4.3.1员工有以下情况

7、之一（同类情况参照执行），属于轻微过错；员工有轻微过错将受到口头警告，并给予50-300元的罚款：a经常迟到、早退，串岗，外出时未经部门经理或者主管同意；b工作时间做与工作无关的事，如打私人电话、吃东西、吹口哨、哼歌曲、化妆、打哈欠、剪指甲、聊天、下棋、打牌、打游戏等；c在公司内吵闹、大声噴哗、嬉笑、粗言秽语、勾肩搭背等不雅行为；d未经允许，使用公司电话、设施、设备处理私人事情；浪费公司物料；e不遵守公司的防火、防盗等安全规章制度，但未造成损失；f利用丄作之便，私拿或者私用公司物品（如包装袋、手提袋等）；j随地吐痰，乱扔纸屑朵物；h

8、对犯有重大过错的员工知情不报。4.3.2员工有以下情况之一（同类情况参照执行），属于严重过错；员工受到三次口头警告或者有严重过错将受到书面警告，并给丁300-2000元的罚款；员工如给公司造成经济损失,应当照价赔偿。如相关负责人对员工